חופשה…חופשה…חופשה… מי מאתנו לא מחכה לה?
אבל מה אומר החוק לגבי דמי חופשה? מה המשמעות של פדיון ימי חופשה, ומהם הימים שאינם באים במניין ימי חופשה בתשלום?
בואו נעשה סדר:
🔹 עובדים זכאים לחופשה שנתית במקום העבודה שלהם, כאשר מספר ימי החופשה נקבע בהתאם לוותק אותו צברו במקום העבודה.
בגין ימי חופשה אלו, זכאי העובד לתשלום הנקרא דמי חופשה (או תשלום חופשה).
🔹 הימים שאינם מובאים בחשבון כימי חופשה שנתית הם:
- חופשת לידה,
- שירות במילואים,
- ימים בהם העובד.ת לא יכול.ה לעבוד בעקבות מחלה או תאונה
- ימי היעדרות בשל אירוע משפחתי, כגון: אבל, חתונה יום הלידה וכו'.
- ימי חופשת חג
🔹 עוד חשוב לדעת:
- במידה ובמהלך חופשה, העובד נפגע או חולה, החופשה נפסקת מרגע המחלה/ הפגיעה.
- את דמי החופשה על המעסיק לשלם במועד תשלום השכר הקבוע.
- הזכאות לדמי חופשה מותנית בכך שהעובד לא מועסק במקום עבודה אחר במהלך ימי החופשה
בגינם ביקש לפדות דמי חופשה. במידה והמעסיק כן שילם את דמי החופשה וגילה בדיעבד על העסקה במקום אחר במקביל, רשאי המעסיק לנכות את דמי החופש מהשכר הקרוב. - פדיון ימי חופשה הינו תשלום בגין ימי חופשה שלא מומשו נכון ליום סיום יחסי עובד מעביד, תשלום זה פטור מדמי ביטוח לאומי.
לסיכום: דמי חופשה, ופדיון חופשה דינם כדין שכר, והפרת חובת המעסיק לשלמם במועד, עשויה לזכות את העובד בפיצוי מיוחד לפי חוק הגנת השכר.
אז לקראת החופש הגדול, נאחל חופשה נעימה ובטוחה למעסיקים ולעובדים הנופשים.
