באיגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש אוקטובר 2024 פורסם בהרחבה על אודות הסכם קיבוצי כלל בדבר עדכון תנאי העסקה של עובדי הוראה בחיבות העליונות (להלן: ההסכם או ההסכם הקיבוצי).
ביום 12.8.2025 פרסם מרכז השלטון המקומי בישראל הוראות ביצוע בהתאם להסכם, אשר בתוקף מיום 1.9.2025, כדלקמן:
- תוספת שקלית לעובדי הוראה (סעיף 7 להסכם הקיבוצי) – החל מיום 1.9.2025 גובה התוספת השקלית יעמוד על 1,518 ₪ (במקום 1,200 ₪).
- גמול תפקיד לרכז תקשוב וטכנולוגיות )סעיף 10 להסכם הקיבוצי) – החל מיום 1.9.2025 שיעור גמול תפקיד לרכז תקשוב וטכנולוגיות המועסק בתנאי הרפורמה, יגדל משיעור של 6% לשיעור של 8%.
- גמול רכז שכבה (סעיף 10 (ו') להסכם הקיבוצי) – החל מיום 1.9.2025 שיעור הגמול לרכז שכבה המועסק בתנאי הרפורמה, יעמוד על הגבוה מבין שני אלו:
א. גמול אחוזי בשיעור של 6% (בהתאם לכללי החישוב הקיימים).
ב. 1,100 ₪.
אין שינוי ביתר הכללים החלים לעניין גמול ריכוז שכבה ערב החתימה על ההסכם והם ימשיכו לחול.
- גמול רכז פדגוגי (סעיף 10 (ח') להסכם הקיבוצי) – החל מיום 1.9.2025 שיעור גמול תפקיד רכז פדגוגי המועסק בתנאי רפורמת עוז לתמורה, יגדל משיעור של 6% לשיעור 8%.
אין שינוי מיתר הכללים החלים לעניין גמול רכז פדגוגי ערב החתימה על ההסכם זה והם ימשיכו לחול.
- רכז מערכת ורכז ייעוץ (סעיף 10 (י') להסכם הקיבוצי) – לפי סעיף 14.2 להסכם הקיבוצי מיום 14.3.2028 (פורסם בהרחבה באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש אפריל 2018), החל מיום 1.9.2019 לרשימת התפקידים המזכים מורים ברפורמת עוז לתמורה בגמול תפקיד, כמפורט בסעיף17(א) להסכם עוז לתמורה, נוספו 6 התפקידים הבאים, המזכים בגמול תפקיד בשיעור של 6% המחושב על בסיס השכר המשולב ותוספת עוז לתמורה:
א. רכז טיולים;
ב. רכז פדגוגי;
ג. רכז השתלבות ואוכלוסיות מיוחדות;
ד. רכז תקשוב;
ה. רכז בגרות;
ו. רכז משמעת ואקלים חינוכי.החל מיום 1.9.2025 יתוספו ל-6 התפקידים הנ"ל, אשר מזכים בגמול תפקיד בשיעור של 6% כאמור לעיל, עוד 2 תפקידים הבאים:
א. רכז מערכת;
ב. רכז ייעוץ.אין שינוי ביתר הכללים הקבועים בסעיף 14 להסכם הקיבוצי מיום 14.3.2018.
- רכז מקצוע (סעיף 10 (יא') להסכם הקיבוצי) – החל מיום 1.9.2025 שיעור הגמול לרכז מקצוע המועסק בתנאי רפורמת עוז לתמורה, במקצועות שאינם אנגלית ומתמטיקה 8%.
- גמול מחנך כיתת שילוב (סעיף 12 להסכם הקיבוצי) – החל מיום 1.9.2025 אמור להיות משולם לזכאים גמול מחנך כיתת שילוב.
ברם, טרם נקבעו כללי הזכאות והתשלום והם ייקבעו בהמשך. לפי ההסכם, הכללים האמורים צריכים להיקבע עד ליום 31.12.2025.
- תוספת מנהלים (סעיפים 16-19 להסכם הקיבוצי) –
כמפורט בסעיפים 16 – 19 להסכם הקיבוצי, החל מיום 1.9.2025 תשולם למנהלים הזכאים, בהתאם לתפקידם, אחת התוספות הבאות:
- תוספת מנהל;
- תוספת מנהל חטיבה עליונה;
- תוספת סגן מנהל.
