בתום מלחמת "עם כלביא" משרד האוצר וההסתדרות הגיעו להבנות בדבר התאמה נקודתית למודל החל"ת, שתאפשר גם לעובדים שנעדרו לתקופה קצרה יחסית עקב הוראות פיקוד העורף לקבל רשת ביטחון כלכלית.
על פי ההבנות, לאור המאפיינים הייחודיים והתקדימיים של מלחמת "עם כלביא", לרבות הגבלות משמעותיות על הגעה לעבודה במהלך המלחמה לצד פתיחה מהירה של המשק לאחריה, תקופת ההיעדרות המזכה בחל”ת תעמוד על 12 ימים קלנדריים, כאשר העובד נדרש להיעדר לפחות 11 ימים מתוך התקופה, לא בצורה רציפה בהכרח, על מנת להיות זכאי לדמי אבטלה. ההתאמה תחול באופן חד פעמי ולתקופת הזמן הספציפית של מבצע עם כלביא, זאת מתוך הבנה בדבר חשיבות קיומה של מגבלת ימים באשר למשך ההיעדרות וחשיבות עקרון רציפות ההיעדרות במודל החל"ת הקיים.
קודם לכך, ביום 23.6.2025 פרסם המוסד לביטוח לאומי הבהרות לגבי מתווה החל"ת, כדלקמן:
- מתווה לעסקים למי שהעסק שלו נפגע בעקבות המלחמה – יש לפנות לרשות המיסים. הביטוח הלאומי לא מטפל בנושא.
- לגבי התאמות לחל"ת לשכירים שהמעסיק הוציא אותם לחל"ת, ישנם 4 שינויים מרכזיים הבאים שמחייבים שינוי בחוק:
א. קיצור תקופת אכשרה ל-6 חודשי עבודה מתוך 18 חודשים האחרונים במקום 12 חודשי עבודה מתוך 18 (בחוק הקיים).
ב. קיצור תקופת חל״ת מינימאלית שבה צריך להיות בחל״ת. תקופה זו תקוצר מ-30 ימים ל-14 ימים (בהמשך הוחלט לקצר את התקופה ל- 12 ימים כאמור לעיל).
ג. תשלום דמי אבטלה מהיום הראשון ללא קיזוז 5 הימים הראשונים הקיימים היום בחוק.
ד. תשלום ימי אבטלה ללא קיזוז ימי חופשה (החוק הקיים מחייב תשלום רק לאחר ניצול ימי החופשה). - יודגש כי, עד שהחוק לא ישונה, הביטוח הלאומי לא יוכל להתחיל ביישום ובהתאמות הנדרשות לשם כך.
דברים שעדיין לא נסגרו:
א. פטור מתשלום דמי ביטוח למעסיקים בחודשיים הראשונים.
ב. בחינת מענה למפונים בהתאם לצרכים העולים מהשטח.
ג. מענק הסתגלות לגילאי 67+. - צפי הביטוח הלאומי לגבי תביעות אבטלה של שכירים:
א. היות והחקיקה לא עברה ויש עוד נקודות שצריך להביא לידי ביטוי (צוינו לעיל) ועל כן החוק הקיים עדיין שריר וקיים.
ב. הביטוח הלאומי ימשיך לעדכן כל העת את הציבור בהודעות לתקשורת והן ברשתות החברתיות של הביטוח הלאומי.