באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש דצמבר 2024 פורסם בהרחבה על אודות הסכם קיבוצי שנחתם ביום 25.11.2024 ועניינו מתן ימי חופשה נוספים לשנים 2025 ו–2026 במגזר הציבורי (להלן: ההסכם).
בהמשך להסכם, פרסם אגף השכר והסכמי עבודה שני חוזרים עם הוראות הביצוע:
- חוזר מיום 02.3.2025 בנושא ימי חופשה נוספים לשנים 2025 ו–2026 – הוראות ביצוע;
- חוזר מיום 04.3.2025 בנושא ימי חופשה נוספים לשנים 2025 ו–2026 – הנחיות משלימות.
להלן עיקרי ההוראות וההנחיות:
תחולה
ההוראות שלהלן יחולו על כל עובד בשירות המדינה, אשר משכורתו מחושבת לפי הסכמים קיבוציים החלים לגבי דירוג המיוצג על-ידי ההסתדרות, אשר חל לגביו הסכם מסגרת 2023 ואשר אינו מפורט בנספח א' לחוזר אגף השכר והסכמי עבודה מיום 2.3.2025 וכן על כל עובד בשירות המדינה אשר, משכורתו מחושבת לפי חוזים אישיים המופיעים בנספח א' לחוזר אגף השכר והסכמי עבודה מיום 4.3.2025 (להלן: עובדים זכאים).
ימי חופשה נוספים בשנים 2025 ו–2026
לעובדים זכאים יתווספו באופן חד פעמי ארבעה ימי חופשה על חשבון המעסיק, בכל אחת מהשנים 2025 ו–2026 בתאריכים המפורטים בטבלה להלן (להלן: ימי חופשה נוספים). ימי החופשה הנוספים ינוצלו על ידי העובד בתאריכים הבאים:
ימי חופשה נוספים חלופיים
- על אף האמור בסעיף ימי חופשה נוספים בשנים 2025 ו – 2026 לעיל, עובד שההנהלה קראה לו להתייצב במקום העבודה באחד או יותר מהמועדים שברשימת הימים בהתאם לכללים הקבועים בהסכם, יהיה זכאי ליום חופשה נוסף או ימי חופשה נוספים בהתאם לכללים הקבועים בהסכם, ובכל מקרה בתיאום מראש עם ההנהלה ובאישורה (להלן: יום חופשה נוסף חלופי).
- למען הסר ספק, עובד שלא עבד באחד המועדים ברשימת ימי החופשה הנוספים, שלא עקב ניצול יום החופשה הנוסף החל במועד זה (לרבות משום שיום החופשה הנוסף חל ביום שאינו יום העבודה הקבוע של העובד), לא יהיה זכאי ליום חופשה חלופי או לכל מתן אחר תחתיו.
- ניתן יהיה לנצל את ימי החופשה הנוספים החלופיים עד סוף השנה הקלנדרית שבגינה הם ניתנו, או עד שלושה חודשים מיום החופשה הנוסף בו נקרא העובד לעבודה, לפי המאוחר מביניהם.
לדוגמא, אם יום חופשה נוסף חלופי לעובד מסוים ניתן לו לאחר שנקרא לעבודה ביום 21.12.2025,
העובד יוכל לנצל את יום החופשה הנוסף החלופי עד ליום 21.3.2026. - למען הסר ספק, מובהר כי ימי החופשה הנוספים ויום חופשה נוסף חלופי כמפורט בסעיפים ימי חופשה נוספים בשנים 2025 ו–2026 וימי חופשה נוספים חלופיים שלעיל הם בנוסף לימי החופשה להם זכאי העובד.
- למען הסר ספק, התגמול לו יהיה זכאי עובד, לרבות עובד המועסק במשרה חלקית, בגין ימי החופשה הנוספים, יהיה בהתאם לכללים החלים לגבי תגמול עבור ימי חופשה שנתית.
- ימי החופשה הנוספים אינם ניתנים לפדיון או לצבירה.