הסכום לתשלום בתוספות הנ"ל הינו סכום ההפרש בין שכר הבסיס לבין הסכום המינימלי כמפורט בנספח ד' להסכם, לפי סוגי מנהלים. היה ושכר הבסיס קטן מהסכום המינימלי, תשולם למנהל תוספת בגובה ההפרש כפוף לחלקיות משרה עד 100%.סכום המינימלי נקבע בהתאם למספר הכיתות בבית הספר המנוהל ע"י המנהל והוותק בניהול.
כאמור, לכל קבוצת מנהלים הוגדר "שכר הבסיס" (סעיף 16 להסכם), כדלקמן:
- לגבי מנהל, סכום השווה לסך רכיבי השכר להם זכאי המנהל במשכורתו לפי 100% משרה, למעט גמול חינוך כתה, גמול הכנה לבגרות, תגמול עבור ליווי טיולים ופעילות חוץ בית ספרית, תשלומים שנתיים, תגמול דיפרנציאלי בגין הישגי בית הספר, תשלומים במסגרת הסדרי תגמול ותמרוץ לגיוס עובדי הוראה לאזורי עדיפות לאומית, החזרי הוצאות, גילום מס וזקיפות הטבה.
- לגבי מנהל חטיבה עליונה – סכום השווה לסך כל רכיבי השכר להם זכאי המנהל במשכורתו לפי 100% משרה, למעט גמול חינוך כתה, גמול הכנה לבגרות, גמול לרכז ביטחון, תגמול עבור עבודה בשעות נוספות או בשעות בודדות, תגמול עבור ליווי טיולים ופעילות חוץ בית-ספרית, תשלומים שנתיים, תגמול דיפרנציאלי בגין השגי בית הספר, תשלומים במסגרת הסדרי תגמול ותמרוץ לגיוס עובדי הוראה לאזורי עדיפות לאומית, החזרי הוצאות, גילום מס וזקיפות הטבה.
- לגבי סגן מנהל סכום השווה לסך כל רכיבי השכר להם זכאי סגן המנהל במשכורתו לפי 100% משרה, למעט גמול חינוך כתה, גמול הכנה לבגרות, גמול לרכז ביטחון, תגמול עבור עבודה בשעות נוספות או בשעות בודדות, תגמול עבור ליווי טיולים ופעילות חוץ בית-ספרית, תשלומים שנתיים, תגמול דיפרנציאלי בגין השגי בית הספר, תשלומים במסגרת הסדרי תגמול ותמרוץ לגיוס עובדי הוראה לאזורי עדיפות לאומית, החזרי הוצאות, גילום מס וזקיפות הטבה.
- גמול השתלמות – (סעיף 26 להסכם הקיבוצי) – החל מיום 1.9.2025 יגדל השיעור של כל אחת מיחידות של גמול ההשתלמות ושל כפל תואר, משיעור של 1.2% לשיעור של 1.3%.
- העסקה בחוזה מיוחד של עמיתי הוראה ומנהלים (סעיף 28 להסכם הקיבוצי) – החל משנת הלימודים תשפ"ו, יוכלו המעסיקים להעסיק בחטיבות העליונות בחוזה מיוחד עמיתי הוראה וכן מנהלים, שקיבלו אישור העסקה לפי חוק הפיקוח על בתי הספר תשכ"ט-1969 ממשרד החינוך ואשר הם בעלי מומחיות, כישורים, ידע או ניסיון מיוחדים בתחומי הדעת הרלוונטיים, שיוגדרו על ידי משרד החינוך ויועברו לארגון המורים ולמעסיקים.
הנחיות משלימות לסעיף זה תצאנה בהמשך.
11. תגמול עובדי הוראה בגין הישגי בית הספר (סעיף 34 להסכם
הקיבוצי) – החל משנת הלימודים תשפ"ו, סעיף 36 להסכם עוז לתמורה יתוקן כך:
א. בכל מקום בסעיף בו נכתב "מורה" למעט בטבלה שבסעיף קטן(ב), יבוא במקום זאת "עובד הוראה".
