מעסיקים, הידעתם?
עולם העבודה בישראל מורכב בעיקרו מעובדים שכירים אשר מועסקים בחברות פרטיות וציבוריות, ולצידם מעסיקים קטנים פרטיים של עובדים אחדים.
כך או כך חשוב שכל מעסיק יהיה מודע לנושא הלנת השכר ולמשמעויות החוקיות שלו, שלעיתים נגרמת לא מזדון אלא מחוסר תשומת לב, תכנון פיננסי לא נכון, ועוד.
הלנת שכר היא לא רק בעיה אתית, אלא גם עבירה על חוק הגנת השכר בישראל. חוק זה מגדיר את זכויות העובדים לקבל את שכרם במועד. הנה מה שאתם חייבים לדעת בנושא:
❇ מהי הלנת שכר?
- אי תשלום שכר במועד הקבוע בחוק
- תשלום חלקי של השכר או של ההפרשות הפנסיוניות לקופת הגמל של העובד.ת
- עיכוב בתשלום רכיבי שכר, בהם למשל: שעות נוספות או דמי הבראה, כמו גם תשלום בגין תקופת הכשרה, תקופת ניסיון, והשתלמות.
❇ איך להימנע מהלנת שכר?
- הכירו את מועדי התשלום החוקיים: עד ליום התשיעי שלאחר המועד לתשלום השכר
- ודאו שמערכת השכר שלכם מעודכנת ומדויקת
- תכננו את תזרים המזומנים של הארגון, כך שיבטיח תשלום שכר במועד
- טפלו מיד בכל טעות או עיכוב בתשלום
שימו לב, עובדים ששכרם הולן, יכולים לתבוע פיצוי מיוחד הקבוע בחוק. גם הפרשה לקרן הפנסיה על ידי המעסיק היא הפרשת חובה שאי ביצועה מהווה עבירה פלילית של המעסיק.
שמרו על כללי העבודה, ואם אתם זקוקים לסיוע בניהול תהליך השכר אצלכם בארגון, אנחנו כאן עבורכם.
ובינתיים, הרחיבו את הידע שלכם בנושא, באמצעות המידע באתר משרד העבודה > https://www.gov.il/he/pages/labor-wage?chapterIndex=5
