- ביום 25.11.2024 נחתם, בין מדינת ישראל ומעסיקים במגזר הציבורי לבין והסתדרות העובדים הכללית, הסכם קיבוצי (מסגרת) (תיקון) (להלן: ההסכם), ולהלן עיקריו:
תחולה
- ההסכם יחול על כל עובד בשירות המעסיקים החתומים על ההסכם, אשר משכורתו מחושבת לפי הסכמים קיבוציים החלים לגבי הדירוגים המיוצגים על-ידי ההסתדרות ושחל לגביהם הסכם מסגרת 2023.
- הסכם זה יחול גם על עובד, אשר משכורתו מחושבת לפי הסכמים קיבוציים החלים לגבי עובדים המיוצגים על-ידי ההסתדרות, אשר מועסק בשירות מעסיק אחר (שאינו חתום על ההסכם), אשר חתם או יחתום על כתב הצטרפות להסכם מסגרת 2023 בהתאם להוראות סעיף 9 להסכם מסגרת 2023 ולפי נספח ב'1 להסכם מסגרת 2023, ואשר יחתום על כתב הצטרפות להסכם זה, בנוסח שבנספח א' להסכם, עד ליום 1.3.2025.
- ההסכם יחול גם על עובד, אשר משכורתו מחושבת לפי הסכמים קיבוציים החלים לגבי עובדים המיוצגים על ידי ההסתדרות, אשר מועסק בשירות מעסיק אחר שמתקיימים בו כל התנאים הבאים במצטבר:
– הוא "גוף מתוקצב" או "גוף נתמך", כהגדרתם בחוק יסודות התקציב, התשמ"ה- 1985.
– הוא לא הצטרף להסכם מסגרת 2023 לפי כתב ההצטרפות שבנספח ב'1 להסכם מסגרת 2023.
– הוא יחתום על כתב הצטרפות להסכם זה, בנוסח שבנספח ב' להסכם זה, עד ליום 1.3.2025.
ימי חופשה נוספים בשנים 2025 ו-2026
– לעובד יתווספו באופן חד פעמי ארבעה ימי חופשה על חשבון המעסיק, בכל אחת מהשנים 2025 ו–2026, וזאת בנוסף לימי החופשה להם זכאי העובד בשנים אלו (להלן: ימי חופשה נוספים).
– ימי חופשה נוספים ינוצלו על ידי העובד בתאריכים הבאים (להלן: רשימת הימים):
- על אף האמור לעיל, מעסיק שסבר, כי בשל ההכרח לספק שירות לציבור או בשל צרכים תפעוליים מקצועיים, לא יתאפשר מצב בו כלל העובדים המועסקים על ידו במקום העבודה או במקומות עבודה יוכלו לנצל את זכאותם לימי חופשה נוספים בעת ובעונה אחת, באחד או יותר מהמועדים המפורטים ברשימת הימים שלעיל, יוכל לקרוא לעובד להגיע באחד או יותר מהמועדים שברשימת הימים שלעיל.
- העובד יהיה זכאי לנצל את יום החופשה הנוסף או את ימי החופשה הנוספים במועד לפי בחירותו, זאת בתיאום מראש עם המעסיק ובאישורו.
יודגש כי ימי החופשה הנוספים אינם ניתנים לפדיון או לצבירה.
יצוין גם, כי אגף השכר והסכמי עבודה טרם פרסמו הוראות ביצוע להסכם.
