חג הפסח בפתח, וכמדי שנה אתם כמעסיקים צפויים להעניק לעובדיכם מתנות ושי לחג.
האם אתם מודעים למשמעויות המיסוייות והחוקיות של מתנות אלו?
כדאי לדעת:
🎁 ששי שמעניק מעסיק לעובדיו בחגי ישראל, כמו: תווי קנייה, שוברים, כרטיסים נטענים, וגם מתנות מוחשיות כמו: סלי מזון או מוצרים אחרים, נחשבים כהכנסת עבודה לכל דבר, ולכן חייבים במס הכנסה וביטוח לאומי. שווי המתנה לצורך החיוב נקבע ע"פ עלותה למעסיק. עליכם לכלול את השווי בתלוש השכר, ובהתאם לכך לנכות מס הכנסה וביטוח לאומי לפי השיעורים אשר חלים על העובד.
המעסיק יכול לבחור לגלם את שווי המתנה לצורך מס הכנסה או ביטוח לאומי, כלומר לשאת בעלות נוספת כך שהנטו של העובד לא יפחת בעקבות המתנה.
🎁 בניגוד לכך, מתנות המוענקות לעובד לרגל אירועים אישיים, כמו: חתונה, לידת ילד או בר מצווה, בסכום סביר של עד 240 ₪ (נכון לשנת 2025) – לא תחשבנה כהכנסת עבודה ולא תחויבנה במס. (כל סכום מעבר לתקרה זו יחויב במס כהכנסת עבודה).
🎁 מתנות קטנות ערך במהלך העבודה (כמו כיבוד קל) אינן נחשבות להטבה החייבת במס.
שימו לב:
שמרו על תיעוד מסודר של המתנות שחולקו, דווחו עליהן כראוי בתלושי השכר ובדיווחים למס הכנסה, וידעו את העובדים על המשמעויות המיסוייות.
