ביום 16.3.2026 פרסם מינהל הסכמי עבודה ושכר של מרכז השלטון המקומי ומרכז השלטון האזורי בישראל הנחיות לתשלום שכר בגין נוכחות חודש מרץ 2026 – מבצע "שאגת הארי", כדלקמן:
- עובדים שהגיעו בפועל לעבודה – תשלום שכר מלא לרבות תשלום רכיבי עבודה נוספת (משמרות, שעות נוספות, כונניות, תשלום בגין יום מנוחה שבועי), שאושרו כדין וע"פ תנאי הזכאות וכפוף לדיווח וביצוע בפועל.
- עובדים שאושרה להם עבודה מרחוק – תשלום שכר מלא, לרבות אפשרות לתשלום שעות נוספות ושעות עבודה ביום מנוחה שבועי, לעובדים שנדרשו לכך כפוף לדיווח וביצוע בפועל.
יובהר כי בהתאם להנחיות הממונה על השכר במשרד האוצר, לא ניתן לאשר כוננות ביום עבודה מרחוק, גם לא בעת חירום. - למען הסר ספק לא ניתן לאשר לעובד השוהה בחו"ל עבודה מרחוק. לעובד השוהה בחו"ל, מעבר לחופשה שתוכננה מראש, תשולמנה מקדמות בגין הימים שמעבר, כמפורט בסעיף הבא.
- עובדים שלא נקראו לעבודה ולא נדרשו לעבוד (בין שממקום העבודה ובין שמרחוק) – שכרם ישולם כמקדמה (100% מקדמה). יובהר כי, אין לאשר ש"נ/ כוננויות/ משמרות בתשלום המקדמות. עוד יובהר כי לגבי אחזקת רכב ניתן להמשיך ולשלם בשלב זה כרגיל ולבצע התחשבנות בסוף שנה.
- עובדים שנקראו לעבודה ולהם סיבה מוצדקת, כמפורט בהסכם "עם כלביא" מיום 4.8.2025 (הורה לילד עד גיל 14, עובד שהוא אדם עם מוגבלות או קרוב של אדם עם מוגבלות, וכמפורט כאמור בהסכם) – ישולמו מקדמות כמפורט בסעיף 4 לעיל.
- עובדים שנקראו לעבודה וסירבו, ללא סיבה מוצדקת, (לרבות הורים לילדים עד גיל 14 שהרשות המקומית סיפקה להם שמרטפיות) – לא יהיו זכאים לתשלום שכר.
- תומכות חינוך שהגיעו לעבודה בשמרטפיות או כל פעילות אחרת שנדרשו לבצע בתקופת החירום לבקשת המעסיק, תהיינה זכאיות לתשלום מענק אי ההיעדרות בגין הימים שהגיעו לעבודה, גם אם יום העבודה היה קצר יותר, לדרישת המעסיק, מיום עבודה "בשגרה". למען הסר ספק גם ימי חג הפורים יובאו, במקרה זה, במניין הימים המזכים במענק אי ההיעדרות. (התחשיב יהיה לפי 600/22 = 27 ₪ ליום עבודה).
- תומכות חינוך שלא עבדו לא תהיינה זכאיות לתשלום מענק אי ההיעדרות, אולם היעדרות זו לא תפגע בזכאותן למענק השנתי כאמור בסעיף 60 להסכם הקיבוצי מיום 8.8.2023. יובהר כי, פעילות ב-ZOOM אינה מזכה במענק אי היעדרות.
- חל"ת – ככלל אין הנחיה להוציא עובדים בתקן ושמועסקים בהעסקה ישירה, לחל"ת יזום ע"י הרשות המקומית.