לא מעט מעסיקים בטוחים שאצלם “הכול מסודר”.
יש מערכת נוכחות, הם מוציאים דו"חות, אז מה כבר יכול להשתבש?
אבל ברגע שמגיעה ביקורת של משרד העבודה, או חלילה מוגשת תביעה מצד עובד, השאלה הראשונה שעולה היא לא "כמה אתם משלמים", אלא "האם אתם משלמים ע"פ החוק/ צו הרחבה ?"
באותו רגע, כל תחושת הסדר מתחלפת בבדיקות ומעקבים: האם הנתונים מנותחים נכון ? האם הם ניתן לשלוף אותם לצורך הביקורת בקלות וביעילות? האם הם מגובים?
אז מה בעצם נדרש מכם כמעסיקים להציג בעת ביקורת של משרד העבודה או במקרה של תביעה?
על המעסיק להציג בעת ביקורת: רישומי כניסה ויציאה מפורטים לכל עובד ניתוח סיכומי שעות עבודה ושעות נוספות לרבות משמרת לילה.
