מעסיק, הידעת?
תשלום מיוחד על נסיעות עבודה, תנאים סוציאליים או מספר ימי העבודה מהבית בשבוע- אם קיבלתם לעבודה עובד.ת חדש.ה, הנה מה שחשוב לדעת על חובת מסירת תנאי ההעסקה להם:
✅ מעסיקים מחויבים במסירת תנאי ההעסקה לעובדים חדשים בתוך 30 ימים ובכתב.
✅ במקרה של העסקת בני.ות נוער שטרם מלאו להם 18 שנים, חייב המעסיק למסור את תנאי ההעסקה בתוך 7 ימים ובכתב גם כן.
✅ גם במקרה של שינוי מהותי בתנאי ההעסקה של העובדים, כמו: ימי העבודה, שעות העבודה, מיקום או תנאים שונים הנקובים בהסכם- מחויב המעסיק בהודעה בכתב כפי שמוזכר בסעיף הקודם.
✅ הודעת תנאי ההעסקה לעובד חייבת לכלול את הפרטים הבאים: זהות מלאה של העובד והמעסיק, הגדרת התפקיד ואופיו, לרבות: ימים, שעות העבודה ויום המנוחה.
בנוסף יש לציין את השכר המוסכם בין הצדדים והתנאים הסוציאליים, כולל תוספות אם קיימות, כגון: עמלות, בונוסים ותשלומים שאינם משולמים בשכר (למשל: הוצאות דיור, מזון ושתיה ועוד).
אז לסיכום מה היה לנו? מתחילים את ההעסקה בשקיפות, מוסרים במועד את מסמך תנאי ההעסקה לעובדים, ומאחלים דרך משותפת צלחה!
