ביום 23.9.2024 נחתם, בין מרכז השלטון המקומי בישראל, שלוש הערים הגדולות ומרכז השלטון האזורי לבין ארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים ובמכללות, הסכם קיבוצי כללי בדבר עדכון תנאי העסקה של עובדי הוראה בחטיבות העליונות (להלן: ההסכם).
בהמשך לכך, ביום 25.9.2024 פרסם מינהל הסכמי עבודה ושכר של מרכז השלטון המקומי בישראל הוראות ביצוע להסכם.
כמו כן, ביום 10.10.2024 פרסמו אגף בכיר כספים תחום משכורות לעובדי הוראה ואגף בכיר כוח אדם בהוראה שבמשרד החינוך חוזר לבעלויות תשפ"ה/5 עם הוראות ביצוע להסכם.
להלן סעיפי ההסכם הרלוונטיים לשנת הלימודים הנוכחית (תשפ"ה):
החזר ימי לימודים בשל השביתה
- כזכור, המורים בחטיבות עליונות שבתו החל מיום 1.9.2024 ועד ליום 8.9.2024 (כולל).
- נקבע כי עובדי הוראה יחזירו 5 ימי לימודים שהוחסרו בשל השביתה.
- שני ימי השביתה הנותרים ייחשבו כהיעדרות שאינה מזכה בשכר.
- הניכוי יבוצע במשכורת בה ישולם המענק החד פעמי המפורט בהמשך.
תשלום מענק חד פעמי
- עובד הוראה, אשר הועסק במשרה מלאה ברפורמת עוז לתמורה בכל התקופה שמיום 1.9.2023 ועד ליום 30.8.2024, זכאי למענק חד פעמי בסכום של 9,600 ₪.
- לעובד הוראה, אשר הועסק במשרה מלאה שלא ברפורמת עוז לתמורה (עולם ישן) בכל התקופה הנ"ל זכאי למענק חד פעמי בסכום של 6,000 ₪.
- המענקים, כאמור לעיל, ישולמו באופן יחסי לחלקיות ההעסקה וביחס לחלקיות המשרה המשוקללת (לרבות בהיקף משרה העולה על 100%) בתקופה שמיום 1.9.2023 עד ליום 30.8.2024.
- בחישוב תקופת העבודה במסגרת התקופה למענק, לא יילקחו בחשבון תקופות בהן שהה עובד ההוראה, מכל סיבה שהיא, בחופשה ללא תשלום לרבות שבתון או בחופשה שדינה כדין חופשה ללא תשלום.
- יובאו בחשבון תקופות בהן שהה עובד ההוראה בשירות מילואים או בתקופת לידה והורות, לפי חוק עבודת נשים, התשי"ד- 1954. למען הסר ספק, היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, שהיא לאחר תום תקופת הלידה וההורות כמשמעותה בחוק עבודת נשים, לא תילקח בחשבון בחישוב תקופת העבודה במסגרת התקופה למענק.
- בתקופת לידה והורות או שירות מילואים אשר חלה במהלך התקופה למענק (כולה או חלקה) תחושב חלקיות המשרה (בעבור כל חודש היעדרות מלא), לפי חלקיות העסקה שהייתה לעובד ההוראה ערב יציאתו לתקופת הלידה וההורות או לשירות המילואים.
- אין על המענק החד פעמי הפרשות לתנאים סוציאליים.
ניכוי המקדמה כנגד תשלום המענק החד פעמי
- כפי שפרסמנו באגרות המידע של מלם שכר פלוס לחודשים ספטמבר 2023, מאי 2024 וספטמבר 2024, בהתאם להסכם קיבוצי כללי מיום 12.9.2023, במשכורת חודש ספטמבר 2023 שולמו מקדמות על חשבון שכר העבודה, כדלקמן:
- בסכום של 2,400 ₪ לעובדי ההוראה ברפורמה, המועסקים במשרה מלאה.
- בסכום של 1,500 ₪ לעובדי ההוראה שאינם ברפורמה, המועסקים במשרה מלאה.
- החל ממשכורת חודש מאי 2024, החל ניכוי המקדמה, ששולמה כאמור לעיל, ב-6 תשלומים חודשיים שווים בסך:
- בסכום של 400 ₪ לעובדי ההוראה ברפורמה, המועסקים במשרה מלאה.
- בסכום של 250 ₪ לעובדי ההוראה שאינם ברפורמה, המועסקים במשרה מלאה.
- עם פרוץ השביתה ניכוי המקדמה הופסק. עד אז נוכו 4 פעימות מתוך ה-6.
- בחודש תשלום המענק, המתואר לעיל, יש לנכות את שתי הפעימות האחרונות של מקדמת המענק.
