ביום 2.7.2025 נחתם הסכם קיבוצי בין מרכז השלטון המקומי בישראל, שלוש הערים הגדולות ומרכז השלטון האזורי לבין הסתדרות המורים בישראל (להלן: ההסכם) בדבר החלת סופי שבוע ארוכים עבור דירוג מנהלי מחלקות חינוך בשנים 2025 – 2026, כדלקמן:
תחולה
הסכם זה יחול על מנהלי מחלקות חינוך כהגדרתם בסעיף 2 בהסכם 2024.
הארכת הסכם 2024
- באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש יוני 2024 פורסם בהרחבה על אודות הסכם קיבוצי שנחתם ביום 10.6.2025 בין הצדדים בעניין התאמות בשכרם של מנהלי מחלקות חינוך (להלן: הסכם 2024).
- תוקף הוראות הסכם 2024 רלוונטיות יוארכו מ-31.12.2028 ל-15.2.2029
ימי חופשה נוספים למנהלי מחלקות חינוך בשנים 2025 ו – 2026
- למנהלי מחלקות חינוך יתווספו באופן חד פעמי חמישה ימי חופשה על חשבון המעסיק בשנים 2025-2026 במועדים כמפורט בטבלה שלהלן:
- על אף האמור לעיל, מעסיק שסבר כי בשל הכרח לספק שירות לציבור או בשל צרכים תפעוליים מקצועיים, לא יתאפשר מצב בו מנהל מחלקת החינוך המועסק על ידו יוכל לנצל את זכאותו לימי חופשה הנוספים באחד או יותר מהמועדים המפורטים ברשימה שלעיל (להלן: רשימת הימים), יוכל המעסיק לקרוא למנהל מחלקת החינוך להגיע לעבודה באחד או יותר מהמועדים שברשימת הימים.
- מנהל מחלקת החינוך שנקרא לעבודה בימי החופשה הנוספים, המפורטים ברשימת הימים, יהיה זכאי לנצל את החופשה הנוספת במועד אחר לפי בחירתו, בתיאום מראש עם המעסיק ובאישורו, זאת עד סוף השנה הקלנדרית שבגינה ניתנו ימי החופשה, או עד שלושה חודשים מיום החופשה הנוסף בו נקרא לעבודה, לפי המאוחר מביניהם.
- עובד שלא עבד באחד המועדים ברשימת הימים שלא עקב ניצול יום החופשה הנוסף במועד זה (לרבות משום שיום החופשה הנוסף חל ביום שאינו יום העבודה הקבוע של העובד), לא יהיה זכאי ליום חופשה חלופי או לכל מתן אחר תחתיו.
- ימי החופשה הנוספים אינם ניתנים לפדיון או לצבירה.
- התגמול לו יהיה זכאי מנהל מחלקת החינוך, לרבות המועסק במשרה חלקית, בגין ימי החופשה הנוספים, יהיה בהתאם לכללים החלים לגבי תגמול עבור ימי חופשה שנתית.
- שאר הוראות הסכם 2024 הינן ללא שינוי.
לקוחות המעוניינים ביישום ההנחיות יתאמו זאת מול מתאם הלקוח במלם שכר פלוס.