ביום 30.7.2026 נחתם הסכם קיבוצי בין נשיאות המגזר העסקי לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן: ההסכם), המסדיר תשלום שכר לעובדים שנעדרו ממקומות עבודתם בשל המצב הביטחוני בתקופה שמיום 1.3.2026 ועד ליום 30.6.2026, כמפורט להלן:
תחולת ההסכם
- ההסכם יחול על כל העובדים המועסקים אצל מעסיקים החברים בנשיאות המגזר העסקי.
- ההסכם לא יחול על עובד שנקרא לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז-1967, לגבי התקופה שאליה נקרא לשירות כאמור, אלא אם שוחרר כדין לפי החוק, לרבות אם שוחרר על ידי המעסיק, ולגבי התקופה שלגביה שוחרר כאמור.
התנאים לתשלום שכר
מעסיק ישלם לעובד שכר, לרבות תנאים סוציאליים, בשל כל יום היעדרות מעבודתו עקב המצב הביטחוני בתקופת ההסכם, ובלבד שמתקיים לגבי העובד אחד מהתנאים הבאים:
- עובד המועסק במוסד חינוך
העובד מועסק במוסד חינוך באזור מיוחד ונעדר מעבודתו באחד או יותר מהימים בתקופת ההסכם עקב הוראה בדבר סגירת מוסדות חינוך או איסור התקהלות.
- היעדרות לצורך השגחה על ילד
העובד נעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו, הנמצא עמו, עקב הוראה בדבר סגירת מוסד החינוך שבו הילד לומד או שוהה, או עקב הוראה בדבר סגירת מוסדות חינוך במקום מגוריו המצוי באזור מיוחד, אף אם המוסד לא היה פעיל בתקופת הזכאות, ובתנאי שמתקיימים שני התנאים המצטברים הבאים:
- במועד היעדרותו של העובד נמצא מוסד החינוך שנסגר באזור המיוחד.
- מתקיים לגבי העובד אחד מהתנאים הבאים, והוא הצהיר על כך בכתב:
- הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד או שהעובד הוא הורה יחיד (עצמאי) של הילד.
- בן זוגו של העובד הוא עובד או עובד עצמאי ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו
לצורך השגחה על הילד. אם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד.
הוראות אלה לא יחולו אם במקום העבודה של העובד או של בן זוגו הייתה, בעת היעדרות העובד, מסגרת נאותה להשגחה על הילד.
- עובד שהוא אוֹמֵן
הזכאות תחול גם לגבי עובד שהוא אוֹמֵן, ובלבד שמתקיימים לגביו כל התנאים המזכים החלים על היעדרות לצורך השגחה על ילד, וכן שהורהו של הילד, שהינו עובד או עובד עצמאי, לא נעדר לצורך השגחה על הילד. אם הורהו של הילד אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד.
כמו כן, לא יינתן פיצוי בעד אותו יום בגין היעדרותו של הורהו של הילד לצורך השגחה על אותו ילד.
לעניין זה, "אוֹמֵן" הוא הורה במשפחה שאושרה בידי מי ששר הרווחה והשירותים החברתיים הסמיכו לכך לשמש כמשפחת אומנה.
- עובד שהוא אדם עם מוגבלות
העובד הוא אדם עם מוגבלות שמקום מגוריו באזור מיוחד, ומתקיימים לגביו שני התנאים המצטברים הבאים:
- מוגבלותו ידועה למעסיק או שהמציא למעסיק אישור או תיעוד רפואי המעיד על מוגבלותו.
- מוגבלותו מונעת ממנו להגיע למקום העבודה או לשהות בו, משום שאינו יכול לפעול לפי הנחיות פיקוד העורף בתקופת ההסכם.
- עובד שהוא קרוב של אדם עם מוגבלות
העובד הוא קרוב של אדם עם מוגבלות שמקום מגוריו באזור מיוחד, ומתקיימים לגביו שני התנאים המצטברים הבאים:
- מוגבלותו של קרוב העובד ידועה למעסיק או שהעובד המציא למעסיק אישור או תיעוד רפואי על מוגבלות קרובו.
- העובד נעדר מעבודתו לצורך השגחה או טיפול בקרוב, משום שהמוגבלות אינה מאפשרת לקרוב לפעול לפי הנחיות פיקוד העורף בתקופת ההסכם.
ככל שתהיה מחלוקת בדבר הימצאותם של מוסד חינוך, מקום עבודה או מקום מגורים באזור המיוחד בתקופת ההסכם או בחלקה, יכריע בדבר פיקוד העורף.
