מעסיק, מזל טוב, העובדת שלך בהריון!
כמה דברים לשים ❤ אליהם בנושא:
- חובת עדכון המעסיק – עובדת נדרשת לעדכן את מעסיקה על הריון, לכל המאוחר בחודש החמישי להריון.
- תמורת שעות היעדרות – עובדת זכאית לקבל מהמעסיק שכר עבודה מלא עבור שעות היעדרותה, בשל בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון, בחלוקה בין:
– עובדת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודה, זכאית להיעדר בשל הבדיקות עד 40 שעות בתשלום לאורך ההיריון.
– עובדת במשרה חלקית, זכאית להיעדר בשל הבדיקות, מספר שעות באופן יחסי לחלקיות משרתה.
- חופשת לידה – עובדת שילדה זכאית לחופשת לידה, בהתאמה לתקופת העבודה שקדמה לחופשת הלידה, אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, כמפורט להלן:
– עובדת שצברה לפני תחילת חופשת הלידה 12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק, זכאית
לחופשת לידה מלאה בת 26 שבועות, (מתוכם 15 שבועות בתשלום, וכמו כן זכאית
העובדת להאריך את החופשה מעבר ל 15 השבועות, תודות לוותק שצברה), מהם
זכאית העובדת לנצל עד 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער.
– עובדת שלא צברה לפני תחילת חופשת הלידה 12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק,
זכאית לחופשת לידה חלקית בת 15 שבועות, מהם זכאית העובדת לנצל עד 7
שבועות לפני תאריך הלידה המשוער.
- שעת הנקה – במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה, זכאית עובדת המועסקת במשרה מלאה או לפחות 174 שעות בחודש, להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום, ללא ניכוי מהשכר, זוהי שעת הנקה (שעת הורות). (ניתן לחלק את הזכאות עם בן/ בת זוג).
* שימו לב, הזכאות אינה מותנית בהנקה בפועל, והיא מוענקת גם לנשים שלאחר חופשת הלידה החלו לעבוד במקום עבודה חדש.
* במידה והעובדת (או בן.ת זוגה), לא מנצלים זכאות זו, הם אינם זכאים לקבל על כך גמול
שעות נוספות. - איסור פיטורים לאחר לידה – אסור למעסיק לפטר עובדת ולתת הודעת פיטורים, במהלך 60 יום לאחר תום חופשת הלידה (אלא אם קיבל לכך היתר מהממונה על חוק עבודת נשים).
אז שוב שיהיה בשעה טובה!
