בדף המידע של מלם שכר פלוס לחודש אוגוסט 2022 פורסם בהרחבה על אודות הסכם קיבוצי מיום 12.5.2022 שעניינו שינוי תנאי העסקה של עובדים סוציאליים.
ביום 26.5.2024 נחתמו החלטות ועדת מעקב (להלן: ועדת מעקב) בין מדינת ישראל לבין הסתדרות
העובדים הכללית החדשה בשני הנושאים הבאים המתייחסים לתנאי העסקה של עובדים סוציאליים:
- הכרה בתקופת העבודה במקצוע העבודה הסוציאלית בחו"ל לצורך הוותק לקידום מקצועי;
- הכרה ביחידות לימודים טרם מועד הביצוע, כהגדרתו בהסכם הקיבוצי, קרי 1.9.2022.
הכרה בוותק מקצועי בחו"ל לעובדים סוציאליים
- בהתאם לאמור בהחלטת וועדת המעקב, תקופת עבודה במקצוע העבודה הסוציאלית בחו"ל תימנה לצורך הוותק לקידום מקצועי, אף אם במהלכה העובד לא היה רשום בפנקס העובדים הסוציאליים, ובלבד שבעת העבודה כעובד סוציאלי בחו"ל, העובד עמד בתנאים הנדרשים לרישום בפנקס העובדים הסוציאליים בישראל.
- תוקף ההחלטה הינו ממועד הביצוע כהגדרתו בהסכם עובדים סוציאליים מיום 12.5.2022, קרי מיום 1.9.2022.
- יובהר כי אין באמור לעיל כדי לשנות את סכום תוספת המעבר ששולמה על פי ההסכם הקיבוצי.
- כמו כן, למען הסר ספק, אין באמור לעיל כדי לגרוע או לשנות את יתר הוראת ההסכם הקיבוצי.
הכרה ביחידות לימודים לפני מועד הביצוע לעובדים סוציאליים
- מועד אישור היחידה הוא מועד סיום הקורס האחרון להשלמת היחידה (ל-100 שעות), או מועד הביצוע – המאוחר מבין השניים.
- יחידה שהושלמה טרם מועד הביצוע, תוכר ממועד הביצוע. עבור יחידה זו לא תעמוד המגבלה של סעיף 57 להסכם (הגבלה על מספר יחידות ההכרה בשלוש השנים הראשונות להסכם).
- יחידה שמועד אישורה הינו החל ממועד הביצוע לא תבוא בחשבון לצורך קידום של רמה מקצועית ולא תשנה את סכום תוספת המעבר כהגדרתה בהסכם.
- דוגמא: עובד הגיש למעסיק ביום 1.8.2024 אישור יחידה מקצועית אשר הקורס האחרון ביחידה זו הושלם ביום 1.3.2022 (לפני מועד הביצוע), יחידה זו תוכר מיום 1.9.2022 (מועד הביצוע) ולא תיכלל במגבלה של 50 נקודות בשנה הראשונה כפי שמתואר בסעיף 57 להסכם.