לעניין תנאי הזכאות, "מעסיק" כולל גם מעסיק שההסכם חל עליו והינו קבלן כוח אדם או קבלן שירותים, בהתאם למקום עבודתם בפועל של עובדיו.
היעדרויות שאינן מזכות בתשלום
- לא ישולם שכר לפי ההסכם בשל היעדרות עובד בגין:
- מחלה;
- תאונה;
- חופשה;
- מילואים;
- שבת, חג ויום שישי, למעט עובד העובד באופן רגיל בימים אלה.
- כמו כן, עובד שעבד מהבית או מכל מקום אחר שאינו מקום עבודתו הרגיל וקיבל מהמעסיק שכר בעד עבודתו, לא יהיה זכאי לתשלום נוסף לפי ההסכם. בכל מקרה, לא תהיה זכאות כפולה בגין תקופת הזכאות.
ימי חופשה שנוכו
- אם נוכו לעובד ימי חופשה ממכסת ימי החופשה שלו בגין ימי היעדרות בשל המצב הביטחוני הכלולים בתקופת ההסכם, ושולמו לו דמי חופשה בעד ימים אלה או חלק מהם, דמי החופשה יהוו את תמורת ימי ההיעדרות.
- הימים, שנוכו ממכסת ימי החופשה של העובד, ייכללו במכסת ימי החופשה העומדת לזכותו.
חישוב השכר
- השכר שישולם לעובד בגין תקופת היעדרותו יהיה "שכר העבודה היומי", ולא יותר מ"השכר המרבי".
- השכר הוא שכר רגיל ברוטו, ללא תוספות כגון תשלומים חד-פעמיים, מתנות לחגים, פרמיות לא קבועות, תשלומים שנתיים, שעות נוספות בפועל, תוספת משמרות, כוננויות, החזרי הוצאות וגילום מס בגינם וכיוצא באלה. השכר כולל הפרשות סוציאליות לפי זכאות העובד.
- "שכר העבודה היומי" הוא שכר יום העבודה של העובד אילו עבד באותה יממה באופן רגיל, ובלבד שהשכר שולם לו בידי המעסיק ולא יותר מהשכר המרבי. זאת בתנאי שבחודשים דצמבר 2025 וינואר–פברואר 2026 שילם המעסיק את תשלומי החובה לפי כל דין בגין שכרו של העובד. לגבי עובד שהתקבל לעבודה במהלך שלושת החודשים האמורים, נדרש כי שולמו כל תשלומי החובה מיום קבלתו לעבודה.
- "השכר המרבי" הוא השכר הממוצע למשרת שכיר (משרות של ישראלים), כפי שפרסמה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה לאחרונה לפני קרות הנזק, כשהוא מוכפל בשניים וחצי, מחולק ב-22 ומעוגל לסכום הקרוב שהוא מכפלה של 10 ₪ – 1,540 ₪.
- לעובד שלא עבד בחלק מיום העבודה ישולם החלק היחסי של השכר, ובלבד שמספר השעות שבהן לא עבד גבוה משעה אחת. אם מספר השעות שבהן לא עבד הוא לכל היותר שעה אחת ביום העבודה, העובד לא יהיה זכאי לתשלום בגין אותו יום.
- לעובד המועסק במשרה חלקית ישולם החלק היחסי של השכר, בהתאם ליחס שבין מספר שעות העבודה הרגילות שלו ביום לבין סך שעות העבודה במשרה מלאה.
- תשלומים ששולמו לעובד בגין ימי היעדרותו בשל המצב הביטחוני בתקופת ההסכם, על פי החלטת המעסיק, יבואו על חשבון תשלום השכר המתחייב לפי ההסכם. בכל מקרה, לא יהיה כפל תשלום בגין אותו יום היעדרות.
צו הרחבה ומועד התשלום
- ההסכם הוגש לממונה הראשית על יחסי עבודה לצורך רישומו כהסכם קיבוצי כללי. הצדדים להסכם פנו בכתב במשותף לשר העבודה בבקשה להוציא צו הרחבה על הוראותיו, ובכך שייצא בפועל צו הרחבה כאמור.
- בהמשך לכך, ביום 18.8.2026 פורסמה ברשומות הודעה על כוונה למתן צו הרחבה להסכם קיבוצי כללי לעניין תשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם שנעשה בשל המצב המיוחד בעורף.
- התשלומים לפי ההסכם בעד כל תקופת ההסכם יבוצעו לכל המאוחר במועד תשלום משכורת החודש העוקב לחודש שבו ייצא צו ההרחבה.