ביום 12.5.2022 נחתם הסכם קיבוצי בדבר שינוי מבנה השכר ואופן קידום של עובדים סוציאליים, (פורסם בהרחבה באיגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש אוגוסט 2022).
ביום 5.6.2025 נחתם הסכם קיבוצי חדש בין המדינה ומעסיקים נוספים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה ואיגוד העובדים והעובדים הסוציאליים (להלן: ההסכם), אשר מעדכן את שכר העובדים והעובדות הסוציאליים במגזר הציבורי . בהמשך לכך, ביום 11.6.2025 פרסם הממונה על השכר והסכמי עבודה חוזר עם הוראות ביצוע להסכם זה (להלן: חוזר הביצוע), כדלקמן:
תחולה
- ההוראות שלהלן יחולו על כל עובד המועסק בשירות המדינה החל מיום 01.04.2025 (להלן: מועד הביצוע), אשר משכורתו מחושבת לפי ההסכמים הקיבוציים החלים לגבי דירוג העובדים הסוציאליים (להלן: עו"ס או עו"סים, בהתאמה).
עדכון טבלת שכר
- בתוקף מיום 1.4.2025 עודכנה טבלת שכר יסוד לדירוג עובדים סוציאליים, כמפורט בטבלה שבסעיף ב' לחוזר הביצוע, ועדכון זה בא במקום העדכון שבוצע בחודש אפריל 2025 על סמך חוזר אגף השכר והסכמי עבודה, שפורסם ביום 4.5.2025, בנושא "הסכם קיבוצי (מסגרת) הוראות ביצוע לעדכון טבלאות שכר לדירוגים ייחודיים החל מיום 01.04.2025" (פורסם באיגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש אפריל 2025).
מענק חד פעמי
- עו"ס, אשר הועסק בשירות המדינה במועד הביצוע (1.4.2025) (להלן: עו"ס זכאי) יהיה זכאי למענק חד פעמי בסכום של 2,700 ₪ למשרה מלאה, כמפורט להלן (להלן: המענק).
- עו"ס זכאי, אשר הועסק בשירות המדינה במשרה חלקית במועד הביצוע, יהיה זכאי לחלקו היחסי של המענק כאמור לעיל, על פי חלקיות משרתו.
- לעניין העסקה במועד הביצוע, עו"ס לא ייחשב כמי שהועסק במועד הביצוע בשירות המדינה ככל שבמועד הביצוע שהה העו"ס מכל סיבה שהיא בחופשה ללא תשלום או בחופשה שדינה כדין חופשה ללא תשלום.
- עו"ס ייחשב כמי שהועסק במועד הביצוע בשירות המדינה, ככל שבמועד הביצוע שהה העו"ס בשירות מילואים או בתקופת לידה והורות לפי חוק עבודת נשים, התשי"ד–1954.
- המענק לא יהווה שכר לשום דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה, תגמול עבור עבודה נוספת לרבות גמול בעד שעות נוספות, כוננויות, קריאות פתע או משמרות (ככל שהעו"ס זכאי להם), תוספות אחוזיות, פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, פיצוי בגין אי ניצול ימי מחלה, פדיון חופשה, לא יילקח בחשבון בחישוב גמלה לפי חוק הגמלאות ולא יבוצעו בגינו הפרשות לקרן השתלמות, אך יבוצעו בגינו הפרשות לקופת גמל לקצבה לפי השיעורים בהם מבוצעת הפרשה לגבי רכיבי "עבודה נוספת", כאמור בהסכם המעבר מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת, או בהתאם לכללים החלים כדין אצל המעסיק, לפי העניין, כפי שיעודכנו מעת לעת) גם לעובד בפנסיה צוברת וגם לעובד בפנסיה תקציבית).
תוספת עבודה מתוקף מינוי בחוק
החל ממועד הביצוע, סכום תוספת עבודה מתוקף מינוי בחוק א' יהא זהה לסכום תוספת עבודה מתוקף מינוי בחוק ב', קרי לסך של 671.32 ₪ נכון להיום.
תוספות מפעליות – משרד הביטחון
החל ממועד הביצוע (1.4.2025), יעדכנו השיעורים של רכיב "M" הגדרתו בסעיף 103 להסכם 2022, לעניין חישוב בסיס השכר ל"תוספת דריכות" ו"תוספת ביטחון ייעודית (תב"י)", כהגדרתן בסעיף 102 (כמפורט בסעיפים 103 ו-104 להסכם 2022), לפי השיעורים המפורטים בטבלה המצורפת לסעיף ה'-10 לחוזר הביצוע.