ניהול קידום דרגות עובדים
פתרון למגזר המוניציפאלי
למערכת יכולות להגדרת מתח דרגות ומסלולי קידום ע"פ חוקת הארגון ותמיכה בכל הנחיות השלטון המקומי, למגזרים השונים של העובדים (עובדים מנהליים, עו"סים, פסיכולוגיים). לכל תפקיד מנוהל מסלול קידום המפורט לפי אבני דרך של פרק זמן משוער לקידום בין דרגה לדרגה.
קידום העובדים מתבצע בהתאם להגדרת מסלולים אלו, ע"י הפקת דוח זכאים לדרגות לטווח תאריכים מבוקש.
חוקת הדרגות נותנת תמיכה מלאה בכל קיצורי הפז"מ למיניהם (בעלי תעודה, בעלי תואר שני, וכדומה), ותמיכה בעיכוב דרגות (בעיות משמעת, שינוי תפקיד וכדומה).
אין ספק שהמערכת החדשה בארגון מקלה על הקשר הרציף והיומיומי לצד השקיפות מול העובדים, כאשר מעתה גם לכל עובד יש גישה ישירה למערכת.
יוני ראוכברגר, מנמ"ר וסמנכ"ל הטכנולוגיות בקבוצת קל אוטו
