ביום 1.6.2026 נחתם הסכם קיבוצי מיוחד בין מדינת ישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, ובעקבותיו פרסם הממונה על השכר והסכמי עבודה ביום 14.6.2026 חוזר ביצוע בנושא מתן אפשרות להשלמת ימי כוננות שלא בוצעו בתקופות שבהן חלו מגבלות בשל המצב הביטחוני.
הרקע להסכם
במהלך מלחמת "חרבות ברזל" והמבצעים "עם כלביא" ו"שאגת הארי" הוטלו מגבלות שונות אשר מנעו מעובדים רבים בשירות המדינה להגיע למקום העבודה או לעבוד במתכונת הרגילה. בתקופות אלה הופעלה עבודה מרחוק בהיקפים נרחבים, אולם הכללים שחלו על ביצוע כוננויות בעבודה מרחוק הגבילו את האפשרות לבצע את מלוא מכסת הכוננויות החודשית.
כתוצאה מכך, עובדים רבים לא ניצלו את מלוא מכסת הכוננויות שהוקצתה להם בחודשים:
- אוקטובר 2023
- נובמבר 2023
- יוני 2025
- מרץ 2026
- אפריל 2026
ההסכם החדש נועד לתת מענה לסוגיה זו ולאפשר לעובדים להשלים את מכסת הכוננויות שלא בוצעה.
על מי חל ההסכם?
ההסכם חל על עובדים המועסקים בשירות המדינה, אשר משכורתם מחושבת לפי ההסכמים הקיבוציים החלים על הדירוגים המיוצגים על ידי ההסתדרות, ואשר הועסקו באחד או יותר מחודשי ההגבלות האמורים.
תקופת ההשלמה
העובדים הזכאים יוכלו לבצע כוננויות נוספות בתקופת השלמה שתחל ביום 1.6.2026 ותימשך עד המוקדם מבין:
- 2.2027.
- החודש האחרון שבו העובד זכאי לבצע כוננויות.
כיצד תיקבע הזכאות להשלמת כוננויות?
הזכאות תיקבע בהתאם למספר ימי העבודה מרחוק שביצע העובד בתקופות החירום ובהתאם למספר ימי הכוננות שלא ביצע מתוך מכסת הכוננויות שנקבעה לו באותם חודשים.
בפועל, מספר ימי הכוננות הנוספים שהעובד יהיה רשאי לבצע בתקופת ההשלמה יהיה הנמוך מבין:
- מספר ימי העבודה מרחוק שביצע בתקופת החירום הרלוונטית.
- מספר ימי הכוננות שלא ביצע בפועל באותה תקופה.
הוראה זו חלה בנפרד לגבי:
- תקופת "חרבות ברזל" (אוקטובר–נובמבר 2023).
- תקופת "עם כלביא" (יוני 2025).
- תקופת "שאגת הארי" (מרץ–אפריל 2026).
מקרים שבהם לא ניתן יהיה להשלים את מלוא הכוננויות
ההסכם כולל מנגנון מיוחד למקרים שבהם מספר ימי הכוננות שהעובד זכאי להשלים גבוה ממספר ימי העבודה בפועל שנותרו לו בתקופת ההשלמה.
במקרים אלה, שווי התגמול בגין ימי הכוננות שלא ניתן היה להשלים בפועל ישולם לעובד כתשלום חד-פעמי במסגרת תגמולי הכוננות:
- במשכורת חודש מרץ 2027, או
- בחודש סיום העסקתו, אם סיים את עבודתו קודם לכן.
ללא שינוי ביתר כללי הכוננות
הממונה על השכר מדגיש כי ההסכם אינו משנה את יתר הכללים החלים בנושא כוננויות או את אופן תשלום הכוננויות, אלא מעניק אפשרות חד-פעמית ומוגבלת בזמן להשלמת כוננויות שלא ניתן היה לבצע בתקופות החירום בשל המגבלות הביטחוניות.
משרדי הממשלה ויחידות השכר בשירות המדינה נדרשים לבחון את זכאות העובדים בהתאם להוראות החוזר ולהיערך ליישום מנגנון ההשלמה במהלך התקופה שנקבעה לכך.