ביום 6.3.2025 פרסם אגף השכר והסכמי עבודה במשרד אוצר כי לאחרונה נחתמו בין המדינה לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה שלושה הסכמים לעובדים בשירות המדינה שבמרכזם: קיצור שבוע העבודה מכוח הסכם המסגרת בנוסף להסדר הורה, שיפור באיזון בין בית-עבודה ולמידה לאורך תקופת ההעסקה (להלן: ההסכמים). ההסכמים נועדו להביא ל:
- צמצום פערי השכר המגדריים;
- הגדלת האיזון בין בית לעבודה;
- הגברת אחידות תנאי העבודה ע"י צמצום עיגולי שעון ושעות מאגר לעובדים.
במסגרת ההסכמים שנחתמו:
- עובדי שירות המדינה בדירוג מנהלי יהיו זכאים לשישה ימי השתלמות בשנה;
- עובדי מדינה במשרה מלאה במשרדי הממשלה ויחידות הסמך יהיו זכאים להסדר הורה בנוסף לקיצור שבוע העבודה לצד צמצום הסדרי עיגולי שעון ושעות מאגר;
- עובדים במשרה מלאה בבתי החולים הממשלתיים שהיו זכאים להסדר הורות יהיו זכאים לשלושה ימי חופשה להורים.
להלן עיקרי ההסכמים:
א. הסכם קיבוצי לעובדי משרדי הממשלה ויחידות הסמך המקנה זכאות כפולה, הן לקיצור שבוע העבודה מכוח הסכם המסגרת והן קיצור יום העבודה להורים הזכאים להסדר הורה (לילדים עד גיל 12), ביחס לעובדים במשרה מלאה. החל מ-1 באפריל, יקוצר יום העבודה ל-7.5 שעות (להורים לילדים עד גיל 5) או ל-7 שעות ו-35 דקות (להורים לילדים בגילאי 5-12), בכפוף לתנאי ההסכם. כנגד זאת הסדרי עיגולי שעון ושעות מאגר יצומצמו.
ב. הסכם קיבוצי למתן ימי חופשה להורים לילדים עד גיל 12 המועסקים במשרה מלאה אשר עובדים בבתי החולים הממשלתיים וחל לגביהם קיצור שבוע העבודה: העובדים יהיו זכאים החל מ-1 באפריל 2024 לשלושה ימי חופשה להורים בכל שנה, לבחירה במועדים שונים (וזאת בנוסף
לקיצור שבוע העבודה מכוח הסכם המסגרת).
ג. כחלק מגישת "למידה לאורך החיים" (Lifelong learning), עובדים בשירות המדינה המועסקים בדירוג מנהלי יהיו זכאים לשישה ימי השתלמות בשכר בשנה. כמו כן יוכלו לצבור עד 30 ימים לצורך השתלמויות וקורסים המוכרים לגמול, וכן השתלמות וסמינרים מטעם העמותות של הסתדרות עובדי המדינה.
