חברות ההייטק הגדולות ממשיכות להתמודד בין היתר עם אתגרי כניסת כלי הבינה המלאכותית אשר חלקם מייתרים
פעילויות של תחומי פעילות מסוימים, שנעשו עד כה ע"י עובדים בשר ודם. כעת הטכנולוגיה מאפשרת להם להסתדר בלעדיהן,
וכפועל יוצא, להחליט על פיטורים מסיביים של עובדים.
במטרה לסייע לעובדים המפוטרים לצלוח את רוע הגזירה, ישנם מספר מנגנונים שבהן משתמשות החברות לסיוע לעובדים. בואו נכיר כמה מהם:
- מענק הסתגלות – זהו תשלום נוסף שמעניק מעסיק לעובד שמסיים העסקה, זאת מעבר לפיצויים הקבועים בחוק.
מטרת המענק היא לאפשר לעובד "מרווח נשימה", עד למציאת משרה חדשה, שכן לרוב הפיטורים מגיעים
לעובד בהפתעה. בחברות גדולות נהוג להציע מענק בגובה 2-6 חודשי שכר לעובדים ותיקים, ובחברות קטנות – במשרות אחת.
שימו לב, זהו אינו רכיב חובה בחוק, אלא תוספת שנקבעת במשא ומתן אישי או כחלק מהסכמי פרישה קבוצתיים. - האצת הבשלה של אופציות (Accelerated Vesting)
עובדים רבים מקבלים בשוטף אופציות כחלק מחבילת השכר, וכעת יש מצב שמפטרים אותם לפני שהאופציות
"מבשילות". הפתרון: "האצת הבשלה" של האופציות, לכדי זכאות מלאה בעת סיום ההעסקה. - הארכת מועד מימוש האופציות
לרוב כאשר עובד עוזב, עליו לממש את האופציות בתוך 90 ימים, אחרת הן פגות תוקף. ישנן חברות (בעיקר בחו"ל), המציעות הארכת מועד מימוש- חודשים ואפילו שנים קדימה. - פיצויי פיטורים מוגדלים
החוק בישראל מחייב להעניק חודש שכר אחד לכל שנת עבודה, אך בתעשיית ההייטק, ובמיוחד בעת פיטורי צמצום,
מקובל להעניק תוספת, בתודה על התרומה לאורך השנים, שיש המכנים אותה "תוספת נאמנות". - חלף הודעה מוקדמת
כאשר חברה מבקשת שהעובד יעזור באופן מידי, היא מחויבת לשלם לו "חלף הועדה מוקדמת – שכר מלא על התקופה שבה העובד היה אמור להמשיך לעבוד. - "חבילת פרישה" (Severance Package)
אשר כוללת מספר הטבות שמוענקות לעובד בעת סיום העסקתו:
– פיצויים
– מענק הסתגלות
– דמי הודעה מוקדמת
– אופציות
– זכויות פנסיוניות
– ליווי תעסוקתי/ קורסי הסבה במימון מלא/ חלקי
7. בונוס שנתי וסיום העסקה
ישנם עובדים אשר איתרע מזלם והם מפוטרים לפני סוף השנה והבונוס הנכסף שממתין להם. בתי הדין לעבודה בישראל כבר קבעו: אם בונוס נוגע ישירות לביצועי העובד או לחלק יחסי משנה, מגיע לו חלק יחסי, גם אם לא השלים שנה מלאה.
פיטורי עובדים הם אחת המשימות הקשות ביותר למנהלים ולבעלי עסקים, גם מבחינה אנושית וגם מבחינה ארגונית/
משפטית.
אנו מציעים לבצע את התהליך באופן שקוף ומכבד ולסייע לעובד בכל עניין אפשרי להמשך דרכו מחוץ לארגון.
כמו כן חשוב לתעד ולנהל רישום של ההליך: מכתבי שימוע, סיכום השימוע וההחלטה, מכתב הודעה על סיום עבודה, תלושי
שכר, טפסי 161, שחרור הכספים מקרן הפנסיה/ קרן ההשתלמות וכמובן כל הטבה ומענק שהוזכרו לעיל במידה והוענקו.
מעסיקים, מעוניינים להתייעץ איתנו? השאירו כאן פנייתכם.
אנו מטפלים בפניות של מעסיקים בלבד ואיננו מעניקים שירות ישיר לעובדים. שימו לב, במידה והנכם עובד.ת, אנא פנו למעסיק הישיר והמנעו מלהשאיר אצלנו פנייה.
