לאור שאלות רבות על מתווה הוצאה לחופשה מרוכזת בשבוע הבא ימים א' עד ג' 29-31.3.2026), ביום 24.3.2026 פרסם מינהל הסכמי עבודה ושכר של מרכז השלטון המקומי ומרכז השלטון האזורי בישראל הבהרה כדלקמן:
- רשות מקומית יכולה לבחור האם להוציא לחופשה מרוכזת או האם להתייחס לימים אלה כבשאר הימים שעד לערב חג הפסח. (ההחלטה גם יכולה להיות רק על חלק מיחידות הרשות המקומית ולא גורף על כל הרשות).
אם בחרה להוציא לחופשה מרוכזת אזי:
- יום וחצי יהיה על חשבון מכסה שנתית צבורה של העובד ויום וחצי על חשבון המעסיק.
- במקרה שבו בחרה הרשות לצאת לחופשה מרוכזת ונדרשת לקרוא לעובדים להגיע לעבודה – היא רשאית לעשות כן, אך עובד שייקרא לעבודה ויעבוד מעל 4 שעות יהיה זכאי לתשלום שעות עודפות החל מהשעה החמישית כמקובל.
- רשות מקומית שתבחר שלא להוציא לחופשה מרוכזת אזי:
- תשלום השכר לעובדים שלא הגיעו לעבודה יהיה כפי שמשלמים לעובדים בגין השבוע השלישי והרביעי במתווה.
- עובדים שייקראו לעבודה – שכרם ישולם כרגיל עד להשלמת 8 שעות עבודה.
- יובהר כי אין צורך לדווח לממונה על השכר והסכמי עבודה ולהסתדרות על החלטת הרשות המקומית. (הנושא אושר מול הממונה על השכר).
- רשות מקומית יכולה לבחור לבצע תמהיל בימים אלה, קרי יום אחד כחופשה מרוכזת ויומיים עבודה רגיל (ולהיפך) והכל לפי צרכיה בעת חירום זו.
- עוד יובהר כי לא משנה מה הרשות המקומית בוחרת , יום החופשה הנוסף שהיה מתוכנן ב-31.3.2026 – בוטל בכל מקרה ויידחה למועד אחר.