הסכם הסדרת כוננויות למנהלי מחלקות חינוך

ביום 21.11.2024 נחתם הסכם קיבוצי להסדרת כוננויות מנהלי מחלקות החינוך (להלן: ההסכם).

בהמשך לכך, ביום 24.11.2024 פרסם מינהל הסכמי עבודה ושכר של מרכז השלטון המקומי בישראל חוזר עם דגשים באשר לאופן יישום ההסכם, כדלקמן:

תחילת ההסכם

תוקף ההסכם הינו מיום חתימתו קרי מיום 21.11.2024.

מנהלים אשר בשכרם משולמות שעות כוננות במועד הקובע
ההסכם מאפשר להמשיך ולשלם כוננויות למנהלי מחלקות לחינוך קיימים (כהגדרתם בהסכם), בהתאם ובכפוף לכללים הקבועים בכללי ההסדרה המפורטים בהסכם.

בכל מקרה שעות הכוננות של מנהל מחלקת חינוך בעל כוננות, לא יעלו על הגבוה מבין השניים:

• ממוצע שעות הכוננות ששולמו למנהל מחלקת החינוך האמור במהלך התקופה שתחילתה ביום 22.11.2023 וסיומה ביום 21.11.2024.
• מספר שעות הכוננות ששולמו למנהל מחלקת החינוך האמור ביום 24.11.2024.
  
  מנהל מחלקת חינוך קיים שעד המועד הקובע לא שולמו בשכרו שעות כוננות, לא יהיה זכאי לתשלום שעות כוננות.
  שעות הכוננות המשולמות למנהל מחלקת חינוך בעל כוננות הן ברמה האישית בלבד ולא יעברו לבעל התפקיד הבא (אין "נכנס בנעליו").
  החל מהמועד הקובע לא ישולמו שעות כוננות למנהלי מחלקות לחינוך שאינם עומדים בהגדרת מנהל מחלקת חינוך קיים בעל כוננות.

 
מודל תגמול חדש למנהלי מחלקות חינוך

• סעיף 5 להסכם שעניינו "מודל תגמול חדש למנהלי מחלקות חינוך", יחול החל מיום חתימת ההסכם בהתאם להחלטת מנכ"ל הרשות המקומית, על מנהל מחלקת חינוך חדש כהגדרתו בהסכם, או על מנהל מחלקת חינוך קיים שעד למועד הקובע לא שולמו לו בשכרו שעות כוננות.

• מנהל מחלקת חינוך קיים בעל כוננות רשאי לבחור לעבור למודל התגמול החדש כמפורט בסעיף 5 להסכם בכפוף להודעתו למנכ"ל הרשות המקומית ולחתימתו על הודעה כאמור בסעיף 5.14 להסכם.
• גובה התגמול החודשי (המורכב מסה"כ עד 6 יחידות בשווי של 400 ₪ לכל יחידה), לא יעלה על 2,400 ₪ לעובד במשרה מלאה.
• מנכ"ל הרשות המקומית יקבע את כמות יחידות התגמול למנהלי מחלקות החינוך הזכאים לפי שיקול דעתו בהתייחס, בין היתר, למאפייני התפקיד וצורכי הרשות המקומית.
• חלוקת כמות היחידות תתבצע באופן דיפרנציאלי ובהתפלגות בין העובדים שהוחלט לשלם להם את התגמול החודשי.
• מנכ"ל הרשות המקומית יוכל לבחון מחדש בכל רבעון את גובה התגמול החודשי שישולם למנהל מחלקת חינוך זכאי ברבעון העוקב, ולהחליט להקטינו או להגדילו, בהתאם לשיקול דעתו וכן להחליט לבטל את הזכאות לתגמול חודשי, ככל שמנהל מחלקת חינוך זכאי לא עמד לרשות הרשות המקומית כמפורט בסעיף 5.2 להסכם, או בהתאם לשיקולים אחרים שישקול מנכ"ל הרשות, ובכלל זאת צרכי הרשות המקומית לזמינות מנהלי מחלקות החינוך ושיקולים תקציביים.
• "התגמול החודשי" ייכלל בחישוב שיעור "השכר המרבי" שנקבע למנהלי מחלקות לחינוך.
• "התגמול החודשי" אינו מהווה שכר לכל דבר ועניין וייחשב לצורכי הפרשות כרכיב עבודה נוספת.
• מועד תשלום "התגמול החודשי" הינו במשכורת החודש העוקב לחודש בגינו זכאי העובד לתגמול החודשי.
• הזכאות לתגמול החודשי מדי חודש מותנית בנוכחותו של מנהל מחלקת חינוך זכאי בפועל בחודש העבודה שבגינו משולם התגמול החודשי. לעניין זה יחולו הכללים להלן:
  – עובד, שנעדר מעבודתו 16 ימי עבודה ומעלה בחודש קלנדרי בו משולם התגמול החודשי (מכל סיבה שהיא, לרבות היעדרות בגין מחלה, חופשה וכיוצא בזאת) לא יהיה זכאי לקבלת התגמול עבור אותו החודש.
  – עובד, שנעדר מעבודתו בין 10 ל- 15 ימי עבודה (כולל) בחודש קלנדרי בו משולם התגמול החודשי, יהיה זכאי לקבלת 50% מסכום התגמול לו היה זכאי בגין אותו החודש.
  – עובד, אשר נעדר מעבודתו עד 9 ימי עבודה (כולל) בחודש קלנדרי בו משולם בתגמול החודשי, יהיה זכאי למלוא התגמול החודשי בגין אותו החודש.
• במניין ימי ההיעדרות כאמור לעיל, לא יבואו בחשבון הימים הבאים:
  – פגרות חגים, ככל שישנן ברשות המקומית.
  – ימי אבל לפי דתו של מנהל מחלקת החינוך הזכאי.
  – היעדרות לצורך בדיקות רפואיות בהריון, ללא הפחתה בשכר, בהתאם לסעיף 7(ה)(1) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954.
• גובה התגמול החודשי המקסימלי יעודכן בשיעור 1.5% אחת לשנה בכל חודש ינואר וזאת החל מחודש ינואר 2026 ואילך.
• תשלום התגמול החודשי הינו בכפוף לחתימת מנהל מחלקת החינוך הזכאי על הצהרה בכתב על עמידתו בהוראות סעיף 5.2 להסכם.

 
יישום ההסכם במערכות השכר של מלם שכר פלוס

לקוחות, שהסכם זה רלוונטי עבורם, מתבקשים לפנות למתאמי לקוחות שלהן במלם שכר פלוס על מנת להסדיר את אופן יישום ההסכם.