ביום 23.9.2024 נחתם, בין מרכז השלטון המקומי בישראל, שלוש הערים הגדולות ומרכז השלטון האזורי לבין ארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים ובמכללות, הסכם קיבוצי כללי בדבר עדכון תנאי העסקה של עובדי הוראה בחטיבות העליונות (להלן: ההסכם). בהמשך לכך, ביום 25.9.2024 פרסם מינהל הסכמי עבודה ושכר של מרכז השלטון המקומי בישראל הוראות ביצוע להסכם. כמו כן, ביום 10.10.2024 פרסמו אגף בכיר כספים תחום משכורות לעובדי הוראה ואגף בכיר כוח אדם בהוראה שבמשרד החינוך חוזר לבעלויות תשפ"ה/5 עם הוראות ביצוע להסכם.
הוראות ההסכם הנ"ל פורסמו בהרחבה באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש אוקטובר 2024.
ביום 5.2.2025 פרסם מינהל הסכמי עבודה ושכר הבהרות להסכם זה כדלקמן:
- בהתאם לסעיף 5(ד) להסכם הקיבוצי מיום 23.9.2024 יש לשלם את המענק החד פעמי בשיעור 9,600 ₪ לעובד במשרה מלאה ברפורמת עוז לתמורה ביחס לחלקיות משרתו של עובד הוראה לרבות היקף משרה העולה על 100% . לדוגמה עובד הוראה – ברפורמה שעבד את מלוא התקופה שמיום 1.9.23 ועד יום ה – 30.8.24 והועסק ב-110% משרה לאורך כל התקופה יהיה זכאי למענק חד פעמי בשיעור 10,560 ₪.
- בהתאם לסעיף 7(ג) להסכם הקיבוצי גם את סכום "תוספת שקלית עוז 2023" לעובד הוראה ברפורמה במשרה מלאה יש לחשב באופן יחסי לחלקיות המשרה לרבות היקף משרה העולה על 100%.
לדוגמה: עובד הוראה ברפורמה המועסק – 110% משרה יהיה זכאי ל"תוספת שקלית עוז 2023" בשיעור 1,320 ₪.
- רשויות מקומיות המעסיקות מורים בכיתות י"ג – י"ד – יש לפעול בהתאם לסעיף 25 להסכם הקיבוצי שעניינו "גמול הכנה לבחינות גמר ממלכתיות בחינוך הטכנולוגי".
