שאלות ותשובות למעסיקים

חופשת לידה

באיזה מועד חלה על מעסיק החובה להעברת התשלומים וההפקדות לצורך שמירת זכויות סוציאליות של יולדת?

בהתאם להוראת תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל), תשס"ח-2008, עובדות ועובדים בחופשת לידה שעבדו אצל המעסיק 6 חודשים לפחות לפני תחילת ההריון, זכאים להמשך הפרשות לביטוח פנסיוני, לקרן השתלמות ולקופות גמל בעבור התקופה בה זכאים לדמי לידה. המעסיק רשאי לנכות מראש את חלק העובד/ת בהפרשות לחודשיים הראשונים של חופשת הלידה מתוך השכר האחרון המשולם לפני החופשה וישלם את חלק העובד/ת למשך יתרת התקופה כמקדמה על חשבון השכר.

האם אב רשאי לצאת לחופשת לידה במקום האם?

בן זוג של יולדת רשאי לצאת לחופשת לידה במקום בת זוגו או במקביל אליה על חשבון ימי הזכאות של היולדת, וזאת בהתאם לתנאים הקבועים בחוק. עובד שבת זוגו ילדה, רשאי להיעדר מהעבודה בלי לקבל את הסכמת המעסיק עד 5 ימים קלנדאריים לאחר יום הלידה (בנוסף להיעדרות העובד ביום הלידה עצמו, הנחשבת כהיעדרות על חשבון יום מחלה ראשון). שלושת ימי ההיעדרות הראשונים ייחשבו על חשבון חופשה (או חופשה ללא תשלום אם אין לעובדת יתרה מספקת). היעדרות בכל אחד מהיומיים הבאים לאחר מכן, תיחשב כהיעדרות על חשבון מחלה – ימים אלה ישולמו כיום המחלה השני והשלישי (כלומר בשיעור של 50% כל אחד).

האם במהלך חופשת הלידה ממשיכה העובדת לצבור וותק לפיצויי פיטורים?

שהייה בחופשת הלידה לפי חוק, כמוה כעבודה במקום העבודה לעניין צבירת הוותק לפיצויי פיטורים.

האם יציאה לחופשה ללא תשלום שלאחר חופשת הלידה על פי דין, מזכה בהמשך צבירת זכויות תלויות וותק?

לא.

הודעה מוקדמת

האם יש לכלול עמלות לצורך חישוב תמורת הודעה מוקדמת?

עמלה המשולמת באופן קבוע כאחוז מהמכירות, נחשבת שכר קובע. משכך, כאשר עובד זכאי באופן קבוע לעמלות בנוסף למשכורתו הבסיסית, יש לראות גם בעמלות כחלק מהשכר לצורך חישוב תמורת ההודעה המוקדמת. במקרה כזה, בדרך כלל יש לחשב את השכר על פי ממוצע העמלות ב-12 החודשים אשר קדמו לפיטורים.

סיום עבודה/ סיום העסקה

סיום עבודה מתייחס לסיום יחסי עובד-מעביד בנסיבות שונות: התפטרות, פיטורין, פרישה לפנסיה, פקיעת תוקף של חוזה עבודה מוגבל בזמן, פשיטת רגל של המעסיק / פירוק תאגיד או נסיבות של כוח עליון.

מהי חובת שימוע טרם פיטורים?

זוהי זכות הטיעון של העובד להשמיע את עמדותיו, טענותיו והתייחסותו בפני הגורם אצל המעסיק, אשר עתיד לקבל החלטה בעניינו. קיימים קריטריונים ברורים שיש לעמוד בהם בכדי לערוך שימוע תקין. בין היתר יש להודיע לעובד מראש על השימוע, למסור לו זימון מפורט ומקיף אודות הנסיבות בגינן שוקל המעסיק לסיים את העסקתו, ליתן לו הזדמנות להגיב על הטענות אשר נטענות נגדו וכד'. המעסיק נדרש לשקול את עמדת העובד בלב פתוח ובנפש חפצה ובשים לב לנסיבות ספציפיות אשר יכולות לשמש שיקול לטובת העובד ורק לאחר מכן, לקבל החלטה בעניינו. כמובן שכלל שהמעסיק מבקש לסיים את העסקתו של עובד, עליו לוודא שלא חלה הגנה בעניינו.

