מה חשוב שמעסיקים בישראל ידעו על חופשה ללא תשלום (חל"ת) לאחר חופשת לידה (חל"ד)?
כשעובדת בוחרת להאריך את חופש הלידה (חל"ד) שלה לטובת חופשה ללא תשלום (חל"ת), יש כמה דברים מרכזיים שמעסיקים חייבים לקחת בחשבון כדי להבטיח עמידה בחקיקה, ולהעניק לעובדת את מלוא הזכויות שלה – מבלי לפגוע בזכויות הארגון.
1. החקיקה בנושא:
👍 עובדות שוותק העבודה שלהן אצל המעסיק הוא לפחות שנה, זכאיות לחופשת לידה בת 26 שבועות שרק חלק ממנה בתשלום) כאשר 15 השבועות הראשונים מוגדרים כחל"ד, ו 11 השבועות האחרונים מוגדרים כחל"ת אחרי חל"ד.
👍 עובדות שוותק העבודה שלהן פחות מ 12 חודשים אצל אותו מעסיק, זכאיות לחופשת לידה של 15 שבועות (שחלקה או כולה בתשלום).
👍 עובדת רשאית לקחת חופשה ללא תשלום, מתום חופשת הלידה. ישנם מקרים בהם גם בן הזוג שרשאי לקחת חל"ת, בעוד שלמעסיק אסור לפטר את העובד/ת בתקופת החל"ת ובמשך 60 ימים לאחריה (או לצמצם אך היקף משרתה), אלא בקבלת היתר מיוחד.
👍 משך החל"ת אותו רשאית העובדת לקחת, עומד על רבע מתקופת עבודתה אצל אותו מעסיק/ באותו מקום עבודה, ולא יותר משנה מיום הלידה.
👍 המעסיק חייב להמשיך ולהפריש עבור העובדת את ההפרשות הפנסיוניות והפרשות מעסיק אשר הופרשו בעבר, גם בזמן תקופת חופשת הלידה ב- 15 השבועות בגינם קיבלה העובדת דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, ובתנאי שהעובד או העובדת צברו אצלו ותק של לפחות 6 חודשים.
👍 המעסיק לא יפריש עבורה לביטוח לאומי (אלא אם קיימים תשלום/ זקיפה במהלך חופש הלידה).
2. זכויות העובדת בתקופת החל"ת:
👍 העובדת לא צוברת זכויות כמו: חופשה שנתית, דמי הבראה ופנסיה במהלך החל"ת, אך היא יכולה לבצע הפרשות עצמאיות בכדי לשמור על הרצף הביטוחי.
👍 על המעסיק לדאוג לשמור את מקום העבודה עבורה למועד בו תחזור ולאותו תפקיד.
3. הכנות המעסיק לתקופת החל"ד והחל"ת:
👍 נמליץ להיערך מבעוד מועד לקראת יציאתה של העובדת לחופשת הלידה ולתכנן את הגיבוי למשימותיה גם למידה ותאריך את חופשתה.
👍 למעסיקים אשר זקוקים לגיבוי לתקופות קצובות עבור עובדות המנהלות את הפקות השכר בארגונם, אנו מציעים את שירותי ה BPO שלנו, חשבות שכר במיקור חוץ.
היכרות עם החקיקה ועם נהלי השכר במקרים כאלה, והיערכות נכונה עשויות להקל משמעותית על המשכיות עסקית תקינה של הארגון, ועל חזרת העובדת לתפקידה באופן יציב והגון עבור שני הצדדים.
אז שיהיה במזל טוב!
