תעריף קצובת הבראה במגזר הציבורי
לפי חוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה מיום 18.5.2023, החל מ-1.6.2023 התשלום ליום הבראה במגזר הציבורי עודכן מסכום של 449 ₪ לסכום של 471.40 ₪.
תעריף קצובת הבראה לעובדים בדירוג רופאים במגזר הציבורי
לעומת השנתיים הקודמות (2021 ו-2022) בהן בהתאם להסכם מיום 10.8.2020 בין המדינה, שירותי בריאות כללית ושלוש הערים הגדולות, לבין ההסתדרות הרפואית בישראל, היה מתפרסם תעריף שונה מהתעריף הכללי של המגזר הציבורי, השנה התשלום ליום הבראה לעובדים בדירוג רופאים במגזר הציבורי חוזר להיות בהתאם לתעריף הכללי של המגזר הציבורי, ולכן בתוקף מ-1.6.2023 עודכן התעריף מסכום של 431 ₪ לסכום של 471.40 ₪.
תעריף קצובת הבראה בקצבת גמלאים במגזר הציבורי שקצבתם הוקפאה והוצמדה למדד
בשנת 2023 ערך יום הבראה המשולמת לגמלאים המקבלים פנסיה תקציבית, אשר הוקפאה והוצמדה למדד, עודכן מסכום של 440 ₪ לסכום של 463 ₪.
תעריף קצובת הבראה לסטודנטים המועסקים במגזר הציבורי
לפי חוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה מיום 19.6.2022, החל מ-1.6.2023 ערך שעת הבראה לסטודנטים במגזר הציבורי עודכן מסך של 1.44 ₪ לכל שעת עבודה לסך של 1.51 ₪ לכל שעת עבודה.
תעריף קצובת הבראה במגזר הפרטי
ביום 26.6.2022 נחתם הסכם קיבוצי כללי בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה בדבר עדכון גובה קצובת ההבראה, לפיו החל מ-1.7.2022 גובה השתתפות המעסיק בהוצאות ההבראה והנופש של עובדיו לכל יום הבראה יעמוד בשנת 2022 על 400 ₪.
יצוין כי, טרם פורסם צו הרחבה. מכיוון שעדיין לא פורסם צו הרחבה בעניין, תעריף יום הבראה אצל המעסיקים אשר לא חתומים על ההסכם הנ"ל, עדין עומד על 378 ₪ ליום.
להלן אופן קביעת הזכאות לתשלום דמי הבראה במגזר הפרטי:
- כל עובד שהשלים שנת עבודה, זכאי לקצובת ההבראה בהתאם להיקף משרתו, ועל פי הוותק שלו במקום העבודה כדלקמן:
שנות וותק בעבודה | ימי הבראה (למשרה מלאה) |
1 | 5 ימים |
2 – 3 | 6 ימים |
4 – 10 | 7 ימים |
11 – 15 | 8 ימים |
16 – 19 | 9 ימים |
מ-20 ואילך | 10 ימים |
- עובד יהיה זכאי לקצובת הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת העבודה הראשונה במקום עבודתו. לאחר שנת העבודה הראשונה יהיה זכאי העובד גם לחלק היחסי עבור חלק מהשנה הראשונה.
- בקביעת תקופת הזכאות, לא תובא בחישוב היעדרות בשל חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד מעסיק. למען הסר ספק, חופשת לידה עפ"י החוק, כן מובאת בחשבון לעניין צבירת הוותק להבראה.
- יצוין כי, עובד לא נדרש להוכיח כי שהה בבית הבראה או השתתף בכל צורת נופש אחרת, כתנאי לתשלום קצובת הבראה.
- קצובת ההבראה תשולם באחד מחודשי הקיץ (יוני – ספטמבר), אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה.
- לעובדים במשרה חלקית תשולם קצובת ההבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה.