תוספת שקלית 2023
- החל מיום 1.9.2024 עובדי הוראה בחטיבות עליונות, יהיו זכאים לתוספת שקלית 2023 כדלקמן:
- התוספת תשולם באופן יחסי לחלקיות המשרה, לרבות מעל 100% משרה.
- התוספת תהווה שכר לכל דבר ועניין לרבות לצורך חישוב מענק יובל, אולם לא תובא בחשבון לעניין חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום והיא לא תיכלל בבסיס לחישוב כל תוספת שכר.
שינוי מבנה שבוע עבודה של מורה המועסק בתנאי רפורמת עוז לתמורה
- החל משנת הלימודים תשפ"ה בסיס המשרה של מורה המועסק בהיקף משרה של 100% יהיה 38 ש"ש (במקום 40 ש"ש).
- ההרכב של ה-38 ש"ש יהיה כדלקמן:
- 25 שעות פרונטליות.
- 3 שעות פרטניות.
- 10 שעות תומכות הוראה.
- באשר לעובדי הוראה במשרה חלקית, מורות אימהות, שעות גיל יש לפעול לפי המפורט בנספחים א'-ג' להסכם.
- פיזור יחידת עבודתו של המורה בחטיבה העליונה יהיה כדלקמן:
- העסקה בהיקף של 22 – 25 שעות פרונטליות בשבוע – 5 ימי עבודה בשבוע.
- העסקה בהיקף של 18 – 21 שעות פרונטליות – 4 ימים בשבוע.
- העסקה בהיקף של 13 – 17 שעות פרונטליות – 3 ימים בשבוע.
עדכון גמולים קיימים
- בתוקף מ-1.9.2024 הגמולים הבאים יעודכנו כדלקמן:
- בנוסף, החל מיום 1.9.2024 שיעור גמול ייעוץ ליועץ חינוכי ברפורמה ישונה ויהיה על פי סוג הרישיון ולא על פי ותק בייעוץ כדלקמן:
- השיעור המלא של גמול ייעוץ ליועץ חינוכי בעל רישיון זמני – 12%
- השיעור המלא של גמול ייעוץ ליועץ חינוכי בעל רישיון זמני – 18%
למען הסר ספק, יועץ חינוכי המבצע 12 שעות ייעוץ שבועיות יהיה זכאי לשיעור המלא של גמול ייעוץ.
- כמו כן, בתוקף מ-1.9.2024 התפקיד "רכז תקשוב" ייקרא "רכז תקשוב וטכנולוגיות", שם הגמול ישונה בהתאם.
הגדרת גמולים חדשים
החל מ-1.9.2024 יתוספו גמולים חדשים הבאים לתשלום:
קצובת ביגוד לפיזיותרפיסטים המועסקים בתנאי רפורמת עוז לתמורה
- החל מיום 1.9.2024 פיזיותרפיסט במשרה מלאה ברפורמה יהיה זכאי אחת לשנה, במשכורת חודש יולי, לקצובת ביגוד בסך של 800 ₪ זאת בנוסף לקצובת הביגוד לה הוא זכאי בהתאם לסעיף 43 להסכם רפורמת עוז לתמורה.
- לגבי קצובת ביגוד לפיזיותרפיסטים יחולו הכללים לגבי עדכון קצובת ביגוד למורים לחינוך גופני כאמור בסעיף 45(ב) להסכם רפורמת עוז לתמורה.
- בגין קצובת ביגוד לפיזיותרפיסטים יבוצעו הפרשות לקופת גמל לקבצה בהתאם לשיעורים החלים לגבי קצובת ביגוד כאמור בסעיף 46(ג) להסכם עוז לתמורה.
מענק בגין ליווי מסע ישראלי
- החל מיום 1.9.2024 עובד הוראה, המלווה תלמידים בתוכנית מסע ישראלי, יהיה זכאי בנוסף לגמול ליווי טיולים ופעילות חוץ בית ספרית, גם למענק בסך 300 ₪ לכל יום בו ליווה את התכנית.
- בגין המענק יש להפריש לקופת גמל לקצבה כנהוג לגבי הפרשות על רובד השכר השלישי בשיעור של 5% בחלק תגמולי המעסיק.
העסקה מעבר ל-100% משרה
- החל מיום 1.9.2024 בהעסקה של מורה מעבר ל-100% משרה בבית ספר אחד, יהיה התגמול עבור העבודה בשעות מעבר ל-100% משרה באמצעות הגדלת היקף המשרה.
- התגמול עבור שעות אלו יהיה לפי ערך שעה של 100%.
- חלק זה של היקף המשרה יובא בחשבון בתשלום עבור חודשי הקיץ.
- למען הסר ספק, לא תינתן התוספת בשיעור 28% בגין השעות שמעבר למשרה במהלך שנת
הלימודים.
סעיפי ההסכם נוספים
אנו נפרסם בהמשך באגרות המידע שלנו לגבי סעיפים נוספים שבהסכם בסמוך למועד יישומם.
