בתחילת חודש פברואר 2026, חתמו נשיאות המגזר העסקי, בשם הארגונים המפורטים מטה המיוצגת על ידי יו"ר נשיאות המגזר העסקי (להלן: המעסיקים), והסתדרות העובדים הכללית החדשה על הסכם קיבוצי לעיגון ההטבות שניתנו למשרתי המילואים ובני/בנות זוגם (להלן: ההסכם) ולהלן עיקריו:
תקופת ההסכם
- החל מיום 1.1.2026 לתקופה בלתי קצובה.
תחולת ההסכם
- הסכם זה יחול על כל העובדים המועסקים אצל המעסיקים.
הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים למשרת מילואים
- מעסיק של עובד שנעדר בשל שירות מילואים (להלן: משרת המילואים) במשך 60 "ימי מילואים מצטברים בשנה קלנדרית" או יותר, ושירת במילואים שבעה ימים רצופים לפחות, לא יפטרו גם בתקופה של 30 הימים העוקבים ל-30 הימים שלאחר תום שירות המילואים לפי סעיף 41א(ב) בחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט–1949 (להלן: החוק) אלא אם מתקיימים טעמים מיוחדים, ואם הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים. תוקפו של סעיף זה מיום חתימת ההסכם ואילך.
איסור הוצאת משרת המילואים לחופשה ללא תשלום (להלן בהסכם זה: חל"ת)
- מעסיק של עובד שנעדר בשל שירות מילואים לא יוציאו לחל"ת גם בתקופה של 30 הימים העוקבים ל-30 הימים שלאחר תום שירות המילואים לפי סעיף 41א(ב) לחוק, אלא אם מתקיימים טעמים מיוחדים, והחל"ת המבוקש אינו בשל שירות המילואים, והוא בהסכמת העובד; או שהעובד מעוניין לצאת לחל"ת אף אם הוא בקשר למילואים והמעסיק והעובד הסכימו להוצאה לחל"ת כאמור.
איסור פגיעה בתנאי עבודה של משרת המילואים
- נוסף על האיסור הקיים בדין על פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה של משרת המילואים בתקופת שירות המילואים וגם בתקופה של שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים, המעסיק לא יפגע בתנאי עבודתו של משרת המילואים, לרבות ניודו לתפקיד אחר, הוספת או גריעת מטלות, בתקופה זו וגם בתקופה של 30 הימים העוקבים ל-30 הימים שלאחר תום שירות המילואים.
- לא ייחשב כפגיעה בתנאי העבודה לעניין סעיף זה:
- פגיעה בהכנסה החלה במקום העבודה מכוח דין או הסכם קיבוצי;
- פגיעה ברכיב שכר המשולם לעובד בהתאם לתפוקת עבודתו, ובלבד שהפגיעה בתפוקת עבודתו לא נגרמה מסיבות התלויות במעסיק.
ימי היעדרות בתשלום לבן הזוג של משרת המילואים
- בן זוג של משרת במילואים זכאי לימי היעדרות בתשלום, מעבר לדין, כמפורט להלן (בהסכם זה: ימי היעדרות):
2. ניתן יהיה לנצל את ימי ההיעדרות בתשלום באחת או יותר מהנסיבות הבאות:
- מחלת ילד עד גיל 14;
- טיפול או השגחה בלעדי בקרוב שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998;
- מחלת ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה;
- טיפול בהורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד-1993.
- הארכת תקופת הלידה וההורות של בן הזוג;
- השגחה וטיפול בילד;
- היעדרות הנדרשת עקב היציאה לשירות המילואים הפעיל של בן הזוג, לצורך סידורים הכרחיים לניהול ותחזוקת משק הבית, שניתן לבצעם רק בשעות העבודה;
- היעדרויות אחרות – בתיאום עם המעסיק.
ימי ההיעדרות כאמור בסעיפים 2ז ו-2ח לעיל ינוצלו תוך התחשבות עם צורכי העבודה ככל הניתן.
3. ימי היעדרות כמפורט בסעיף 2 לעיל שנוצלו מה-1.1.2026 ועד טרם כניסת ההסכם לתוקף ושולם בגינם שכר מלא, יוחזרו למכסת ימי המחלה ו/או החופשה של בן הזוג של משרת המילואים (בהתאמה לפי אופי יום ההיעדרות) לא יאוחר ממשכורת החודש העוקב לכניסת ההסכם לתוקף.
4. ימי היעדרות כמפורט בסעיף 2 לעיל שנוצלו מה-1.1.2026 ועד טרם כניסת ההסכם לתוקף ולא שולם בגינם שכר מלא, יוחזרו למכסה של בן הזוג של משרת המילואים ממנה נוצלו (בהתאמה לפי אופי יום ההיעדרות), וכן ישלים המעסיק לבן הזוג של משרת המילואים את יתרת השכר שלא שולמה לו בגין ימים אלו, והכל לא יאוחר ממשכורת החודש העוקב לכניסת ההסכם לתוקף.
5. למען הסר הספק, ימי היעדרות שיוחזרו בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-4 לעיל הינם על חשבון מכסת ימי ההיעדרות שבטבלה לעיל.
