שאלות ותשובות למעסיקים

באיזה מועד חלה על מעסיק החובה להעברת התשלומים וההפקדות לצורך שמירת זכויות סוציאליות של יולדת?

בהתאם להוראת תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל), תשס"ח-2008, על המעסיק חלה חובה להמשיך לשלם תשלומים לקופת גמל בעבור עובדת הנמצאת בחופשת לידה ומקבלת דמי לידה. על ההפקדות להיעשות באותם מועדים בהם היתה משתלמת משכורתה של היולדת והיו מועברים התשלומים- אילולא חופשת הלידה, היינו מדי חודש.

האם אב רשאי לצאת לחופשת לידה במקום האם?

האב זכאי לצאת לחופשת לידה במקום האם, לאחר שישה שבועות מיום הלידה, או אם האם אינה מסוגלת לטפל בילד מחמת בריאותה. חופשתו של האב לא תהיה קצרה מ-21 יום רצופים. במקרה כזה ישלם הביטוח לאומי דמי לידה לאב. האב יהיה זכאי להחליף את בת זוגו רק אם הוא ובת זוגו עבדו במקום העבודה במשך תקופה המזכה בדמי לידה. היינו, שילמו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 חודשים, או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ל"יום הקובע".

האם במהלך חופשת הלידה ממשיכה העובדת לצבור וותק לפיצויי פיטורים?

שהיה בחופשת הלידה לפי חוק, כמוה כעבודה רציפה במקום העבודה לעניין צבירת הוותק לפיצויי פיטורים.

האם במהלך שהייה בחופשת לידה על פי חוק המזכה בדמי לידה ממשיכה העובדת לצבור וותק לזכאות לדמי הבראה?

כן. במהלך חופשת הלידה על פי חוק המזכה בדמי לידה ממשיכה העובדת לצבור את זכויות הוותק שלה בכל הנוגע לזכאותה לדמי הבראה.

האם במהלך שהייה בחופשת לידה על פי חוק המזכה בדמי לידה ממשיכה העובדת לצבור זכאות לימי מחלה?

כן. בעת שהייתה בחופשת לידה על פי חוק המזכה בדמי לידה ממשיכה העובדת לצבור זכאות לימי מחלה.

האם במהלך שירות המילואים צריך המעסיק לשלם לעובד זכויות סוציאליות?

על המעביד ועל העובד להמשיך ולהפריש, גם בתקופת המילואים, כל אחד את חלקו לקרנות שהעובד חבר בהן (כגון ביטוח מנהלים, קרן השתלמות וכד').

האם חל מס על דמי הבראה?

דמי ההבראה חייבים במס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות, כשכר רגיל. עם זאת יש לפרוס את התשלום החד פעמי לצורך החיוב ל-11 חודשים אחרונים והחודש השוטף.

האם יולדת בחופשת לידה ממשיכה לצבור זכויות במקום העבודה התלויות בוותק?

תקופת השהייה בחופשת לידה אינה עוצרת את צבירת הוותק לתשלום דמי הבראה, פיצויי פיטורים, ימי המחלה וימי חופשה.

האם יולדת השוהה בחל"ת זכאית לדמי הבראה בעבור תקופה זו?

עובדת השוהה בחופשת לידה זכאית לצבירת וותק לדמי הבראה. עובדת במהלך חופשה ללא תשלום אינה זכאית לצבירה זו. יחד עם זאת הדעות חלוקות בדבר שאלת זכאותה של עובדת זו לתשלום דמי הבראה בגין תקופת ההיעדרות בזמן החל"ת.

האם יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור הוא חג בו אין להעסיק עובדים?

לא. קרובים מקרבה ראשונה של החלל זכאים להיעדר מעבודתם ביום הזיכרון, בלא ניכוי משכרם. לעניין שאר העובדים דין יום הזיכרון כדין ערב חג (העצמאות).

האם יציאה לחופשה ללא תשלום שלאחר חופשת הלידה מזכה בהמשך צבירת זכויות תלויות וותק?

לא.

האם יש לבצע הפרשות סוציאליות עבור עובד המועסק בשבת?

עובד המועסק בשבת במסגרת שעות עבודה שבועיות רגילות (כלומר אינו מועסק ביום אחר בשבוע) זכאי כי מעסיקו יבצע הפרשות לקופת הגמל בעבור שעות עבודתו בשבת. יחד עם זאת, המשכורת הקובעת לשם חישוב ההפרשות תהווה 100% משכרו, בלא שתילקח בחשבון תוספת 50% המשולמת עקב העסקה ביום המנוחה השבועי.

האם יש לכלול עמלות לצורך חישוב תמורת הודעה מוקדמת?

כאשר עובד זכאי באופן קבוע לעמלות בנוסף למשכורתו הבסיסית, יש לראות גם בעמלות כחלק מהשכר לצורך חישוב תמורת ההודעה המוקדמת. במקרה כזה יש לחשב את השכר על פי ממוצע העמלות ב-12 החודשים אשר קדמו לפיטורים.

האם יש לשלם לעובד שכר בעבור זמן הימצאו בהפסקה?

אם במהלך ההפסקה העובד רשאי לצאת ממקום עבודתו, אין המעסיק חייב לממן את הפסקתו. יחד עם זאת, אם נוכחותו של העובד במקום העבודה הינה הכרחית לתהליך העבודה והוא נדרש על ידי מעסיקו להישאר במקום עבודתו גם בעת הפסקתו, יש לראות בזמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.