ביום 30.1.2025 פורסם ברשומות חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום) (תיקון מס' 46), התשפ"ה–2025 (להלן: החוק) אשר קובע בין היתר כי מעסיק לא יפטר עובד שהוא בן משפחה של חייל שנספה ולא יפגע בהיקף משרתו או בהכנסתו בשלושת החודשים שלאחר מותו של הנספה. להלן עיקרי החוק:
- בן משפחה של חייל שנספה במערכה פירושו – מי שהיה נשוי/ידוע בציבור לנספה ביום מותו, ילדו של הנספה, הורו של הנספה, ובכלל זה הורה חורג והורה מאמץ, אחים של הנספה בתנאים מסוימים.
- מעסיק לא יפטר עובד שהוא בן משפחה של נספה ולא יפגע בהיקף המשרה או בהכנסה שלו בשלושת החודשים שלאחר מות הנספה. אולם ועדת התעסוקה רשאית לתת למעסיק היתר לפיטורי העובד בהתקיים אחד מאלה:
– המעסיק הוכיח כי חלו נסיבות חמורות התלויות בעובד ולדעת ועדת התעסוקה לא יהיה צודק שלא לתת את ההיתר.
– עסקו של המעסיק חדל לפעול בהפסקת פעילות שאינה זמנית. - ועדת התעסוקה רשאית לתת היתר לפגיעה בהיקף המשרה של העובד בתקופה הזו, שאין בה כדי לפגוע בהכנסתו, אם עסקו של המעסיק חדל לפעול בהפסקת פעילות זמנית בשל נסיבות שאינן תלויות במעסיק והשפיעו על כל העובדים בו. אולם תוקפו של ההיתר יפקע במועד שבו חודשה פעילות העסק.
- עוד נקבע בחוק כי מעסיק לא יפטר עובד שהוא בן משפחה של נספה בתקופה שמתום 3 החודשים שלאחר מות הנספה ועד תום השנה הראשונה למות הנספה ולא יוציאו לחופשה ללא תשלום בתקופה האמורה, אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה. ועדת התעסוקה רשאית לתת היתר לפיטורי העובד אם המעסיק הוכיח שהפיטורים אינם בקשר למות הנספה והתקיים אחד מאלה:
– התקיימה אחת הנסיבות שפורטו לעיל.
– חלו תמורות יסודיות במקום העבודה שהובילו לצמצום בהיקף העבודה ולפיטורים של עובדים נוספים, והמעסיק הוכיח כי אין אפשרות להמשיך ולהעסיק את העובד במקום העבודה.
– לפני מות הנספה, ניתנה לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א – 2001. - ועדת תעסוקה רשאית לתת היתר להוצאת העובד לחופשה ללא תשלום בהתקיים אחד מאלה:
– המעסיק הוכיח שההוצאה לחופשה ללא תשלום אינה קשורה למות הנספה, והוועדה מצאה כי ההוצאה לחופשה ללא תשלום נעשתה בהסכמת העובד.
– הוועדה מצאה כי העובד מעוניין לצאת לחופשה ללא תשלום אף אם היא בקשר למות הנספה והמעסיק והעובד הסכימו להוצאה לחופשה ללא תשלום. - ועדת התעסוקה לא תיתן היתר בטרם נתנה לעובד הזדמנות לטעון את טענותיו.
- היעדרות העובד בעת הוצאתו לחופשה ללא תשלום לא תיראה כהפסקה ברציפות עבודתו ולא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובד אצל מעסיקו או במקום העבודה.
- יודגש כי החוק יחול גם עובד שהוא בן משפחה של מי שנפטר כתוצאה מפגיעת איבה.
- יצוין כי, במסגרת החוק, תוקן גם חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 1963 ונקבע כי עובד שהתפטר בתקופה שבה נאסר על מעסיקו לפטרו, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר. כמו כן, העובד יהא זכאי לקבלת דמי אבטלה אף אם התפטר ללא המתנה של 90 ימים.
- הוראות אלה לא יחולו על מעסיק שהוא יחיד המעסיק עובד יחיד.