ביום 1.3.2026 פרסם מינהל הסכמי עבודה ושכר של מרכז השלטון המקומי ומרכז השלטון האזורי בישראל הנחיות משלימות להעסקת עובדים בעקבות מצב החירום שהוכרז והנחיות פקע"ר מיום ה-28.2.2026, כדלקמן:
- הרשויות המקומיות מוגדרות כמפעל חיוני כמשמעותו בחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז- 1967 ומשכך, ובהתאם לצו עליו חתם שר העבדה ביום ה-28.2.2026, עובד אצל מעסיק חיוני אשר יידרש ע"י מעסיקו להגיע אל מקום העבודה – ייעשה כן.
- תומכות חינוך שתקראנה לעבודה לצורך פתיחת שמרטפיות, שכרן ישולם במלואו לרבות תשלום מענק תמריץ אי היעדרות. הנחיות נוספות בעניין זה תפורסמנה בהמשך.
- עבודה מרחוק – בכפוף לשיקול דעתו של מנכ"ל הרשות המקומית, לאור הנחיות פקע"ר, ניתן לאשר עבודה מהבית, לבעלי תפקידים נדרשים, גם מעבר ליום עבודה אחד השבוע וזאת עד להודעה חדשה.
- העסקת עובדים נדרשים במקום העבודה ביום ג' ה-3.3.2026 – כידוע יום זה נקבע כיום חופש נוסף במסגרת הסכם ימי חופשה נוספים מיום 25.11.2024. עובד שהיה אמור להיות בחופש ונדרש להגיע לעבודה פיזית בשל צורך תפעולי שנובע ממצב החירום, ניתן לפעול בהתאם לסעיף 5 להסכם הקיבוצי מיום 25.11.2024, קרי: מתן יום חלופי ככל שלא נקראו מעל 10% מהעובדים או פניה לממונה על השכר לאישור יום חלופי, במקרה שנדרשו להגיע מעל 10% מהעובדים הזכאים ליום חופש במועד זה. יודגש כי מדובר רק על עובדים שנדרשו להגיע למקום העבודה ולא על עבודה מהבית. למי שלא נדרש להגיע יש לאפשר ניצול החופש שבהסכם.
- מנהלי מחלקות לחינוך שבתקופת החירום המוגדרת יעבדו בפועל שעות נוספות בהתאם לדרישת המעסיק, יהיו זכאים לתשלום מכסת השעות הנוספות שביצעו בפועל עד למכסת השעות המותרת בחוק או בהוראת שעה כפי שתקבע, גם אם כתוצאה מכך מנהל מחלקת החינוך עובר את תקרת השכר המאושרת בהסכם.
- עבודה מחו"ל – אינה מאושרת כיום עבודה מרחוק.
- כאמור הנחיות משלימות לעובדים שלא עבדו, לא יכולים לעבוד, או לעובדים שעבדו על אף שלא היו צריכים לעבוד – תצאנה בהמשך.