ב. בסעיף קטן (ב) אחרי הטבלה יבוא:
"סכום המענק למנהל בית ספר יהיה שווה לסכום המענק למורה כפול 2";
"סכום המענק לסגן מנהל בית ספר יהיה שווה לסכום המענק למורה כפול 1.5"
במקום סעיפים קטנים (ד) עד (ו) יבוא האמור להלן:
"(ד) החל משנת הלימודים תשפ"ו, המענק לעובדי ההוראה המועסקים בחטיבה העליונה בשנת
הלימודים, אשר לגביה נקבע כי החטיבה העליונה זכאית למענק (להלן: החטיבה העליונה הזכאית
ו-שנת הזכאות למענק בהתאמה) וכן לעובדי ההוראה, אשר הועסקו באותה חטיבה עליונה זכאית
בשנת הלימודים שקדמה לשנת הזכאות למענק. התקופה שתחילתה ב-1 בספטמבר בשנת הלימודים,
אשר קדמה לשנת הזכאות למענק וסיומה ב- 31 באוגוסט בשנת הזכאות למענק, תיקרא בסעיף זה
"התקופה המזכה".
(ה) עובד הוראה, אשר יועסק בחטיבה עליונה זכאית ב-100% משרה במלוא התקופה המזכה, יהיה זכאי
למלוא התגמול הקבוע בסעיף קטן (ב), למען הסר ספק, לצורך תשלום המענק לא תובא בחשבון
העסקה מעבר ל-100% משרה.
(ו) עובד הוראה המועסק בחטיבה עליונה זכאית במשרה חלקית ו/או בחלק מהתקופה המזכה (לרבות
עובד הוראה השוהה בחל"ת או בשבתון בחלק מהתקופה המזכה ולמעט עובד הוראה בתקופת לידה
והורות על פי חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (לא כולל חופשה ללא תשלום או היעדרות שדינה כדין
חופשה ללא תשלום, שהיא לאחר תום תקופת לידה והורות כמשמעותה בחוק האמור) יהיה זכאי לחלק
היחסי של הסכומים המפורטים לעיל, בהתאם לחלקיות משרתו ו/או לחלק היחסי של התקופה בה
הועסק בחטיבה העליונה הזכאית, מתוך התקופה המזכה.
(ו1) המענקים ישולמו במשכורת חודש אוגוסט, לעובדי הוראה המועסקים בחטיבה העליונה הזכאית
בתקופה המזכה.
(ו2) על אף האמור בסעיפים (ד) עד (ו1) לעיל, עובד הוראה שסיים את העסקתו אצל המעסיק לפי מועד
תשלום המענק לפי סעיף זה, יהיה זכאי למענק רק אם יפנה למעסיק בבקשה לקבל את המענק, בתוך
תקופה של 12 חודשים ממועד תשלום המענק כאמור בסעיף קטן (ו1)."
למען הסר ספק, כל יתר הכללים הקבועים בסעיף 36 להסכם עוז לתמורה, אשר לא שונו במפורש
בסעיף זה, ימשיכו לחול ללא שינוי.
12. תוספת תפקידים המזכים בדרגת קידום (סעיף 35 להסכם הקיבוצי)
החל מיום 1.9.2025, בסעיף 20(א)(1) להסכם עוז לתמורה, יתווספו לטבלת התפקידים בנקודת זכות, התפקידים הבאים:
למען הסר ספק, מובהר כי יתר הכללים וההוראות בעניין דרגות קידום יישארו ללא שינוי, כפי שהם ערב חתימת ההסכם.
13. מענק פרישה (סעיף 36 להסכם הקיבוצי)
החל משנת הלימודים תשפ"ו ובכל שנה, עד 75 עובדי הוראה המועסקים בחטיבה העליונה, ואשר מבוטחים בפנסיה צוברת ואשר אושרה הכללתם במכסת הפרישה לפנסיה מוקדמת של אותה שנה, יהיו זכאים למענק פרישה בנוסף על זכאותם לקצבה מוקדמת, בכפוף לעמידתם בתנאים הבאים במצטבר:
- עומדים בכללי הזכאות לפרישה במסלול הפנסיה המוקדמת כפי שיהיו באותה שנה;
- גילם ביום הפרישה נמוך מ-60 שנים;
- ותקם בפועל בהוראה עולה על 20 שנה במצטבר.
לעניין זה "מכסת הפרישה לפנסיה מוקדמת" – המכסה הקבועה בסעיף 28(ד) להסכם הקיבוצי שנחתם בין הצדדים ביום 11.5.1993 כפי שעודכנה במכתבו של הממונה על השכר מיום 4.11.2008.