לקראת חופשת הקיץ, מעסיקים רבים נערכים לקליטת בני נוער לעבודה זמנית. העסקת בני נוער מוסדרת בחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953, ובתקנות שהותקנו מכוחו, אשר נועדו להבטיח כי העסקתם תתבצע בתנאים הולמים ותוך שמירה על בריאותם, בטיחותם וזכויותיהם.
להלן תזכורת לעיקרי ההוראות שעל מעסיקים להכיר בעת העסקת בני נוער במהלך קיץ 2026:
גיל ההעסקה
ככלל, אין להעסיק ילדים שטרם מלאו להם 15 שנים. עם זאת, בתקופת חופשת לימודים רשמית ניתן להעסיק ילדים שמלאו להם 14 שנים בעבודות קלות שאינן עלולות לפגוע בבריאותם או בהתפתחותם.
כמו כן, ניתן להעסיק ילדים מתחת לגיל 15 בהופעות, בפרסום או בפעילות אמנותית, בכפוף לקבלת היתר מיוחד ממשרד העבודה.
מסמכים שחובה להחזיק
בעת העסקת בני נוער על המעסיק להחזיק:
- צילום תעודת זהות של העובד או של אחד מהוריו.
- אישור רפואי מרופא משפחה או רופא ילדים המאשר את העסקתו.
בנוסף, חובה למסור לבן הנוער הודעה בכתב על תנאי העסקתו בתוך 7 ימים ממועד תחילת העבודה.
עבודות אסורות לבני נוער
החוק והתקנות אוסרים על העסקת בני נוער בעבודות העלולות לסכן את בריאותם או בטיחותם, לרבות:
- עבודה עם חומרים מסוכנים או דליקים.
- עבודות בעלות סיכון בטיחותי מיוחד.
- עבודות ותהליכי ייצור שהוגדרו בתקנות כעבודות אסורות לבני נוער.
שעות עבודה ומנוחה
- מותר להעסיק בני נוער עד 8 שעות ביום ועד 40 שעות בשבוע.
- בני נוער בני 16 ומעלה רשאים לעבוד עד 9 שעות ביום במקום עבודה שבו נהוג יום עבודה ארוך יותר, ובלבד שלא יועסקו מעבר ל-40 שעות שבועיות.
- חל איסור מוחלט על העסקת בני נוער בשעות נוספות.
- בני נוער זכאים למנוחה שבועית של לפחות 36 שעות רצופות.
- אין להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועי.
הפסקות במהלך יום העבודה
ביום עבודה של 6 שעות ומעלה זכאי בן הנוער להפסקה של 45 דקות לפחות, מהן לפחות 30 דקות רצופות.
בנוסף, בני הנוער זכאים להפסקות סבירות לצורך שימוש בשירותים בהתאם לצורכיהם.
עבודת לילה
במהלך חופשת הקיץ ניתן להעסיק בני נוער בגילאי 16–18 עד השעה 24:00.
כאשר העבודה מסתיימת לאחר השעה 23:00, חובה על המעסיק לדאוג להסעת העובד לביתו.
רישום שעות עבודה
המעסיק חייב לנהל רישום מדויק של שעות העבודה של בני הנוער. מומלץ שגם העובדים עצמם ינהלו רישום אישי של ימי ושעות עבודתם.
שכר מינימום לבני נוער בשנת 2026
שכר המינימום לבני נוער נקבע בהתאם לגיל העובד:
התלמדות, הכשרה וימי הכנה
חשוב לזכור כי כל תקופת עבודה מחייבת תשלום שכר, לרבות:
- תקופת ניסיון.
- תקופת התלמדות.
- ימי הכשרה.
- ישיבות עבודה וימי הכנה.
יש לשלם שכר החל משעת העבודה הראשונה.
החזר הוצאות נסיעה
בני נוער זכאים, כמו כל עובד, להשתתפות המעסיק בהוצאות הנסיעה לעבודה וממנה בהתאם לצו ההרחבה בדבר הוצאות נסיעה ובכפוף לתקרות הקבועות במשק.
ביטוח לאומי ומס הכנסה
בני נוער עובדים פטורים בדרך כלל מתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות משכרם, אולם המעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח לאומי בגין העסקתם. החל משנת 2026:
- עד שכר של 7,703 ₪ לחודש – שיעור דמי הביטוח החל על המעסיק הוא 0.61%.
- על חלק השכר שמעל 7,703 ₪ ועד התקרה החייבת בדמי ביטוח (51,910 ₪ לחודש בשנת 2026) – שיעור דמי הביטוח החל על המעסיק הוא 2.12%.
לעניין מס הכנסה, בני נוער זכאים לנקודות זיכוי בהתאם להוראות הדין. נער שמלאו לו 16 או 17 שנים בשנת המס זכאי לנקודת זיכוי נוספת, כך שהוא זכאי ל-3.25 נקודות זיכוי, ואילו נערה זכאית ל-3.75 נקודות זיכוי.
הפקדה לקופות גמל
ככלל, חובת ההפקדה לפנסיה לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה חלה מגיל 21 לגבר ומגיל 20 לאישה. עם זאת, יש לבחון האם מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי חלה חובת הפקדה גם לגבי עובדים צעירים יותר.
אכיפה וסנקציות
העסקת בני נוער בניגוד להוראות החוק עלולה לחשוף את המעסיק לעיצומים כספיים, קנסות מנהליים ואף להליכים פליליים.
משרד העבודה מגביר מדי שנה את פעילות האכיפה בתקופת הקיץ, ולכן מומלץ לוודא כי העסקת בני הנוער נעשית בהתאם להוראות החוק, התקנות והנחיות משרד העבודה.
למידע נוסף ניתן לעיין במדריך זכויות בני נוער עובדים באתר משרד העבודה.