מהו ההבדל בין תשלום "הודעה מוקדמת" לתשלום "חלף הודעה מוקדמת"?

כאשר מעסיק מפטר את עובדו, עליו ליתן לו הודעה מוקדמת בטרם פיטוריו, בכדי לאפשר לעובד להתארגן למציאת מקום עבודה חדש. במהלך תקופת ההודעה המוקדמת ימשיכו להתקיים יחסי העבודה בין הצדדים, העובד יידרש לבצע את עבודתו וישולם שכר לעובד באופן רגיל. כך גם ימשיך העובד לצבור זכויותיו הסוציאליות – כגון: ימי חופשה ומחלה, זכאות לדמי הבראה, וותק לצורך חישוב פיצויי פיטורין, הפרשות לקופות פנסיה וכד'.

במידה והמעסיק מחליט לוותר על שירותיו של העובד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת שמורה למעסיק הזכות לסיים את יחסי העבודה לאלתר ובמקרה כזה, על המעסיק לשלם לעובדו פיצוי בגין אי מתן ההודעה המוקדמת כנדרש. הפיצוי הינו בגובה שכרו הרגיל של העובד בגין אותה תקופה. יחד עם זאת, כיוון שיחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו, עם תשלום אותו פיצוי הקרוי "חלף הודעה מוקדמת", לא תימשך צבירה של הזכויות הסוציאליות המפורטות.

חגים, מועדים ושבת

• האם יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור הוא חג בו אין להעסיק עובדים?
  לא. קרובים מקרבה ראשונה של החלל זכאים להיעדר מעבודתם ביום הזיכרון, בלא ניכוי משכרם. לעניין שאר העובדים דין יום הזיכרון כדין ערב חג (העצמאות).
• האם יש לבצע הפרשות סוציאליות עבור עובד המועסק בשבת?

עובד המועסק בשבת במסגרת שעות עבודה שבועיות רגילות (כלומר אינו מועסק ביום אחר בשבוע) זכאי כי מעסיקו יבצע הפרשות לקופת הגמל בעבור שעות עבודתו בשבת. יחד עם זאת, המשכורת הקובעת לשם חישוב ההפרשות תהווה 100% משכרו, בלא שתילקח בחשבון תוספת 50% המשולמת עקב העסקה ביום המנוחה השבועי.

חופשה שנתית, מחלה, מנוחה  

• האם רשאי אדם לעבוד במקום אחר במהלך חופשתו השנתית?

לא. החוק אף מטיל סנקציה על מי שמפר את ההוראה וקובע כי במקרה שעובד עבד במהלך ימי חופשתו, הוא מאבד את זכותו לדמי החופשה. האיסור האמור מתייחס לימי החופשה הנקובים בחוק. לגבי ימי חופשה נוספים אותם מקבל העובד מכוח הסכם מיטיב עם מעסיקו- ניתן להסכם אחרת מהאמור לעיל.

• חופשה ללא תשלום (חל"ת)

בעת חופשה ללא תשלום ממשיכים להתקיים יחסי עובד-מעביד, אך העובד אינו עובד בתקופה זו, והמעביד אינו משלם לו שכר. בנוסף, בתקופה זו אין העובד זכאי לזכויות אחרות הנלוות לשכרו כגון הזכות לדמי-מחלה או חופשה. מכיוון שתקופה זו אינה נכללת בדרך כלל בחישוב הוותק של העובד, גם הזכויות התלויות בוותק, כגון תוספת ותק וכו' אינן נצברות. לגבי פיצויי פיטורים קיים הסדר נפרד. עם תום תקופת החל"ת העובד זכאי לחזור לתפקידו הקודם או לתפקיד דומה.

    עפ"י חוק עבודת נשים, עובדת שעבדה במקום העבודה 12 חודשים לפחות לפני מועד הלידה, זכאית לצאת לחופשה ללא תשלום בתום חופשת הלידה.

• פדיון ימי חופשה
  ככלל, עובד שלא ניצל את כל ימי החופשה שצבר, רשאי עם סיום העסקתו, לפדות את ימי החופשה שלא ניצל (ושהיה רשאי לצבור) וזאת בכפוף להסדר במקום עבודתו.
• צבירת חופשה

סעיף 7 לחוק חופשה שנתית, התשי”א-1951 קובע כי: “אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד, בהסכמת המעביד, לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות”. הנאמר לעיל מתייחס לחופשה הקבועה בחוק. צבירת החופשה מעבר למכסה המוגדרת בחוק, כפופה להגדרות ולסייגים העולים מחוזה העבודה.

