השביתה הכללית שאירעה ב־17.8.2025, בה לקחו חלק ארגונים וחברות רבות, עוררה שאלות מהותיות בנוגע להתנהלות המעסיקים. חברות, מוסדות אקדמאים ועסקים הצהירו על תמיכתם וחלקם אפשרו לעובדים לשבות ללא ניכוי יום חופשה.
ההסתדרות לא לקחה חלק בשביתה מכאן שמדובר בשביתה "מלמטה" שנעשית בהחלטה אישית של עובדים או בהחלטת המעסיקים.
לקראת הפקת השכר הקרובה ולהמשך הדרך, החלטנו לעשות עבורכם סדר ולכן ריכזנו עבורכם הנחיות ודגשים פרקטיים שיסייעו לשמור על האיזון שבין זכויות העובדים לבין צרכי הארגון וצמצום החשיפה המשפטית:
- אם המעסיק אפשר לעובדים לשבות מבלי לנכות יום חופשה – יש לשלם שכר רגיל
- אם המעסיק אפשר לעובדים לשבות על חשבון יום חופש – ינוכה יום חופשה.
- אם המעסיק הודיע על סגירת הארגון במסגרת השביתה– יש לשלם שכר מלא, כל עוד העובדים מצדם היו זמינים לעבודה.
- אם המעסיק לא הצטרף לשביתה ומקום העבודה מתנהל כרגיל, ועובד מעוניין לשבות – היעדרותו תחשב לאסורה אלא אם קיבל אישור של המעסיק והסדר הורדת יום חופש.
היעדרות לצורך שביתה אינה נחשבת כיום עבודה לצורך צבירת חופשה שנתית, אלא אם נעשית בהסכמת המעביד וסוכם כי תחשב ליום חופש של העובד בין אם על חשבון העובד ובין אם על חשבון המעסיק.
לסיכום: שביתת 17.8.2025 מוגדרת כשביתה יומית־פוליטית־חברתית שאינה במסגרת סכסוכי עבודה, ולכן חלות ההנחיות שלעיל, אלא אם יש הסדרים ספציפיים החלים במקום העבודה מכוח הסכמים אישיים או קיבוציים.
טיפ למעסיקים: הקפידו על תקשורת שקופה וברורה עם העובדים, זה המפתח למניעת אי־הבנות או תביעות עתידיות.
———————
אין באמור משום יעוץ משפטי ובמקרה של ספק כיצד לנהוג יש לפנות לקבלת יעוץ מתאים בהתאם לנסיבות המסוימות במקום העבודה.
