חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו-2006 מתייחס למצבים בהם אסור למעסיק לפטר עובדים.
ביום 26.3.2026 פורסם ברשומות חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 6 והוראת שעה), התשפ"ו-2026 לפיו נוספו מצבים נוספים בהם אסור למעסיק לפטר עובדים במפורט להלן:
- איסור לפטר עובד שהתפנה מביתו בשל נזק שנגרם לביתו כתוצאה מהתקפה – לא יפטר מעסיק (לרבות מעסיק קבלן כוח אדם) עובד בשל היעדרותו מהעבודה או אי-ביצוע העבודה בתקופה של שלושה חודשים מהיום שבו העובד התפנה מביתו בשל נזק שנגרם לביתו כתוצאה מהתקפה, כהגדרתה בחוק ההתגוננות האזרחית, ובלבד שהעובד מסר למעסיק אישור על כך כפי שיקבע שר העבודה, ובתקופת תוקפה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף מיום 28.2.2026 – אישור מהרשות המקומית שבתחומה נמצא הבית שממנו התפנה.
- איסור לפטר עובד שנעדר לצורך השגחה על ילדו, עקב שירותו הצבאי (סדיר או מילואים) של בן הזוג – לא יפטר מעסיק (לרבות מעסיק קבלן כוח אדם) עובד בשל היעדרותו מהעבודה או אי-ביצוע העבודה בתקופת תוקפה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף מיום 28.2.2026, לצורך השגחה על ילדו הנמצא עימו, עקב שירותו הצבאי (סדיר או מילואים) של בן הזוג של העובד או הורהו האחר של ילדו. כמו כן, לא יפטר מעסיק (לרבות מעסיק קבלן כוח אדם) עובד שהוא אוֹמֵן, בשל היעדרותו מהעבודה או אי-ביצוע העבודה בתקופת תוקפה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף מיום 28.2.2026, לצורך השגחה על ילד שמתגורר אצלו לפי חוק אומנה לילדים, התשפ"ו-2016, עקב שירותו הצבאי (סדיר או מילואים) של בן הזוג של אותו עובד שהוא אוֹמֵן, ובידו אישור מנחה אומנה המעיד כי בתקופת ההיעדרות או אי-ביצוע העבודה מתגורר אצלו ילד לפי חוק אומנה לילדים, התשפ"ו-2016.
בתובענה של עובד בשל הפרת הוראות הסעיפים הנ"ל, תהא חובת ההוכחה על הנתבע כי פעל שלא בניגוד להוראות הסעיפים הנ"ל.
- איסור לפטר עובד שנעדר לצורך השגחה על ילדו עקב סגירת מוסך החינוך – בתקופה שמיום התחילה עד תום שישה חודשים ממועד סיום תקופת תוקפה של ההכרזה על מצב מיוחד בעורף מיום 28.2.2026, לא יפטר מעסיק (לרבות מעסיק קבלן כוח אדם) עובד בשל היעדרותו מהעבודה או אי-ביצוע העבודה בתקופת תוקפה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף מיום 28.2.2026, לצורך השגחה על ילדו הנמצא עימו, עקב סגירת מוסד החינוך, שנעשתה בהודעה לעובד על ידי הרשות המקומית או על ידי מוסד החינוך. כמו כן, לא יפטר מעסיק (לרבות מעסיק קבלן כוח אדם) עובד שהוא אוֹמֵן, בשל היעדרותו מהעבודה או אי-ביצוע העבודה בתקופת תוקפה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף מיום 28.2.2026, לצורך השגחה על ילד שמתגורר אצלו לפי חוק אומנה לילדים, התשפ"ו-2016, עקב סגירת מוסד החינוך, שנעשתה בהודעה לעובד על ידי הרשות המקומית או על ידי מוסד החינוך, ובידי אותו עובד אישור מנחה אומנה המעיד כי בתקופת ההיעדרות או אי-ביצוע העבודה מתגורר אצלו ילד לפי חוק אומנה לילדים, התשפ"ו-2016.
בנוסף, נקבע כי לא יועמד אדם לדין בשל עבירה על הוראות הסעיפים הנ"ל, שבוצעה בתקופה שמיום התחילה (28.2.2026) עד ערב יום פרסומו של חוק (26.3.2026).