ביום 29.1.2025 נחתם נשיאות המגזר העסקי לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה הסכם קיבוצי כללי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים (להלן: ההסכם) ולהלן עיקריו:
- תוספת ימי היעדרות בתשלום על אלו הקיימים בדין לבני ולבנות זוג של המשרתים במילואים;
- הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים;
- הגנה מפני הוצאה לחופשה ללא תשלום;
- איסור פגיעה בתנאי העבודה למשרתי המילואים;
- צבירת ימי חופשה שנתית לעובדים מסויימים.
ביום 12.2.2025 פורסם ברשומות צו הרחבה להסכם זה כדלקמן:
תחולה
הוראות צו הרחבה זה יחול על כל העובדים והמעסיקים, למעט על המעסיקים והעובדים שעליהם יחולו הוראות הסכם קיבוצי במגזר הציבורי בדבר הרחבת התקופה המוגנת מפיטורים למשרתי המילואים, הגנה מפני הוצאה לחופשה ללא תשלום, איסור פגיעה בתנאי העבודה למשרתי המילואים, תוספת ימי היעדרות בתשלום לבני ולבנות זוגם וצבירת ימי חופשה שנתית לעובדים מסוימים, לרבות אם הוראות הסכם קיבוצי כאמור יוחלו לגביהם.
תקופת ההסכם
תקופת ההסכם הינה מיום 1.1.2025 ועד ליום 31.12.2025.
הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים למשרת מילואים
מעסיק של עובד שנעדר בשל שירות מילואים (להלן: משרת המילואים) במשך 60 "ימי מילואים מצטברים במהלך תקופת ההסכם" או יותר, לא יפטרו גם בתקופה של 30 הימים העוקבים ל-30 הימים שלאחר תום שירות המילואים לפי סעיף 41א(ב) בחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט – 1949 (להלן: החוק) אלא אם מתקיימים טעמים מיוחדים ואם הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים.
איסור הוצאת משרת המילואים ל-חל"ת (חופשה ללא תשלום)
מעסיק של עובד שנעדר בשל שירות מילואים לא יוציאו לחל"ת גם בתקופה של 30 הימים העוקבים ל-
30 הימים שלאחר תום שירות המילואים לפי סעיף 41א(ב) לחוק, אלא אם מתקיימים טעמים מיוחדים
והחל"ת המבוקש אינו בשל שירות המילואים והוא בהסכמת העובד; או שהעובד מעוניין לצאת לחל"ת
אף אם הוא בקשר למילואים והמעסיק והעובד הסכימו להוצאה לחל"ת כאמור.
איסור פגיעה בתנאי עבודה של משרת המילואים
- נוסף על האיסור הקיים בדין על פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה של משרת המילואים
בתקופת שירות המילואים וגם בתקופה של שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים,
המעסיק לא יפגע בתנאי עבודתו של משרת המילואים, לרבות ניודו לתפקיד אחר, הוספת או
גריעת מטלות, בתקופה זו וגם בתקופה של 30 הימים העוקבים ל-30 הימים שלאחר תום
שירות המילואים. - לא ייחשב כפגיעה בתנאי העבודה לעניין סעיף זה:
- פגיעה בהכנסה החלה במקום העבודה מכוח דין או הסכם קיבוצי;
- פגיעה ברכיב שכר המשולם לעובד בהתאם לתפוקת עבודתו, ובלבד שהפגיעה
בתפוקת עבודתו לא נגרמה מסיבות התלויות במעסיק.
ימי היעדרות בתשלום לבן הזוג של משרת המילואים
- בתקופת ההסכם בן זוג של משרת במילואים זכאי לימי היעדרות בתשלום (להלן: ימי
היעדרות), מעבר לדין, כמפורט להלן:
- ניתן יהיה לנצל את ימי ההיעדרות בתשלום במהלך תקופת ההסכם באחת או יותר
מהנסיבות הבאות:
א. מחלת ילד עד גיל 14;
ב. טיפול או השגחה בלעדי בקרוב שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998;
ג. מחלת ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה;
ד. טיפול בהורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד-
ה. הארכת תקופת הלידה וההורות של בן הזוג;
ו. השגחה וטיפול בילד;
ז. היעדרות הנדרשת עקב היציאה לשירות המילואים הפעיל של בן הזוג, לצורך סידורים
הכרחיים לניהול ותחזוקת משק הבית, שניתן לבצעם רק בשעות העבודה;
ח. היעדרויות אחרות – בתיאום עם המעסיק. - ימי ההיעדרות כאמור בסעיפים ז' ו-ח' לעיל ינוצלו תוך התחשבות עם צורכי העבודה ככל הניתן.
- ימי היעדרות כמפורט בסעיף ב' לעיל שנוצלו מה-1.1.2025 ועד טרם כניסת ההסכם לתוקף ושולם בגינם שכר מלא, יוחזרו למכסת ימי המחלה ו/או החופשה של בן הזוג של משרת המילואים (בהתאמה לפי אופי יום ההיעדרות) לא יאוחר ממשכורת החודש העוקב לכניסת ההסכם לתוקף.
