הבנות מתגבשות בעניין תגמול לעובדים אשר נמנע מהם לעבוד בתקופת מבצע "שאגת הארי"

להלן פירוט הנסיבות המפורטות לעיל:

1. מקום העבודה נסגר (ולא הייתה אפשרות לעבוד מרחוק) – עובד שמקום עבודתו נסגר או צומצם עקב הנחיות פיקוד העורף, ולא נקרא לעבוד או לתגבר מקום עבודה אחר, ולא היה לו אישור לעבודה מרחוק.
2. אוכלוסיות מוסכמות (הורים ונסיבות נוספות) – עובד אשר לא חל לגביו סעיף 1 לעיל, ואשר נעדר ממקום עבודתו בגין אחת מעילות ההיעדרות המוסכמות בין הצדדים (הורה לילד עד גיל 14 שנעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו עקב סגירת מוסד החינוך שלו, אדם עם מוגבלות שמוגבלותו מנעה ממנו להגיע לעבודה עקב הנחיות פיקוד העורף, קרוב של אדם עם מוגבלות שנעדר מעבודתו לצורך טיפול והשגחה בו).
3. נסיבות אחרות בשל המצב הביטחוני – עובד אשר נעדר ממקום עבודתו במהלך התקופה, שלא בגין אחת מעילות ההיעדרות המוסכמות בין הצדדים (כמפורט בסעיפים 1 ו-2 לעיל).
4. שהה בחו"ל לרגל חופשה – עובד אשר נעדר מעבודתו במהלך התקופה כיוון שלא יכול היה לשוב ארצה, עקב ביטול טיסתו בשל המצב הביטחוני.
5. מפונים – עובד אשר פונה ממקום מגוריו, בהוראת גורם מוסמך, עקב נזק שנגרם לביתו כתוצאה מהמלחמה – יהיה זכאי לתגמול בשווי – 100% מהשכר המשולם בגין חופשה, בעד כל יום היעדרות במהלך התקופה, על חשבון המעסיק ועד 8 ימים מיום הפינוי.
6. נקרא לעבודה וסירב להתייצב – עובד (אשר אינו עונה לכללים האמורים בסעיפים 1, 2, 4 או 5 לעיל), אשר נקרא לעבודה על ידי מעסיקו, או אשר הוצע לו להתנייד אל מקום עבודה אחר, לרבות עבודה מרחוק אך סירב, ימי היעדרותו במהלך התקופה יהיו על חשבון ימי החופשה השנתית של העובד ולא על חשבון המעסיק.
7. עובד ששהה בחו"ל במסגרת תפקידו – יהיה זכאי לתגמול בהתאם לסעיף 1 לעיל.
8. עובד ששהה בחו"ל בהשתלמות מקצועית מטעם המעסיק – יהיה לזכאי לתגמול בהתאם לסעיף 4 לעיל, או לחילופין לבחירתו ינוכה לו מימי ההשתלמות המקצועית.