ביום 30.9.2024 נחתם בין ממשלת ישראל, שירותי בריאות כללית, ההסתדרות המדיצינית הדסה לבין ההסתדרות הרפואית בישראל הסכם קיבוצי לעדכון תנאי העסקה של רופאים במדינה (להלן: הסכם רופאים 2024) (פורסם בהרחבה באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש נובמבר 2024).
ביום 30.6.2025 נחתמה החלטת ועדת מעקב המשנה את אופן הפחתת שכר זמנית בשכר רופאים לתקופה שמ-1.7.2025 עד 31.12.2025 (פורסם בהרחבה באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש יולי 2025).
בהמשך לנ"ל, ביום 20.10.2025 פרסם הממונה על השכר והסכמי עבודה חוזר ביצוע להחלטת ועדת המעקב מיום 30.7.2025 – דירוג רופאים (להלן: חוזר הביצוע), כדלקמן:
תחולה
- ההוראות שלהלן יחולו על רופאים המועסקים בשירות המדינה, אשר שכרם מחושב לפי הוראות ההסכמים הקיבוציים החלים לגבי דירוג הרופאים המיוצגים על ידי הר"י (להלן: הרופא או הרופאים).
תוספת הקדשת זמן מלא למנהלי בתי חולים
- החל מיום 1.7.2025 ובכפוף לעמידה בתנאים המצטברים המפורטים להלן, תשולם למנהלי בתי חולים המועסקים במשרה מלאה, המנהלים בית חולים, אשר לו רישיון כבית חולים ממשרד הבריאות, תוספת "הקדשת זמן מלא" (להלן: תוספת הקדשת זמן מלא) כמפורט להלן:
- החל מיום 1.7.2028, תוספת הקדשת זמן מלא תעודכן במועד תשלום תוספת יוקר לפי שיעורה וכפי שיוסכם מעת לעת בהסכמים הקיבוציים.
- תוספת הקדשת זמן מלא תשולם למנהל בית החולים (ובלבד שמדובר בבית חולים אשר לו רישיון כבית חולים ממשרד הבריאות כאמור לעיל) אשר שכרו מחושב בהתאם להסכמים הקיבוציים, המועסק בבית החולים במשרה מלאה בלבד ואינו עוסק בעבודה נוספת כשכיר או כעצמאי, למעט בהוראה ובפעילות אקדמית בכפוף למפורט להלן. נוסחי ההצהרה עליהם נדרשים לחתום מנהלי בתי החולים, בהתאם להסכם הקיבוצי, מצורפים כנספחים א', ב', ו-ג' לחוזר הביצוע.
- לעניין החלטה זו, הוראה ופעילות אקדמית, אשר הכנסת המנהל בגינה אינה עולה על סכום התקרה בחודש קלנדרי, לא תיראה בגדר עבודה נוספת ובהתאם לא תיגרע מזכאותו לתוספת הקדשת זמן מלא.
לעניין סעיף זה:
הכנסת המנהל – כל תמורה הניתנת למנהל או עבורו בגין הוראה או פעילות אקדמית.
סכום התקרה – יהיה כמפורט להלן:
- תוספת הקדשת זמן מלא תהווה שכר לעניין פיצויי פיטורים, יבוצעו בגינה הפרשות לקרן השתלמות אך היא לא תובא בחשבון לצורך חישוב המשכורת הקובעת כמשמעותה בחוק שירות המדינה (גמלאות) [נוסח משולב], תש"ל-1970 וכן לא תובא בחשבון בחישוב ערך יום, ולעניין חישוב התשלום עבור עבודה נוספת ובבסיס לחישוב תוספות אחוזיות.
- בגין תוספת הקדשת זמן מלא יבוצעו הפקדות מעסיק וניכויי עובד לקופת גמל לקצבה הן לגבי מנהל בית חולים שחל לגביו הסדר פנסיה תקציבית והן לגבי מנהל בית חולים שחל לגביו הסדר פנסיה צוברת, מובהר כי "תוספת הקדשת זמן מלא" תיכלל ב"שכר ברוטו עד רמה עבודה נוספת (כולל)", כמשמעותו בהסכם הקיבוצי אשר נחתם בין הצדדים ביום 25.11.2012, לצורך הפרשות פנסיוניות.
- תוספת הקדשת זמן מלא תשולם גם בעת היעדרות אשר בגינה משולם שכר.
סגני מנהלי בתי החולים
- החל מיום 1.8.2025 ועד ליום 31.12.2026 (להלן: התקופה המזכה) יוקצה לכל בית חולים אשר לו רישיון כבית חולים ממשרד הבריאות, רבע טור תורנויות חצי לחודש בהן ניתן יהיה לשבץ את סגני מנהלי בתי החולים (עד 2 תורנויות חצי לחודש לכל סגן מנהל בית חולים).
לעניין החלטה זו, "תורנות חצי" – כהגדרתה בסעיף 22.8 להסכם הקיבוצי מיום 25.8.2011, קרי:
– ביום חול – משעה 16:00 עד השעה 23:00
– בערב שישי ובערב חג – משעה 13:00 עד השעה 21:30. - במהלך התקופה המזכה:
– סגן מנהל בית החולים (ובלבד שמדובר בבית חולים אשר לו רישיון כבית חולים ממשרד הבריאות כאמור לעיל) יהיה זכאי
לתגמול בגובה של שתי תורנויות חצי (מחלקה) בחודש בכפוף לכך שיבצע לפחות שתי תורנויות חצי באותו חודש.
– יבצע סגן מנהל בית החולים תורנות חצי אחת, ישולם לו בגינה תגמול בגובה תורנות חצי (מחלקה) אחת.
למען הסר ספק, סגן מנהל בית חולים יהיה זכאי לכל היותר לתגמול בגובה של שתי תורנויות חצי (מחלקה) בחודש.
- לא ישובץ יותר מסגן מנהל בית חולים אחד, לתורנות חצי בבית החולים באותה העת.
- תורנויות החצי יבוצעו ביום חול או בערב שבת (יום שישי) או ערב חג ובגינן ישולם לסגן מנהל בין החולים תגמול כמפורט בסעיף 22.9.4 להסכם הקיבוצי מיום 25.8.2011, ביום חול או ערב שבת (יום שישי), בהתאמה לפי העניין:
– עבור תורנות חצי ביום חול – 4.8 ערכי יום.
– עבור תורנות חצי בערב שבת (יום שישי) או בערב חג – 6 ערכי יום.
למען הסר ספק, סגן מנהל בית חולים לא יהיה זכאי כלל לתגמול בגין תורנות חצי שתבוצע בשבת או בחג.
- התגמול בגין תורנות חצי לסגני מנהלי בתי החולים הוא רכיב של עבודה נוספת ועל כן לא יהווה שכר לכל דבר ועניין ולא יובא בחישוב ערך יום.
- התגמול בגין תורנויות חצי נכלל ב "שכר ברוטו עד רמה עבודה נוספת (כולל)", כמשמעותו בהסכם הקיבוצי אשר נחתם בין הצדדים ביום 25.11.2012, לצורך הפרשות פנסיוניות.