ביום 8.3.2026 נחתם בין ממשלת ישראל, מרכז השלטון המקומי, שלוש הערים הגדולות, מרכז השלטון האזורי, חבר המועצות הדתיות בישראל, המוסד לביטוח לאומי, שירות תעסוקה (להלן: המעסיקים) לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, הסכם קיבוצי בדבר תנאי העסקה של עובדים בדירוג סטודנטים במדינה בעת המלחמה (להלן: ההסכם), כדלקמן:
תקופת ההסכם
ההסכם תקף לתקופה שמיום 28.2.2026 ועד ליום 31.3.2026.
שעות עבודה
על אף האמור בסעיף 6(ב) להסכם 2009 ובסעיף 3 להסכם 2022, בתקופת ההסכם, סטודנט המועסק בשירות מי מהמעסיקים, יוכל להיות מועסק בהסכמתו מעבר לשעות המסגרת החודשית כהגדרתה בסעיף 3 להסכם 2022 (לרבות מעבר ל-120 שעות בחודש), בהתאם לצרכי המעסיק.
הבהרות
- הוראות הסכם 2016, אשר מתייחסות למספר השעות בהן מועסקים סטודנטים, יחולו בהתאמה אף ביחס למסגרת שעות העבודה הכוללת את השעות שהן מעבר לשעות המסגרת החודשית, כאמור בסעיף שלעיל.
- בתום תקופת ההסכם, ימשיכו לחול הכללים לעניין מספר שעות העסקה של סטודנטים הקבועים בהסכם 2009 ובסעיף 3 להסכם 2022, כפי שהיו ערב תקופת ההסכם. ואולם, לאור הנסיבות, מוסכם כי, אם עבד הסטודנט שעות עבודה מעבר למסגרת החודשית כהגדרתה בהסכם 2022 בחודשים פברואר 2026 ומרץ 2026, יילקחו בחשבון שעות העבודה של הסטודנט (בחודשים פברואר ומרץ 2026) עד 173.333 שעות עבודה בכל חודש מהחודשים כאמור, לעניין חישוב דמי החופשה, וזאת על אף האמור בסעיף 3(ט) להסכם 2022.
- השעות שתבוצענה בתקופת ההסכם, שהן מעבר למסגרת החודשית כהגדרתה בהסכם 2022, לא תחשבנה כשימוש ב"יתרת השעות מהמסגרת" כהגדרתה בהסכם 2022 בתקופת ההסכם, ולא יופחתו מיתרת השעות מהמסגרת כאמור.
- למען הסר ספק, סטודנט, אשר בתקופת ההסכם הועסק במספר שעות גבוה ממספר השעות שבהן היה מועסק אלמלא הוראת ההסכם, יחזור להיות מועסק במספר שעות העבודה, בהתאם להוראות הסכם 2009 והסכם 2022, החל מתום תקופת ההסכם, וזאת בהתעלם מהשעות שבוצעו בתקופת ההסכם שהן מעבר למסגרת החודשית כהגדרתה בהסכם 2022.
- למען הסר ספק, מובהר כי אין באמור לעיל כדי לגרוע מהוראות סעיף 3(ו) להסכם 2022.
- יצוין כי, לפי הודעת המדינה, ההסכם לא נועד כדי להחליף עובדים בדירוגים אחרים, בעובדים בדירוג סטודנטים על רקע המצב הביטחוני, ולא נועד כדי למעט או לגרוע מהסכמים קיבוציים החלים או שיחולו על עובדים בדירוגים אחרים.