ביום 12.5.2022 נחתם הסכם קיבוצי בעניין מבנה שכר חדש לעובדים הסוציאליים (להלן: הסכם קיבוצי) (פורסם בהרחבה באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש אוגוסט 2022).
בפרק י"א להסכם הקיבוצי הוגדר עובד סוציאלי לחוק חדש שהוא –
"עובד סוציאלי, שמונה לפי הוראות חוק שחוקק לאחר מועד חתימת ההסכם או לפי הוראות חוק המתקנות חוק קיים שנחקקו לאחר מועד חתימת ההסכם, והמינוי בוצע באמצעות כתב מינוי אישי ייעודי או באמצעות תעודה אישית ייעודית על ידי השר האמון על ביצוע החוק או על ידי מי שהשר מינה מטעמו, על מנת לפעול בהתאם לסמכויות שהוקנו לעובד הסוציאלי בחוק האמור, והעובד מועסק בתפקיד כאמור."
ביום 12.5.2025 פרסם הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר חוזר בנושא הוספת תפקידים חדשים לרשימת התפקידים הזכאים לתוספת עו"ס לחוק, לפיו:
- במסגרת תיקון מס' 18 מיום 15.12.2021 ותיקון מס' 19 מיום 6.8.2023 לחוק למניעת אלימות במשפחה תשנ"א-1991 (להלן: החוק), נוספו שני תפקידים אשר עומדים בהגדרת עו"ס לחוק חדש כפי שהיא בהסכם הקיבוצי:
- עובד סוציאלי מגייס ומעריך – כהגדרתו בס"ק 2א לחוק.
- עובד סוציאלי מעריך מסוכנות – כהגדרתו בס"ק 6ב לחוק.
- שני התפקידים לעיל ישובצו בקבוצה א' לנספח ו' להסכם הקיבוצי לעניין חישוב תוספת עבודה מתוקף מינוי בחוק.
- עו"ס לחוק חדש באחד התפקידים שלעיל, יהיה זכאי לתוספת עבודה מתוקף מינוי בחוק, בסכומים להלן:
- סכום תוספת עבודה מתוקף מינוי בחוק מפורסם בחוזר שבסימוכין ומתעדכן מעת לעת.
- מאחר ועובדים מונו לראשונה לתפקידי עו"ס לחוק החדש בהתאם לאמור בסעיף 1 לעיל החל מיום 1.6.2024 הרי שתוקף ההוראה הנ"ל יחול מאותו המועד.