באגרת המידע של מלם שכר לחודש אפריל 2025 פורסם בהרחבה על אודות חוק השתתפותם של העובדים ובעלי תפקיד בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסיקלי במדינה במהלך השנים 2025 ו-2026 (הוראת שעה) (להלן: החוק) אשר פורסם ברשומות ביום 27.3.2025. בסעיף 2 לחוק נקבע כי, בתקופות הקובעות להפחתת השכר, תופחת משכורתו של עובד, בהתאם להוראות שנקבעו בהסכם הקיבוצי החל על העובד או בהסכם קיבוצי, אשר משכורתו של העובד נקבעת לפיו, אשר נחתם עד ליום 31.3.2025.
ביום 20.5.2025 פורסם ברשומות חוק להשתתפותם של העובדים ובעלי תפקיד בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסקלי במדינה במהלך השנים 2025 ו־2026 (הוראת שעה) (תיקון), התשפ"ה-2025, לפיו תוקן סעיף 2 לחוק המקורי כך שבתקופות הקובעות להפחתת השכר, תופחת משכורתו של עובד, בהתאם להוראות שנקבעו בהסכם הקיבוצי החל על העובד או בהסכם קיבוצי, אשר משכורתו של העובד נקבעת לפיו, אשר נחתם עד ליום 30.6.2025.
במסגרת הדיונים בעניין התיקון לחוק, הועלתה האפשרות כי ישנם מעסיקים שעובדיהם אינם מאורגנים שעשויים להיות מעוניינים לבצע את הפחתת המשכורת של עובדיהם בדרך אחרת מהקבועה בסעיף 3 לחוק, אולם אין באפשרותם לעשות כן משום שאינם יכולים לחתום על הסכם קיבוצי מאושר.
בהמשך לכך, ביום 24.6.2025 פורסם ברשומות חוק להשתתפותם של העובדים ובעלי תפקיד בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסקלי במדינה במהלך השנים 2025 ו־2026 (הוראת שעה) (תיקון מס' 2), התשפ"ה-2025, לפיו תינתן אפשרות למעסיק שעובדיו אינם מאורגנים בארגון יציג, לערוך הסדר קיבוצי חד צדדי שעניינו הפחתת משכורתם של כל עובדיו (להלן: הסדר קיבוצי חד צדדי) באופן חלופי להפחתה בשיעורים הקבועים בסעיף 3 לחוק. הסדר קיבוצי חד צדדי יהיה טעון אישור בידי הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר, או בידי החשב הכללי והממונה על התקציבים – הכל בהתאם לטיב המעסיק כמוגדר בחוק, וזאת כדי להבטיח כי החיסכון הגלום בו יתרום בשיעור הדומה לשיעור הקבוע בסעיף 3 לחוק, לצמצום הוצאות השכר אצל המעסיק הציבורי שעליו הוא חל. ההפחתה שבהסדר הקיבוצי החד צדדי נדרשת להיות תואמת את תכליתו של החוק לצמצם ולרסן את הוצאות השכר של המעסיק בשירות הציבורי בשנת 2025, ודבר זה ייבחן בעת אישור ההסדר.