מעסיקים, שימו לב!
מתחילת 2024 ועד לחודש מאי, הגיעו לישראל 11,361 עולים חדשים ותושבים חוזרים, כפי שדווח בדו"ח הכנסת.
הצפי לגידול בביקוש לעלייה לישראל הוא של עוד מאות אלפי תושבים חוזרים ועולים חדשים.
אתם חייבים להיות ערוכים לכך!
לבד מהאחריות שלנו כמעסיקים כלפי קליטת ההון האנושי הזה ושילובם במערך התעסוקתי במדינה, חשוב שנכיר את זכויותיהם בהיבט ההעסקה ולסייע להם ככל שניתן בתהליך הקליטה בישראל.
ראשית חשוב שנבין:
- מיהו תושב חוזר?
זהו תושב ישראל שעבר להתגורר בחו"ל והפסיק להיות תושב ישראל, לאחר מכן חזר לישראל במטרה להתגורר בה, וזכה למעמד של תושב חוזר בידי המוסד לביטוח לאומי.(ראו גם לינק ל"מבחן התושבות": https://tinyurl.com/yu8j2bdn).
מי שעומד בהגדרת "תושב חוזר" – זכאי לזכויות והקלות בתחומים שונים (ביטוח לאומי, מס הכנסה, ועוד), ועליו להסדיר את תשלום דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות.
- מיהו עולה חדש?
זהו אדם אשר עלה לישראל בהיותו בגיר, וטרם עברו 12 שנים מיום עלייתו.
זכאויות העובדים בהיבט המעסיק:
- נקודות זיכוי ממס –
עולים חדשים – זכאים לנקודות זיכוי ממס הכנסה לתקופה של 42-54 חודשים בשווי של נע בין 726 ₪ ל-242 ₪ בממוצע לחודש (כאשר הזיכוי מחושב באופן שנתי), בהתאם למועד עליתם לארץ. - מיסוי –
תושבים חוזרים – זכאים לפטור ממס ל 10 שנים, על הכנסות שמקורן בחו"ל, וגם לפטור מדיווח על הכנסות האלה. - תשלום ביטוח לאומי –
עולים חדשים (כולל קטינים ואזרח עולה) – יהיו זכאים לפטור לתקופה של עד 12 חודשים מיום עלייתם לארץ, במידה ואין להם הכנסות, או שהכנסתם נמוכה מ 627 ₪ בחודש.
משרד העלייה והקליטה מנגיש מדריכים מסודרים המפרטים את כלל תנאי הזכאויות, עבור:
עולים חדשים: https://tinyurl.com/zdbk2udp
תושבים חוזרים: https://tinyurl.com/5n8xwnvy
שימו לב, במטרה לעודד העסקת עולים ותושבים חוזרים, משרד הקליטה והעלייה מסייע למעסיקים באמצעות השתתפות במימון שכר העולה או התושב החוזר לתקופה מוגבלת. פרטים לגבי תנאי עמידת המעסיק בבקשת הסיוע – תוכלו למצוא באתר משרד הקליטה והעלייה.
במערכות השכר של מלם שכר פלוס, בוצעו התאמות נדרשות בטופס 102 לשנת 2024 המופק מתוך מערכות השכר, כמוצג בדוגמא שלהלן:
