ביום 29.1.2026 נחתם בין כפרי נוער לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה הסכם קיבוצי לעדכון תנאי העסקתם של העובדים בכפרי הנוער (להלן: ההסכם) ולהלן עיקריו:
כללי
- לפי ההסכם נדרש להגדיר שני דירוגי שכר חדשים: דירוג מדריכים ודירוג כפר נוער.
- בשני הדירוגים החדשים קרן השתלמות ברירת מחדל תהיה "רעות".
- שבוע עבודה בדירוגים החדשים ימנה 40 שעות בשבוע (173.333 שעות בחודש).
דירוג מדריכים
- בדירוג מדריכים החדש, במקום השכר הישן, יבוא שכר משולב חדש, המורכב מן הרכיבים הבאים: (א) שכר יסוד לפי דרגות; (ב) תוספת וותק; (ג) תוספת כפרי הנוער, כמפורט להלן.
- השכר המשולב החדש מהווה שכר לכל דבר ועניין ויובא בחשבון לחישוב ערך שעה, לצורך תשלום גמול לעבודה נוספת, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, לעניין גמלאות, הפרשות לקופת גמל לקצבה, הפרשות לקרן השתלמות וכל הפרשה אחרת לה זכאי העובד.
שכר יסוד – בדירוג מדריכים צריכות להיות 8 דרגות, אשר קובעות שכר יסוד בהתאם לטבלה שלהלן:
תוספת וותק –
- קידום בוותק יהיה כל שנה ב-1 בספטמבר, כמו אצל עובדי ההוראה.
- אחוז הוותק לתשלום בהתאם לכמות שנות וותק יהיה כמפורט בטבלה:
- תוספת וותק לא תובא בחשבון לעניין חישוב השלמת השכר עד להשלמת שכר המינימום כמשמעו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987.
תוספת כפרי הנוער –
- תוספת אוטומטית בשיעור של 6% משכר יסוד ותוספת וותק.
- תוספת כפרי נוער לא תובא בחשבון לעניין חישוב השלמת השכר עד להשלמת שכר המינימום כמשמעו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987.
תוספת מגן –
- במקרה בו הפער (ההפרש) בין סכום השכר המשולב החדש (יסוד, תוספת וותק ותוספת כפרי הנוער) לבין ברוטו ערך שעה ששולם לעובד בחודש דצמבר 2025, נמוך יותר מ-500 ₪, יש לשלם השלמת הפער עד 500 ₪ ובכפוף לשיעור משרתו של העובד.
- תוספת מגן מהווה שכר לכל דבר ועניין ויובא בחשבון לחישוב ערך שעה, לצורך תשלום גמול לעבודה נוספת, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, לעניין גמלאות, הפרשות לקופת גמל לקצבה, הפרשות לקרן השתלמות וכל הפרשה אחרת לה זכאי העובד.
- תוספת מגן לא תובא בחשבון לעניין חישוב השלמת השכר עד להשלמת שכר המינימום כמשמעו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987.
תוספת שקלית 2026 –
- כל העובדים בדירוג מדריכים שעליהם חל ההסכם, אשר מועסקים במשרה מלאה יהיו זכאים לתוספת חודשית בשכרם בסך 500 ₪ (להלן: תוספת שקלית 2026).
- עובד במשרה חלקית יהיה זכאי לתוספת שקלית 2026 בסכום שיחושב באופן יחסי לחלקיות משרתם, בהשוואה לעובד המועסק במשרה מלאה.
- תוספת שקלית 2026 תהווה שכר לכל דבר ועניין ותובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה, לצורך תשלום גמול לעבודה נוספות לרבות: כוננויות, תורנויות, משמרות, קריאות פתע ושכר עידוד, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, לעניין גמלאות, הפרשות לקופת גמל לקצבה, הפרשות לקרן השתלמות וכל הפרשה אחרת הנוהגת לגבי השכר המשולב.
- תוספת שקלית 2026 לא תובא בחשבון לעניין חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעו בחוק שכר מינימום התשמ"ז-1987.
- תוספת שקלית 2026 לא תיכלל בבסיס לחישוב כל תוספת שכר וכל תוספת לשכר הקיימת ערב חתימת ההסכם. לגבי תוספות שכר ותוספות לשכר שיסוכמו בעתיד יחולו הכללים שייקבעו לגביהן.
גמולי תפקיד –
- בכל שנת הלימודים רשאי מנהל הכפר להקצות למדריך תפקיד אחד נוסף על עבודתו בהדרכה, מתוך רשימת התפקידים הבאים: רכז בוגרים, רכז טיולים, רכז מחשוב ורכז צעירים, רכז נעל"ה, רכז חטיבה צעירה, רכז חטיבה בוגרת.
- מילוי התפקיד הנוסף יזכה את המדריך בגמול בסך 750 ₪ במשכורתו החודשית. למען הסר ספק, מדריך במשרה חלקית יהיה זכאי לגמול תפקיד בית ספרי בערכו השקלי המלא.
- גמולי תפקיד ייחשבו שכר לכל דבר ועניין, ויובאו בחשבון לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, לחישוב ערך שעה לצורך תגמול עבור עבודה נוספת לרבות גמול בעד שעות נוספות, כוננויות, קריאות פתע, שכר עידוד, תורנויות ומשמרות (ככל שהמדריך זכאי לרכיבים אלו). גמולי תפקיד יילקחו בחשבון בחישוב משכורת קובעת לפי חוק שירות המדינה (גמלאות) [ נוסח משולב], התש"ל-1970.
- בגין גמולי תפקיד יבוצעו הפרשות לקות גמל לקצבה, בהתאם לשיעור ההפרשות משכרו של המדריך.
מענק שימור –
- מענק בסך 8,000 ₪ שישולם בחודש ספטמבר לזכאים לפי החלטת הנהלת כפר נוער, בהתאם למסגרת התקציבית ובהתאם ליתר כללי הזכאות והתשלום המפורטים בסעיף 11.6 בהסכם.
- הסכום הסופי לתשלום ישוקלל לפי שנת המענק שהיא מחודש התשלום (חודש ספטמבר) עד חודש אוגוסט (כולל) שנה הבאה.
- מענק שימור לא יהווה שכר לשום דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורים כמשמעם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, או לעניין חישוב ערך שעה לצורך תגמול עבודה נוספת לרבות גמול בעד שעות נוספות, כוננויות, קריאות פתי, שכר עידוד, תורנויות ומשמרות (ככל שהמדריך זכאי לרכיבים אלו).
- מענק שימור לא יילקח בחשבון בחישוב משכורת קובעת לפי חוק שירות המדינה (גמלאות) [נוסח משולב], התש"ל-1970.
- בגין מענק שימור לא יבוצעו הפרשות לקרן השתלמות.
- בגין מענק שימור תבוצע הפקדה לקופת גמל לקבצה בשיעור של 5% חלק המעסיק ו-5% חלק העובד.
מענק סיום –
- מענק סיום בסך 7,000 ₪ ישולם למדריך למשרה מלאה העומד בתנאים הבאים:
- השלים לפחות ארבע שנות עבודת הדרכה מלאות באותו הכפר בו הוא מסיים את עבודתו;
- סיים את עבודתו בכפר עד שמונה שנים מיום תחילת העבודה.
- סכום המענק למדריך המועסק במשרה חלקית, יהיה בהתאם לחלקיות משרתו בשנת העסקתו האחרונה.
- מענק סיום ישולם במשכורת החודש האחרון לעבודתו במועד תשלום גמר חשבון.
- מענק סיום לא יהווה שכר לשום דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורים כמשמעם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, או לעניין חישוב ערך שעה לצורך תגמול עבודה נוספת לרבות גמול בעד שעות נוספות, כוננויות, קריאות פתי, שכר עידוד, תורנויות ומשמרות (ככל שהמדריך זכאי לרכיבים אלו).
- מענק סיום לא יילקח בחשבון בחישוב משכורת קובעת לפי חוק שירות המדינה (גמלאות) [נוסח משולב], התש"ל-1970.
- בגין מענק סיום לא יבוצעו הפרשות לקרן השתלמות או לקופת גמל לקצבה.
דירוג כפר נוער
- בדירוג כפר נוער החדש, במקום השכר הישן, יבוא שכר משולב חדש, המורכב מן הרכיבים הבאים: (א) שכר יסוד לפי דרגות; (ב) תוספת וותק; (ג) תוספת כפרי הנוער, כמפורט להלן.
- השכר המשולב החדש מהווה שכר לכל דבר ועניין ויובא בחשבון לחישוב ערך שעה, לצורך תשלום גמול לעבודה נוספת, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, לעניין גמלאות, הפרשות לקופת גמל לקצבה, הפרשות לקרן השתלמות וכל הפרשה אחרת לה זכאי העובד.
