ביום 22.4.2025 נחתם בין ממשלת ישראל ובתי החולים העירוניים, לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, הסכם קיבוצי לעובדי מקצועות הבריאות (להלן: ההסכם). בהמשך לכך, ביום 18.6.2025 פרסם אגף השכר והסכמי עבודה חוזר עם הוראות ביצוע להסכם, כדלקמן:
תחולה
- ההוראות שלהלן יחולו על העובדים, אשר משכורתם מחושבת לפי ההסכמים הקיבוציים החלים על דירוג ריפוי בעיסוק, דירוג הפיזיותרפיסטים ועובדים בתפקיד דיאטנים וקלינאי תקשורת בדירוג הפארה רפואיים, המועסקים בבתי החולים במשרד הבריאות (להלן: עובדים).
- סכום התוספות להלן הינו למשרה מלאה, ועובדים זכאים המועסקות בחלקיות משרה יהיו זכאים לקבלת את התוספות באופן יחסי ובהתאם לחלקיות משרתם.
מענק קליטה ושימור בתחומים במחסור
- לעובד ביחידה מזכה כמפורט להלן (להלן: עובד זכאי), ישולם מענק שנתי (להלן: המענק) ככל ועמד בתנאים המפורטים הבאים:
- עובד קיים – עובד שהיה מועסק ב-1 בינואר של השנה הקודמת למועד התשלום, יהיה זכאי בתנאי שהועסק ביחידה מזכה כמפורט להלן 12 חודשים מלאים ורצופים במהלך השנה החולפת (ינואר עד דצמבר) ביחידה מזכה (להלן: התקופה הקובעת) ועדיין מועסק במועד התשלום.
- עובד חדש – עובד שנקלט לאחר תאריך ה-1 בינואר של השנה הקלנדרית שבגינה משולם המענק. כלומר, השנה הקלנדרית שקודמת למועד תשלום המענק. עובד כאמור, יהיה זכאי למענק בתנאי שהחל העסקתו עד לחודש ספטמבר (כולל) והועסק ביחידה מזכה, ועדיין מועסק במועד התשלום. למען הסר ספק, עובד שנקלט לאחר תאריך 1 באוקטובר לא יהיה זכאי למענק בגין אותה שנה כלל.
- יחידה מזכה לעניין מענק תחומים במחסור, בתי חולים פסיכיאטריים ויחידות התפתחות הילד בלבד, בהתאם למפורט:
- בתי חולים פסיכיאטריים הבאים בלבד: מרחבים, שער מנשה, בריאות הנפש באר שבע, המרכז הירושלמי לבריאות הנפש (איתנים-כפר שאול), מזור, אברבנאל, לב השרון ומעלה הכרמל.
- יחידות התפתחות הילד בבתי החולים הבאים: המרכז הרפואי לגליל (נהריה), הלל יפה, בני ציון, ברזילי, אסף הרופא, שיבא, זיו.
- סכום המענק – יהיה בסך של 10,000 ₪ למשרה מלאה לעובד זכאי, אשר הועסק 12 חודשים מלאים ורצופים.
- לעובד שהועסק במשרה חלקית בתקופה הקובעת ישולם מענק באופן יחסי לחלקיות משרתו באותה התקופה. עובד שהועסק בחלק מהתקופה יהיה זכאי למענק באופן יחסי בהתאם ליחס שבין תקופת העסקתו בפועל במהלך התקופה הקובעת, לבין 12 חודשים.
- המענק ישולם במשכורת חודש ינואר המשולמת בחודש פברואר בכל שנה.
- לעניין התקופה הקובעת: לא יילקחו בחשבון תקופות בהן שהה העובד מכל סיבה שהיא בחופשה ללא תשלום או חופשה שדינה כחופשה ללא תשלום.
- מובהר יובאו בחשבון תקופות עבודה בפועל, תקופות בהן שהה העובד בחופשת מחלה, בחופשה שנתית, בשירות מילואים או בתקופת לידה והורות לפי חוק עבודת נשים, תשי"ד–1954, או בחופשה ללא משכורת לרגל מחלה.
