שאלות ותשובות למעסיקים
בעולם השכר

סיום עבודה מתייחס לסיום יחסי עובד-מעביד בנסיבות שונות: התפטרות, פיטורין, פרישה לפנסיה, פקיעת תוקף של חוזה עבודה מוגבל בזמן, פשיטת רגל של המעסיק / פירוק תאגיד או נסיבות של כוח עליון.

זוהי זכות הטיעון של העובד להשמיע את עמדותיו, טענותיו והתייחסותו בפני הגורם אצל המעסיק, אשר עתיד לקבל החלטה בעניינו. קיימים קריטריונים ברורים שיש לעמוד בהם בכדי לערוך שימוע תקין. בין היתר יש להודיע לעובד מראש על השימוע, למסור לו זימון מפורט ומקיף אודות הנסיבות בגינן שוקל המעסיק לסיים את העסקתו, ליתן לו הזדמנות להגיב על הטענות אשר נטענות נגדו וכד'. המעסיק נדרש לשקול את עמדת העובד בלב פתוח ובנפש חפצה ובשים לב לנסיבות ספציפיות אשר יכולות לשמש שיקול לטובת העובד ורק לאחר מכן, לקבל החלטה בעניינו. כמובן שכלל שהמעסיק מבקש לסיים את העסקתו של עובד, עליו לוודא שלא חלה הגנה בעניינו.

כאשר מעסיק מפטר את עובדו, עליו ליתן לו הודעה מוקדמת בטרם פיטוריו, בכדי לאפשר לעובד להתארגן למציאת מקום עבודה חדש. במהלך תקופת ההודעה המוקדמת ימשיכו להתקיים יחסי העבודה בין הצדדים, העובד יידרש לבצע את עבודתו וישולם שכר לעובד באופן רגיל. כך גם ימשיך העובד לצבור זכויותיו הסוציאליות – כגון: ימי חופשה ומחלה, זכאות לדמי הבראה, וותק לצורך חישוב פיצויי פיטורין, הפרשות לקופות פנסיה וכד'.

במידה והמעסיק מחליט לוותר על שירותיו של העובד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת שמורה למעסיק הזכות לסיים את יחסי העבודה לאלתר ובמקרה כזה, על המעסיק לשלם לעובדו פיצוי בגין אי מתן ההודעה המוקדמת כנדרש. הפיצוי הינו בגובה שכרו הרגיל של העובד בגין אותה תקופה. יחד עם זאת, כיוון שיחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו, עם תשלום אותו פיצוי הקרוי "חלף הודעה מוקדמת", לא תימשך צבירה של הזכויות הסוציאליות המפורטות.