רקע
באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש דצמבר 2024 פורסם בהרחבה על אודות הסכם קיבוצי שנחתם ביום 25.11.2024 ועניינו מתן ימי חופשה נוספים לשנים 2025 ו–2026 במגזר הציבורי (להלן: ההסכם).
באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש מרץ 2025 פורטו בהרחבה הוראות הביצוע של אגף השכר והסכמי עבודה על בסיס שני חוזרי ביצועי הבאים:
- חוזר מיום 02.3.2025 בנושא ימי חופשה נוספים לשנים 2025 ו–2026 – הוראות ביצוע;
- חוזר מיום 04.3.2025 בנושא ימי חופשה נוספים לשנים 2025 ו–2026 – הנחיות משלימות.
ההסכם קבע כי בשנים 2025–2026 יוענקו לעובדים ימי חופשה נוספים מעבר למכסת ימי החופשה הקבועה, לרבות יום 30.7.2026 (ט"ז באב, תשפ"ו), שהוגדר כיום חופשה נוסף מחייב לכלל העובדים. בהתאם להוראות, תוספת ימי החופשה נקבעה על בסיס מנגנון שנועד לאפשר למעסיקים להיערך מראש, תוך שמירה על רצף פעילות חיונית.
ביום 16.7.2026 פרסם הממונה על השכר והסכמי עבודה חוזר בנושא ימי חופשה נוספים לשנים 2025 ו-2026 – אפשרות לשינוי ביחס ליום החופשה הנוסף הקבוע ליום 30.7.2026, לפיו ניתן לבצע שינוי ביחס ליום החופשה הנוסף שנקבע ליום 30.7.2026, כדלקמן:
- במקום עבודה בו חל לגבי העובדים ההסדר בדבר ימי חופשה נוספים בשנים 2025 – 2026 כאמור לעיל, יהיה המעסיק רשאי לקבוע, ביחס לאותו מקום עבודה, כי יום החופשה הנוסף שנקבע ליום 30.7.2026 , יתקיים ביום 13.8.2026 (להלן: המועד החדש) במקום ביום 30.7.2026 (להלן: המועד המקורי), ובלבד שהמעסיק יאפשר, לכל עובד שירצה בכך, לנצל את יום החופשה במועד המקורי (ולא במועד החדש). ניצול יום החופשה במועד המקורי יהיה כפוף לכך שהעובד יודיע למעסיק על בחירתו כאמור, 3 ימים מראש.
- מובהר כי במקום עבודה בו המעסיק לא יראה לנכון לבצע את השינוי האמור לעיל, יום החופשה יתקיים במועד המקורי עבור כלל העובדים המועסקים באותו מקום עבודה.
- למען הסר ספק יובהר, כי ככל שמעסיק החליט על שינוי המועד כאמור לעיל, עובד שזכאי לנצל יום חופשה נוסף במועד המקורי בהתאם להוראות החלות לגביו, יוכל לנצלו רק באחד משני המועדים לעיל. זאת מבלי לגרוע מהתנאים החלים לגבי ניצול יום החופשה הנוסף במועד המקורי, אשר יחולו גם ביחס ליום החופשה הנוסף שיתקיים במועד החדש.