ביום 3.5.2026 פורסמה הודעה בענייני עובדים מס' 10/2026 בנושא עבודת תומכות החינוך במהלך מבצע "שאגת הארי", המסדירה את אופן עבודתן ושכרן של תומכות החינוך במהלך מבצע "שאגת הארי", וזאת בהמשך להסכם קיבוצי שנחתם ביום 3.5.2026 בין ממשלת ישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, אשר הוחל בשינויים גם על תומכות החינוך ברשויות המקומיות והאזוריות. להלן עיקרי ההסדר:
תחולת ההסדר
ההסדר חל על תומכות חינוך כהגדרתן בהסכם הקיבוצי מיום 8.8.2023 (מס' 7033/2023), והוא מסדיר את ההתייחסות לימי היעדרות, החזר ימי עבודה, תשלומים ותמריצים בגין התקופה בה נעדרו או עבדו במהלך המצב הביטחוני.
החזר ימי היעדרות חלף חופשה לחיוב
בהתאם להסדר:
- במקום חיוב תומכות החינוך בימי חופשה שנתית בגין היעדרותן בתקופת המבצע, יוחזרו ימי ההיעדרות באמצעות ימי עבודה חלופיים.
- על המעסיק להודיע לתומכת החינוך עד 25.5.2026 את מספר ימי ההיעדרות שעליה להשיב.
- ימי העבודה החלופיים ייקבעו על ידי המעסיק, בתיאום עם תומכת החינוך ובהודעה מוקדמת של לפחות 7 ימים, ויבוצעו עד12.2027.
אפשרות ויתור על ההסדר וניכוי שכר
תומכת חינוך רשאית לוותר על החלת הסדר ימי העבודה החלופיים, באמצעות הודעה בכתב למעסיק עד 15.6.2026. במקרה זה החל ממשכורת יוני 2026, יבוצע ניכוי שכר בגין ימי היעדרות עקב סגירת מקום עבודה, כדלקמן:
- בגין היעדרות בתקופה שמיום 15.3.2026 עד 23.3.2026 – קיזוז בשיעור של ההיעדרות בפועל ולא יותר משיעור של יום היעדרות אחד. הסבר: מ-15.3.2026 עד 23.3.2026 יש 7 ימי עבודה >> 7 * 20% (חלק העובד) = 1.4. מעגלים כלפי מטה, מקבלים יום אחד.
- בגין היעדרות בתקופה שמיום 24.3.2026 עד 31.3.2026 – קיזוז בשיעור של ההיעדרות בפועל ולא יותר משיעור של יום היעדרות אחד. הסבר: מ-24.3.2026 עד 31.3.2026 יש 6 ימי עבודה>> 6 * 20% (חלק העובד) = 1.2. מעגלים כלפי מטה, מקבלים יום אחד.
- לפי האמור בשני הסעיפים לעיל, שיעור קיזוז השכר המרבי בגין התקופה מ-15.3.2026 עד 31.3.2026 לא יעלה על 2 ימים, אלא אם כן מדובר בסירוב או שנתקעו בחו"ל ואז יכול להיות יותר מיומיים.
- יצוין כי הקיזוז בחודש אחד לא יעלה על 50% משכר ליום עבודה. מכאן שאם נדרש לקזז יומיים, אז הקיזוז יתפרס על פני 4 חודשים, אם נדרש לקזז רק יום אחד, אז הקיזוז יתפרס על פני חודשיים.
ימי עבודה בתקופת חופשת מערכת החינוך (פסח)
לעניין היעדרות בתקופה 24.3.2026–31.3.2026:
- תומכת חינוך שנקראה לעבוד עם ילדים אך נעדרה עקב המצב הביטחוני, תיחשב כנעדרת בשל המצב הביטחוני ולא בשל חופשת מערכת החינוך, וימי החופשה לחיוב בגין תקופה זו לא יעלו על יום אחד.
- תומכת חינוך שלא נקראה לעבוד, או שנקראה לעבודה שאינה עם ילדים, תיחשב כמצויה בחופשה, ותשולם לה משכורת מלאה בהתאם לכללי חופשת מערכת החינוך.
תמריץ אי‑היעדרות חודשי
נקבע מנגנון ייעודי של תמריץ אי‑היעדרות בגין חודש מרץ 2026, כדלקמן:
- בגין חודש מרץ 2026 יש לשלם תמריץ אי-היעדרות בסך 27 ₪ בגין כל יום בו העובדת הגיעה לפי קריאת המעסיק ועד התקרה של 600 ₪.
- במקרה בו בחודש מרץ 2026 תומכת חינוך נעדרה מעבודתה עקב מחלה או סיבת היעדרות אחרת שאינה מנויה בסעיף 64 להסכם קיבוצי מיום 8.8.2023, יש לשלם תמריץ אי-היעדרות חודשי, כדלקמן:
- אם נעדרה רק יום אחד אז יש לשלם תמריץ אי-היעדרות בסך 18 ₪ בגין כל יום בו העובדת הגיעה לפי קריאת המעסיק.
- אם נעדרה יומיים אז יש לשלם תמריץ אי-היעדרות בסך 9 ₪ בגין כל יום בו העובדת הגיעה לפי קריאת המעסיק.
- אם נעדרה 3 ימים ומעלה אין לשלם תמריץ אי-היעדרות לחודש מרץ 2026.
מענק אי‑היעדרות שנתי ותוספות שכר
מענק אי‑היעדרות שנתי לא ייפגע, למעט במקרים של הצגת אישורי מחלה או סירוב להתייצב לעבודה בפועל.
תוספת יוח"א
תשולם בגין כל יום עבודה בפועל, בהתאם לחלק היחסי, כלומר העובדת זכאית לתוספת יוח"א בגין כל יום בו הגיעה לעבודה, ככל והשעות שביצעה בפועל הינן בהתאם לדרישת המעסיק תקבל תשלום יוח"א בגין אותו היום גם אם לא השלימה את שעות התקן.
היבטים תפעוליים למעסיקים
מעסיקים ברשויות המקומיות והאזוריות נדרשים:
- לעדכן את תומכות החינוך במועדים הקבועים;
- לנהל רישום מדויק של ימי היעדרות וימי עבודה חלופיים;
- ליישם נכון את מנגנוני הניכוי, התמריצים והתוספות;
- לעדכן את מערכות השכר בהתאם להוראות ההודעה.
במערכת מלם שכר פלוס קיימת תמיכה מלאה ביישום ההסדרים שנקבעו, תוך ליווי מקצועי שוטף. לתיאום אופן היישום יש לפנות למנהלי הלקוחות והרפרנטים שלכם במלם שכר פלוס.