• צבירת ימי מחלה

לפי החוק, עובד במשרה מלאה, זכאי לצבירה של 18 ימי מחלה בשנה. צבירת ימי מחלה מתאפשרת עד למכסה של 90 יום.

• מנוחה שבועית

מנוחה שבועית היא הפסקה בעבודה בת שלושים ושש שעות רצופות שבהן נכלל יום המנוחה השבועית,  שנקבע לכל עובד על-פי דתו. ליהודי היא חייבת לכלול את השבת. בני דתות אחרים – ניתן לבחור את יום המנוחה השבועית בין הימים שישי/שבת/ראשון (אחד מהם). חל איסור על העסקת עובד ביום המנוחה השבועית, אלא אם ניתן לכך היתר של שר העבודה מוחלט על העבדת נער במנוחה השבועית.

פנסיוני

• עובד המועסק בשני מקומות עבודה – האם מעסיקו השני חייב להפריש בעבורו לקופת גמל?

הוראות צו הרחבה פנסיית חובה חלות על כלל המעסיקים במשק. גם כאשר עובד מועסק על ידי מספר מעסיקים, חלה חובה על כל מעסיקיו להפריש עבור העובד לקופת הגמל – עד לגובה שכר המהווה את התקרה הקובעת – אצל כל אחד מהמעסיקים. העובד אינו יכול לוותר על ההפרשה או להתנגד לניכוי.

מילואים

האם במהלך שירות המילואים צריך המעסיק לשלם לעובד זכויות סוציאליות?
על המעביד ועל העובד להמשיך ולהפריש, גם בתקופת המילואים, כל אחד את חלקו לקרנות שהעובד חבר בהן (כגון ביטוח מנהלים, קרן השתלמות וכד').

האם יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור הוא חג בו אין להעסיק עובדים?

לא. קרובים מקרבה ראשונה של החלל זכאים להיעדר מעבודתם ביום הזיכרון, בלא ניכוי משכרם. לעניין שאר העובדים דין יום הזיכרון כדין ערב חג (העצמאות).

האם יציאה לחופשה ללא תשלום שלאחר חופשת הלידה מזכה בהמשך צבירת זכויות תלויות וותק?

לא.

האם יש לבצע הפרשות סוציאליות עבור עובד המועסק בשבת?

עובד המועסק בשבת במסגרת שעות עבודה שבועיות רגילות (כלומר אינו מועסק ביום אחר בשבוע) זכאי כי מעסיקו יבצע הפרשות לקופת הגמל בעבור שעות עבודתו בשבת. יחד עם זאת, המשכורת הקובעת לשם חישוב ההפרשות תהווה 100% משכרו, בלא שתילקח בחשבון תוספת 50% המשולמת עקב העסקה ביום המנוחה השבועי.

האם יש לכלול עמלות לצורך חישוב תמורת הודעה מוקדמת?

כאשר עובד זכאי באופן קבוע לעמלות בנוסף למשכורתו הבסיסית, יש לראות גם בעמלות כחלק מהשכר לצורך חישוב תמורת ההודעה המוקדמת. במקרה כזה יש לחשב את השכר על פי ממוצע העמלות ב-12 החודשים אשר קדמו לפיטורים.

האם יש לשלם לעובד שכר בעבור זמן הימצאו בהפסקה?

אם במהלך ההפסקה העובד רשאי לצאת ממקום עבודתו, אין המעסיק חייב לממן את הפסקתו. יחד עם זאת, אם נוכחותו של העובד במקום העבודה הינה הכרחית לתהליך העבודה והוא נדרש על ידי מעסיקו להישאר במקום עבודתו גם בעת הפסקתו, יש לראות בזמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.

—

האם חל מס על דמי הבראה?

דמי ההבראה חייבים במס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות, כשכר רגיל. עם זאת יש לפרוס את התשלום החד פעמי לצורך החיוב ל-11 חודשים אחרונים והחודש השוטף.

*המידע בעמוד זה מתעדכן באופן שוטף ונכון למועד פרסומו בלבד.