לרגל ציון היום הבין-לאומי לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות החודש, נרצה להעלות את נושא חשיבות ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלויות במקומות עבודה, מתוך אחריות חברתית.
החקיקה מתייחסת לחבות מעסיקים בנושא זה, על פי כמות העובדים שלהם, כך:
1. מעסיק של לפחות 25 עובדים: המעסיק חייב לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות בקרב העובדים שלו.
2. מעסיק של לפחות 100 עובדים: ייצוג הולם ייחשב אם לפחות 3% מבין העובדים הם אנשים עם מוגבלויות.
במגזר הציבורי קיימת חובה מחמירה יותר באשר לייצוג של עובדים עם מוגבלויות:
1. גוף ציבורי שמעסיק פחות מ-100 עובדים חייב להבטיח כי לפחות 3% מבין עובדיו הם אנשים עם מוגבלות.
2. גוף ציבורי שמעסיק 100 עובדים ומעלה חייב להבטיח כי לפחות 5% מבין עובדיו הם אנשים עם מוגבלות משמעותית.
מעסיקים, הכירו את התכנית הממשלתית "תעסוקה שווה", הפועלת במסגרת ה"מטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה", במשרד העבודה, אשר תומכת במעסיקים במגזר העסקי והציבורי, ומעניקה ייעוץ מקצועי וכלים לקליטת עובדים לאורך זמן, לפי צרכי המעסיק, וללא עלות.
בנוסף ניתן לקבל אצלם יעוץ בנושא מיצוי זכויות למעסיקים, לרבות הדרך לקבלת החזרים בשל ההתאמות לקליטת עובדים עם מוגבלויות.
בואו נתמוך בגיוון המשאב האנושי, במטרה ליצירת אקלים חברתי חיובי ונאפשר לכלל העובדים שלנו להיות שותפים מעשיים לדרך בתמיכה סובלנית ומגבשת.
לשימושכם להלן הלינק ל"תעסוקה שווה" >> https://taasukashava.org.il/employers/about/
