כללי זכאות לדמי אבטלה לעובדים שהוצאו לחל"ת

נכון להיום, עובד שהוצא לחל"ת ע"י מעסיקו בתקופת המלחמה, יהיה זכאי לדמי אבטלה אם הוא עונה על התנאים האלה:
– ההוצאה לחל"ת בוצעה ביוזמת המעסיק (יש לצרף בטופס המקוון אישור מעסיק). יצוין כי, אם עובד יצא לחל"ת מיוזמתו (גם אם החל"ת מוצדק) – לא תהיה זכאות לדמי אבטלה.
– תקופת החל"ת היא 30 ימים לפחות.
– אם נותרו לעובד ימי חופשה אצל המעסיק, הוא יקבל דמי אבטלה רק בסיום ימי החופשה (על פי החוק לא יוכל לקבל דמי אבטלה בתקופת החל"ת אם יש לו יתרת ימי חופשה אצל המעסיק).

לדוגמה: אם עובד הוצא לחל"ת של 50 יום ויש לו 20 ימי חופשה, יהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום ה- 21 לחל"ת.
יודגש כי למעשה מדובר בהנחיות רגילות. בימים הקרובים צפויות להתפרסם הנחיות בדבר הקלות בכללי הזכאות והתשלום של דמי אבטלה לעובדים שהוצאו לחל"ת. אנו נעדכן בדף האינטרנט חמ"ל מעסיקים מיד עם פרסומן.

שידור טופס 100 על ידי המעסיק לצורך זירוז תביעה לדמי אבטלה
–   כדי לזרז את הטיפול בתביעות ולהימנע מדרישת מסמכים מיותרים, חשוב מאוד לוודא שמעסיקים ישדרו למוסד לביטוח לאומי טופס 100 לאחר הפסקת העבודה, ובו תאריך הפסקת עבודה ויתרת ימי חופש.
–   למי שיש תביעה בתוקף, אין צורך להגיש תביעה נוספת, אלא לדווח באתר אם ישנה הפסקת  עבודה חדשה.  יודגש כי חברת מלם שכר פלוס משדרת טופס 100 למוסד לביטוח לאומי עבור כלל המעסיקים, בהתאם לדרישות פרטניות שמתקבלות מהמוסד, במסגרת תהליך ממוכן באופן מלא.