עובדים וניהול שכר בתחום ההייטק
תחום ההייטק ידוע כעתיר ידע, חדשנות וטכנולוגיה.
הפעילות בענף מבוססת בעיקר על ההון האנושי.
האתגרים
ענף ההייטק הוא ממגזרי התעסוקה המבוקשים בישראל, לפיכך הם מציב אתגרים ייחודיים בפני מחלקות השכר ומשאבי האנוש בארגון:
- שינויים במצבת העובדים – קיימת תחלופה גבוהה של עובדים עקב ההזדמנויות העסקיות הרבות, הביקוש בענף וניעות גבוהה של העובדים
- ניטור שעות עבודה ונסיעות –במגזר ההייטק יתכנו נסיעות עסקיות רבות, של הדרג הבכיר ונציגי השיווק, בארץ ובחו"ל. דרישות התפקיד הללו מקשות על ניטור שעות העבודה והחזרי הנסיעות ועל חישוב מרכיבי השכר לפיהם
- עובדים חיצוניים (מיקור חוץ) – ההייטק נסמך רבות על עובדים במיקור חוץ, עובדים זמניים פר פרויקט ויועצים חיצוניים. לפיכך, יש צורך לנהל אותם במערכת הנוכחות, ללא הוצאת תלוש שכר
- תשלום וחישוב מס על אופציות הוניות – מקובל במגזר זה לחלק אופציות הוניות. קיימת מורכבות בחישוב התשלום לאופציות הוניות או פירותיות וכן בחישוב המס והביטוח הלאומי לאופציות אלו
צפו בפודקאסט שלנו "לא רק שכר" – בנושא: אתגרים בניהול מערכת שכר גלובלית – עם רפי הכהן ואילן שטרנברג
בפרק זה משוחחים רפי הכהן, סמנכ״ל הכספים ואילן שטרנברג מנהל חטיבת לקוחות טכנולוגיים במלם שכר פלוס, על שיתוף הפעולה עם ADP, חברת השכר ומשאבי אנוש מהגדולות בעולם, אשר בחרה במלם שכר פלוס – כמנהלת וספקית שירותי שכר בישראל ללקוחות גלובליים אשר מנהלים עובדים מקומיים בישראל, כדוגמת קבוצת META.
על שיטות ונהלי העבודה המוקפדים, בסטנדרטים הגבוהים ביותר, אל מול אתגרי השפה, שעון עולמי (Time Zone) והחוקים המקומיים, כלשרות כל אלו עומדת טכנולוגיה מתקדמת, זו המאפשרת חווית עובד וחווית מעסיק לוקאלית ואיכותית.
שאלות ותשובות נפוצות
אילו קשיים ייחודיים קיימים בתחום ההייטק בנוגע לתחלופת עובדים?
ענף ההייטק חווה תחלופה גבוהה של עובדים, בין היתר עקב שפע ההזדמנויות העסקיות והניידות במגזר. מצב זה מציב אתגרים בפני מחלקות השכר ומשאבי האנוש בארגונים.
כיצד משפיעות נסיעות עסקיות תכופות על ניהול השכר בהייטק?
נסיעות עסקיות רבות, במיוחד של דרגים בכירים ונציגי שיווק, בארץ ובחו"ל, מקשות על ניטור מדויק של שעות העבודה והחזרי ההוצאות. קושי זה מסבך את תהליך חישוב מרכיבי השכר הרלוונטיים.
מדוע ניהול עובדים חיצוניים מהווה אתגר בתחום ההייטק?
תעשיית ההייטק מסתמכת רבות על עובדי מיקור חוץ, עובדים זמניים ויועצים חיצוניים. נדרשת יכולת לנהל את נוכחותם במערכות הארגון, גם אם אינם מקבלים תלוש שכר ישיר מהחברה.
מהי המורכבות בחישוב מס על אופציות הוניות במגזר ההייטק?
חברות הייטק נוהגות להעניק אופציות הוניות לעובדיהן. קיימת מורכבות ניכרת בחישוב התשלום, המס והביטוח הלאומי עבור אופציות אלו בעת מימושן.
אילו פתרונות דיגיטליים מוצעים לגיוס וקליטת עובדים בהייטק?
מוצעים מודולים למערכת גיוס ואיתור מועמדים המסייעים בניהול תהליכי מיון יעילים. בנוסף, קיימת מערכת קליטה דיגיטלית המפשטת ומייעלת את תהליך ה-Onboarding של עובדים חדשים.
מהם האתגרים בניהול מערכת שכר גלובלית עבור חברות הייטק בישראל?
ניהול שכר גלובלי דורש התמודדות עם פערי שפה, הבדלי אזורי זמן וחוקים מקומיים שונים במדינות רבות. יש צורך בטכנולוגיה מתקדמת ונהלים מוקפדים כדי לספק שירות איכותי לעובדים ומעסיקים.