ביום 15.1.2025 פורסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 65), התשפ"ה -2025 (להלן: החוק) העוסק בהיעדרות עובד מהעבודה עקב אשפוז ילדו אחרי הלידה. להלן עיקרי התיקון לחוק:
- עובד שעבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שנה לפחות והילד שבת זוגו ילדה אושפז בבית החולים לאחר הלידה לתקופה העולה על שבועיים, יוכל להיעדר עד 20 ימי היעדרות, אף אם אינם רצופים במהלך תקופת האשפוז של הילד ובתוך תקופת הלידה וההורות של בת הזוג על חשבון ימי המחלה הצבורים לרשותו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, על פי בחירתו.
- ימי ההיעדרות של העובד על חשבון ימי המחלה שלו יימנו ברצף מהיום הראשון שבו נעדר על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, אף אם ההיעדרויות לא היו רצופות.
- בזקיפת ימי היעדרות זכאי עובד להביא בחשבון לפי בחירתו, גם חלקי ימים שבהם נעדר. חלקי ימים לעניין זה יחושבו לפי היחס שבין שעות ההיעדרות ובין שעות העבודה של העובד באותו יום אילולא נעדר.
- ימי היעדרות לפי התיקון לחוק לא יובאו בחשבון במניין ימי היעדרות להם העובד זכאי לפי סעיף 7 (ג3) לחוק עבודת נשים (5 ימי היעדרות של עובד לאחר הלידה – 3 ימים ראשונים על חשבון ימי חופשה ו-2 ימי היעדרות נוספים על חשבון ימי המחלה) ולפי חוק דמי מחלה (היעדרות עקב היריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000.
- היעדרות ע"פ התיקון לחוק תתאפשר אם העובד מסר למעסיקו אישור רפואי בדבר אשפוז הילד וכן חתם על הצהרה כי בימי ההיעדרות שהה עם הילד שאושפז או עם ילדיו האחרים.
