ביום 10.6.2026 פרסמה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה והתעשייה הודעה למעסיקים בדבר הארכת המועד לפרסום הדוחות הנדרשים בהתאם לתיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996.
רקע
תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, שנכנס לתוקף בשנת 2020, מחייב מעסיקים המעסיקים למעלה מ-518 עובדים לפרסם אחת לשנה דוח פומבי המפרט את פערי השכר בין נשים לגברים במקום העבודה. בנוסף, נדרש המעסיק למסור לכל עובד ועובדת מידע אישי בדבר קבוצת ההשוואה שאליה הם משתייכים ופערי השכר הרלוונטיים.
על פי הוראות החוק, פרסום הדוחות מתבצע מדי שנה עד ליום 1 ביוני.
הארכת המועד לשנת 2026
לאור המצב המיוחד בעורף והאתגרים העומדים בפני המעסיקים בתקופה זו, הודיעה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה על הארכת המועד האחרון לפרסום הדוחות עד ליום 1 בספטמבר 2026.
ההארכה חלה על המעסיקים החייבים בפרסום הדוחות בהתאם להוראות החוק, ומטרתה לאפשר היערכות נאותה והשלמת כלל הבדיקות והחישובים הנדרשים לצורך הפקת הדוח.
על מי חלה החובה?
החובה חלה על מעסיקים במגזר הציבורי והפרטי המעסיקים מעל 518 עובדים, אשר נדרשים:
- לערוך דוח פנימי המנתח את פערי השכר בארגון.
- לפרסם דוח פומבי הכולל נתונים בדבר פערי השכר בין נשים לגברים.
- למסור מידע פרטני לעובדים ולעובדות בהתאם להוראות החוק.
משמעות למעסיקים
הארכת המועד אינה מבטלת את חובת הדיווח והפרסום, אלא מעניקה תקופת היערכות נוספת לצורך השלמת התהליך. לפיכך, מומלץ למעסיקים, החייבים בדיווח, להמשיך בהכנת הנתונים והדוחות הנדרשים, על מנת לעמוד במועד החדש שנקבע.