- המענק אינו מהווה שכר לשום דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורים או חישוב ערך שעה לעבודה נוספת, לרבות לגמול בעד שעות נוספות, כוננויות, קריאות פתע, תורנויות או משמרות, ולא יבוצעו בגינו הפרשות כלשהן לקופת גמל (לרבות לקרן השתלמות, לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים).
תקרת מודלי התמרוץ
- בגין התפוקות שבוצעו החל מיום 1.4.2025 התקרה המקסימלית לתגמול במודל התגמול תמרוץ תגדל מסכום של 4,125 ₪ למשרה מלאה לחודש ותעמוד על סכום של 5,400 ₪ למשרה מלאה לחודש.
תוספת הכשרות – במקום גמולי השתלמות
- החל מיום 1.4.2025, העובדים יהיו זכאים לתוספת שכר חודשית בשיעור כמפורט בטבלה בהתאם לוותק של העובד כפי עדכונו מעת לעת שתקרא תוספת הכשרות. זאת, חלף תשלום גמולי השתלמות.
- בסיס השכר לחישוב תוספת הכשרות הוא השכר המשולב של העובד בלבד, ללא תוספות הסכמיות נוספות.
שיעור התוספת יהיה בהתאם לרמות הותק המקצועי של העובד:
- הוותק לעניין תוספת הכשרות הינו וותקו המקצועי בלבד, כולל כל תקופת עבודה במקצוע לאחר קבלת הרישיון באותו המקצוע. כלומר ותק אשר אינו כולל ותק שירות (צה"ל או שירות לאומי) ואיננו כולל ותק אשר אינו נחשב חלק מהוותק המקצועי של העובד.
- עובד אשר יש לו גמולי השתלמות, יהיה זכאי לתוספת הגבוהה מבין השניים: גמול השתלמות או תוספת הכשרות, בהתאם למפורט:
– עובד שגמול ההשתלמות המשולם לו גבוה מתוספת ההכשרות, העובד ימשיך לקבל את גמול ההשתלמות המשולם לו
ולא יהיה זכאי לתוספת הכשרות. - – ככל שבשל קידום הוותק של העובד – תוספת ההכשרות תעלה על גובה גמול ההשתלמות המשולם לעובד – אזי הוא יהיה
זכאי לתוספת הכשרות, ולא יהיה זכאי לגמול ההשתלמות, החל מאותו מועד.
– ככל שגמול ההשתלמות נמוך מתוספת הכשרות לפי הטבלה שלעיל – העובד יהיה זכאי לתוספת הכשרות בלבד ולא יהיה
זכאי לתוספת גמול השתלמות.
– למען הסר ספק, מובהר כי בכל מקרה עובד לא יהיה זכאי לשתי התוספות – בגין גמולי השתלמות ותוספת הכשרות –
אלא לאחת מהן בלבד. - תוספת הכשרות תובא בחשבון לעניין חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז–1987. כלומר, תוספת זו תתקזז עם תוספת ההשלמה למינימום המשולמת לעובדים.
- תוספת הכשרות תהווה שכר לכל דבר ועניין, ותובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה, לצורך תשלום גמול לעבודה נוספת, לרבות כוננויות, תורנויות, משמרות, קריאות פתע ושכר עידוד, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג–1963, תילקח בחשבון בחישוב המשכורת הקובעת לפי חוק שירות המדינה (גמלאות)[נוסח משולב], תש"ל–1970 לצורך הפרשות לקופת גמל לקצבה (לגבי עובדים שחל עליהם פנסיה צוברת), הפרשות לקרן השתלמות וכל הפרשה אחרת הנוהגת לגבי השכר המשולב.
- תוספת הכשרות תובא בחישוב המשכורת הקובעת לפי חוק הגמלאות.