ביום 29.4.2026 פורסם ברשומות חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה) (תיקון מס' 19 והוראת שעה), התשפ"ו-2026 (להלן: התיקון), אשר מרחיב את ההגנות הניתנות לבני ובנות זוג של משרתי מילואים במהלך תקופת מלחמת "חרבות ברזל".
התיקון נועד להעניק הגנה תעסוקתית לעובדים שנאלצו לשאת בנטל משפחתי מוגבר עקב שירות מילואים ממושך של בן או בת הזוג, ובכלל זה טיפול בילדים, בבני משפחה ובניהול משק הבית בתקופת השירות.
איסור פיטורים ללא היתר
- בהתאם לתיקון, חל איסור על מעסיק לפטר עובד או עובדת בשל היעדרות או צמצום היקף עבודה הנובעים מהיותם בני זוג של משרת מילואים, כאשר הם עומדים בתנאים שנקבעו בחוק.
- בנוסף, נקבע כי בתקופת הוראת השעה לא ניתן יהיה לפטר עובד או עובדת שהם בני זוג של משרת מילואים, ללא קבלת היתר מוועדת התעסוקה במשרד הביטחון, במקרים שבהם מתקיימים התנאים הקבועים בחוק.
על מי חלה ההגנה?
- ההגנה תחול על עובד או עובדת שבני זוגם שירתו בשירות מילואים במשך תקופה מצטברת של לפחות 60 ימים במהלך התקופה שנקבעה בחוק, ואשר נעדרו מהעבודה או צמצמו את היקף עבודתם לצורך טיפול בילד, בבן משפחה הזקוק להשגחה או לצורך ניהול משק הבית עקב שירות המילואים.
- ההגנה הורחבה גם לעובדים שהועסקו ללא הפסקה במשך שישה חודשים לפחות אצל אותו מעסיק.
תקופת ההגנה
- נקבע כי ההגנה תחול לגבי פיטורים בתקופה שמיום 1.1.2026 ועד 31.12.2026.
- במהלך תקופה זו, מעסיק המבקש לפטר עובד או עובדת הנכללים בגדר ההגנה יידרש לקבל היתר מוועדת התעסוקה, אשר תבחן האם קיים קשר בין הפיטורים לבין נסיבות שירות המילואים של בן או בת הזוג.
משמעות למעסיקים
- מעסיקים נדרשים להביא בחשבון את ההגבלות החדשות בטרם קבלת החלטה על פיטורי עובדים שעשויים להיכלל בהוראות החוק. מומלץ לבצע בדיקה מוקדמת של תנאי הזכאות ולהיוועץ בגורמי משאבי אנוש וייעוץ משפטי טרם נקיטת הליכי פיטורים. כמו כן יש לעדכן נהלי HR, הליכי שימוע ותהליכי סיום העסקה.
- התיקון מצטרף לשורת צעדי חקיקה שנועדו להגן על משרתי המילואים ועל בני משפחותיהם בתקופת החירום המתמשכת, ולהבטיח את יציבותם התעסוקתית והכלכלית.