שכר יסוד –
בדירוג כפר נוער צריכות להיות 5 דרגות, אשר קובעות שכר יסוד בהתאם לטבלה שלהלן:
תוספת וותק – כמו ביתר הדירוגים לפי שיעור קידום כדלקמן:
- קידום בוותק יהיה כל שנה ב-1 בספטמבר, כמו אצל עובדי ההוראה.
- אחוז הוותק לתשלום בהתאם לדרגה וכמות שנות וותק יהיה כמפורט להלן.
- להלן טבלת אחוז תוספת וותק ב-3 הדרגות הבאות: "רכזי ענפים במשק ואימהות בית", "אימהות בית מרכזות/ראשיות", "מנהלי משק חקלאי / ימי":
- להלן טבלת אחוז תוספת וותק בדרגת "רכזי מח"מ":
- להלן טבלת אחוז תוספת וותק בדרגה "מנהלי מטבח / אחזקה":
- תוספת וותק לא תובא בחשבון לעניין חישוב השלמת השכר עד להשלמת שכר המינימום כמשמעו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987.
תוספת כפרי הנוער –
- תוספת אוטומטית בשיעור של 6% משכר יסוד ותוספת וותק.
- תוספת כפרי נוער לא תובא בחשבון לעניין חישוב השלמת השכר עד להשלמת שכר המינימום כמשמעו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987.
תוספת מגן –
- בדרגות "רכזי ענפים במשק ואימהות בית", "רכזי מח"מ", "מנהלי מטבח/אחזקה" – במקרה בו הפער (ההפרש) בין סכום השכר המשולב החדש (יסוד, תוספת וותק ותוספת כפרי הנוער) לבין ברוטו ערך שעה ששולם לעובד בחודש דצמבר 2025, נמוך יותר מ-500 ₪, יש לשלם השלמת הפער עד 500 ₪ ובכפוף לשיעור משרתו של העובד.
- בדרגות "אימהות בית מרכזות/ראשיות", "מנהלי משק חקלאי/ימי" – במקרה בו הפער (ההפרש) בין סכום השכר המשולב החדש (יסוד, תוספת וותק ותוספת כפרי הנוער) לבין ברוטו ערך שעה ששולם לעובד בחודש דצמבר 2025, נמוך יותר מ-375 ₪, יש לשלם השלמת הפער עד 375 ₪ ובכפוף לשיעור משרתו של העובד. הסבר לסכום של 375 ₪: (375 = 133% / 500).
- תוספת מגן מהווה שכר לכל דבר ועניין ויובא בחשבון לחישוב ערך שעה, לצורך תשלום גמול לעבודה נוספת, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, לעניין גמלאות, הפשרות לקופת גמל לקצבה, הפרשות לקרן השתלמות וכל הפרשה אחרת לה זכאי העובד.
- תוספת מגן לא תובא בחשבון לעניין חישוב השלמת השכר עד להשלמת שכר המינימום כמשמעו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987.
תוספת שקלית 2026 –
- כל העובדים בדירוג כפר נוער שעליהם חל ההסכם, אשר מועסקים במשרה מלאה יהיו זכאים לתוספת חודשית בשכרם בסך 500 ₪ (להלן: תוספת שקלית 2026).
- עובד במשרה חלקית יהיה זכאי לתוספת שקלית 2026 בסכום שיחושב באופן יחסי לחלקיות משרתם, בהשוואה לעובד המועסק במשרה מלאה.
- תוספת שקלית 2026 תהווה שכר לכל דבר ועניין ותובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה, לצורך תשלום גמול לעבודה נוספות לרבות כוננויות, תורנויות, משמרות, קריאות פתע ושכר עידוד, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, לעניין גמלאות, הפרשות לקופת גמל לקצבה, הפרשות לקרן השתלמות וכל הפרשה אחרת הנוהגת לגבי השכר המשולב.
- תוספת שקלית 2026 לא תובא בחשבון לעניין חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעו בחוק שכר מינימום התשמ"ז-1987.
- תוספת שקלית 2026 לא תיכלל בבסיס לחישוב כל תוספת שכר וכל תוספת לשכר הקיימת ערב חתימת ההסכם. לגבי תוספות שכר ותוספות לשכר שיסוכמו בעתיד יחולו הכללים שייקבעו לגביהן.