- ימי היעדרות כמפורט בסעיף ב' לעיל שנוצלו מה-1.1.2025 ועד טרם כניסת ההסכם לתוקף ולא שולם בגינם שכר מלא, יוחזרו למכסה של בן הזוג של משרת המילואים ממנה נוצלו (בהתאמה לפי אופי יום ההיעדרות), וכן ישלים המעסיק לבן הזוג של משרת המילואים את יתרת השכר שלא שולמה לו בגין ימים אלו, והכל לא יאוחר ממשכורת החודש העוקב לכניסת ההסכם לתוקף.
- להסרת הספק, ימי היעדרות שיוחזרו בהתאם לאמור בסעיפים ג' ו-ד' לעיל הינם על חשבון
מכסת ימי ההיעדרות שבטבלה לעיל. - להסרת ספק, ימי היעדרות שינוצלו החל ממועד כניסת הסכם זה לתוקף ועד לתום תקופת ההסכם, ישולם עבורם שכר מלא במשכורת חודש הניצול וייגרעו ממכסת ימי ההיעדרות שבטבלה.
- ימי ההיעדרות ניתנים למימוש רק בעת שירות מילואים פעיל של בן הזוג.
- ימי ההיעדרות ניתנים למימוש גם באופן חלקי כשעות היעדרות ולא בהכרח כניצול של יום עבודה מלא.
- ניצול יום היעדרות בהתאם לעילות, המנויות בסעיפים א', ב', ג' ו-ד' לעיל, יהיה בכפוף להצגת אישור רפואי בסמוך למועד ניצולו.
- הזכות לימי ההיעדרות אינה נצברת מעבר לתום תקופת ההסכם ואינה ניתנת לפדיון.
- להסרת הספק, ימי ההיעדרות הם בנוסף לכל זכות אחרת מכל מקור שהוא ובכלל זה אינם באים בחשבון ימי מחלה או החופשה של בן הזוג של משרת המילואים הזכאי לזכות.
- הזכאות לימי היעדרות, ולניצולם בשעות מצטברות, היא גם לבן זוג של משרת המילואים העובד במשרה חלקית.
- בימי המילואים המצטברים במהלך תקופת ההסכם יילקחו בחשבון גם תקופות שירות
מילואים הקודמות לתחילת עבודתו של בן הזוג של משרת המילואים אצל מעסיקו, ובלבד
שלא ניצל את ימי ההיעדרות בגינן אצל מעסיק אחר. - ערך ימי ההיעדרות הינו כשכר בחופשה (לרבות ימי המחלה).
- בן זוג של משרת מילואים שלו מספר ימי חופשה בשכר במהלך שנה קלנדרית העולה על 35 ימים (למעט חופשת מחלה), מכסת ימי ההיעדרות בתשלום תהיה מחצית מימי ההיעדרות המצוינים בטבלה לעיל, וינוצלו בגין העילות המנויות בסעיפים א', ב', ג' ו-ד' לעיל.
שעת היעדרות לבן זוג של משרת מילואים
בתקופת ההסכם, זכות בן הזוג של משרת מילואים הקבועה בסעיף 7(ג)(6) לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, על פי התנאים הקבועים שם, תחול גם במקרה בו בן הזוג של משרת המילואים כאמור, מועסק במשרה מלאה המפוצלת בין מעסיקים שונים, באופן יחסי אצל כל מעסיק, תוך הצגת אסמכתא בדבר היקפי המשרה בפועל בקרב כלל המעסיקים.
צבירת חופשה שנתית
על אף האמור בכל דין, עובד רשאי לצבור את יתרת ימי החופשה השנתית העומדת לרשותו גם בלא
הסכמת המעסיק ולצרפה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות, אם במהלך תקופת
ההסכם התקיים אחד או יותר מאלה:
- המעסיק לא נתן חופשה לעובדו;
- העובד נעדר בשל שירות מילואים לפי חוק שירות המילואים, התשס"ח-2008 לפחות חמישה ימים רצופים;
- העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע אותה בשל הנסיבות המפורטות בסעיף 2 לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום;
- העובד נקרא לשירות עבודה או שהועסק במקום עבודה שניתן לו אישור למפעל חיוני או מפעל לשירותים קיומיים בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת- חירום, התשכ"ז-1967;
- המעסיק העסיק עובד לפי היתר העסקה בהתאם לסעיף 11 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 או היתר לפי סעיף 25(ב) ו-26(ב) לחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953, שניתנו או תוקנו בשל מצב החירום.
ביום 17.2.2025 פרסם אגף עבודה ומשאבי אנוש של התאחדות התעשיינים בישראל פירוט תמציתי בקשר לנושאים המוסדרים בצו ההרחבה הנ"ל.
