ניהול קידום דרגות עובדים
פתרון למגזר המוניציפאלי
למערכת יכולות להגדרת מתח דרגות ומסלולי קידום ע"פ חוקת הארגון ותמיכה בכל הנחיות השלטון המקומי, למגזרים השונים של העובדים (עובדים מנהליים, עו"סים, פסיכולוגיים). לכל תפקיד מנוהל מסלול קידום המפורט לפי אבני דרך של פרק זמן משוער לקידום בין דרגה לדרגה.
קידום העובדים מתבצע בהתאם להגדרת מסלולים אלו, ע"י הפקת דוח זכאים לדרגות לטווח תאריכים מבוקש.
חוקת הדרגות נותנת תמיכה מלאה בכל קיצורי הפז"מ למיניהם (בעלי תעודה, בעלי תואר שני, וכדומה), ותמיכה בעיכוב דרגות (בעיות משמעת, שינוי תפקיד וכדומה).
ניתן לומר בגאווה כי אנו מאוד מרוצים מהמעבר למערכת מלם שכר.
שמעון לוי, סמנכ"ל משאבי אנוש, רשת פתאל