6. למען הסר ספק, ימי היעדרות שינוצלו החל ממועד כניסת הסכם זה לתוקף, ישולם עבורם שכר מלא במשכורת חודש הניצול וייגרעו ממכסת ימי ההיעדרות שבטבלה.
7. ימי ההיעדרות ניתנים למימוש רק בעת שירות מילואים פעיל של בן הזוג.
8. ימי ההיעדרות ניתנים למימוש גם באופן חלקי כשעות היעדרות ולא בהכרח כניצול של יום עבודה מלא.
9. ניצול יום היעדרות בהתאם לעילות המנויות בסעיפים מ-2א עד 2ד לעיל, יהיה בכפוף להצגת אישור רפואי בסמוך למועד ניצולו.
10. הזכות לימי ההיעדרות אינה נצברת מעבר ליום 31 בדצמבר של אותה שנה קלנדרית ואינה ניתנת לפדיון, למעט ובכפוף לנסיבות שבהן מתקיים רצף כהגדרתו בסעיף 4 לעיל.
11. למען הסר ספק, ימי ההיעדרות הם בנוסף לכל זכות אחרת מכל מקור שהוא ובכלל זה אינם באים בחשבון ימי מחלה או החופשה של בן הזוג של משרת המילואים הזכאי לזכות.
12. למען הסר ספק, ימים שנוצלו על פי הסכמים קודמים, בשנים 2023 – 2025 אינם גורעים מימי ההיעדרות להם זכאי בן זוג של משרת מילואים על פי הסכם זה.
13. הזכאות לימי היעדרות, ולניצולם בשעות מצטברות, היא גם לבן זוג של משרת המילואים העובד במשרה חלקית.
14. בימי המילואים המצטברים בשנה קלנדרית יילקחו בחשבון גם תקופות שירות מילואים הקודמות לתחילת עבודתו של בן הזוג של משרת המילואים אצל מעסיקו, ובלבד שלא ניצל את ימי ההיעדרות בגינן אצל מעסיק אחר.
15. ערך ימי ההיעדרות הינו כשכר בחופשה (לרבות ימי המחלה).
16. בן זוג של משרת מילואים שמכסת ימי החופשה השנתית שלו (היינו בשנה קלנדרית אחת) עולה על 35 ימים (למעט חופשת מחלה), מכסת ימי ההיעדרות בתשלום תהיה מחצית מימי ההיעדרות המצוינים בטבלה לעיל, וינוצלו בגין העילות המנויות בסעיפים מ-2א עד 2ד לעיל.
שעת היעדרות לבן זוג של משרת מילואים
- זכות בן הזוג של משרת מילואים הקבועה בסעיף 7(ג)(6) לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, על פי התנאים הקבועים שם, תחול גם במקרה בו בן הזוג של משרת המילואים כאמור, מועסק במשרה מלאה המפוצלת בין מעסיקים שונים, באופן יחסי אצל כל מעסיק, תוך הצגת אסמכתא בדבר היקפי המשרה בפועל בקרב כלל המעסיקים.
צבירת חופשה שנתית
על אף האמור בכל דין, עובד רשאי לצבור את יתרת ימי החופשה השנתית העומדת לרשותו גם בלא הסכמת המעסיק ולצרפה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות, אם במהלך שנה קלנדרית התקיים אחד או יותר מאלה:
- המעסיק לא נתן חופשה לעובדו בשנה קלנדרית שבמהלכה התקבלה אחת או יותר מההחלטות המפורטות להלן, שחלה לגבי העובד:
– הכרזה על מצב מיוחד בעורף לפי סעיף 9ג לחוק ההתגוננות האזרחית, התשי"א-1951;
– הוצאת צו הקורא לחיילי מילואים להתייצב לשירות מילואים לפי סעיף 8;
– הכרזה על אירוע חירום אזרחי לפי סעיף 90ב לפקודת המשטרה [נוסח חדש], התשל"א-1971;
– הכרזה על מחלה מידבקת ומסוכנת לפי סעיף 20(1) לפקודת בריאות העם, 1940. - העובד נעדר בשל שירות מילואים לפי חוק שירות המילואים, התשס"ח-2008 לפחות עשרה ימים רצופים.
- העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע אותה בשל הנסיבות המפורטות בסעיף 2 לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום.
- העובד נקרא לשירות עבודה במקום עבודה שניתן לו אישור למפעל חיוני או מפעל לשירותים קיומיים בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז-1967;
- המעסיק העסיק עובד לפי היתר העסקה בהתאם לסעיף 11 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 או היתר לפי סעיף 25(ב) ו-26(ב) לחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953, שניתנו או תוקנו בשל מצב החירום.
צו הרחבה
הסכם זה יוגש לממונה הראשית על יחסי עבודה לצורך רישומו כהסכם קיבוצי כללי ותוקפו מותנה בכך שהצדדים לו יפנו בכתב במשותף לשר העבודה ויבקשו להוציא צו הרחבה על הוראותיו ושיוצא בפועל צו הרחבה כאמור.