רקע
בסעיף 36 להסכם הקיבוצי עוז לתמורה שנחתם בשנת 2011, נקבע מענק בגין הישגי בית הספר לעובדי הוראה בתנאי רפורמת עוז לתמורה, בהתאם למדדי הישגים שנתיים.
לפי סעיף 34 להסכם הקיבוצי עוז לתמורה, שנחתם בשנת 2024, החל משנת הלימודים תשפ"ו בוצעו עדכונים משמעותיים באופן חישוב המענק ותנאי הזכאות, כמפורט להלן:
תקופת השקלול
- המענק יחושב לפי תקופה דו-שנתית (ולא שנתית כפי שהיה בהסכם הקודם).
מקדמי הכפלה לתפקידי ניהול
- מנהל בית ספר – זכאי להכפלה במקדם 2.0.
- סגן מנהל – זכאי להכפלה במקדם 1.5.
סכום המענק ביחס לאחוז משרה
- עובד הוראה, אשר יועסק בחטיבה עליונה זכאית ב- 100% משרה במלוא התקופה המזכה יהיה זכאי למלוא התגמול הקבוע.
- למען הסר ספק, לצורך תשלום המענק לא תובא בחשבון העסקה מעבר ל – 100% משרה.
עובד שסיים העסקה לפני המועד
- עובד הוראה שסיים את העסקתו לפני מועד תשלום המענק לפי סעיף זה, יהיה זכאי למענק רק אם יפנה למעסיק בבקשה לקבל את המענק בתוך 12 חודשים ממועד תשלום המענק.
תחולת יתר הוראות ההסכם הקודם
למען הסר ספק, כל יתר הכללים הקבועים בסעיף 36 להסכם עוז לתמורה שלא שונו במפורש בסעיף זה – ימשיכו לחול ללא שינוי, כלהלן:
- עובד הוראה המועסק בחטיבה עליונה זכאית במשרה חלקית ו/או בחלק מהתקופה המזכה (לרבות עובד הוראה השוהה בחל"ת או בשבתון בחלק מהתקופה המזכה ולמעט עובד הוראה בתקופת לידה והורות, לעניין תקופת לידה והורות על-פי חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (לא כולל חופשה ללא תשלום או היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, שהיא לאחר תום תקופת לידה והורות כמשמעותה בחוק האמור) יהיה זכאי לחלק היחסי של הסכומים המפורטים לעיל, בהתאם לחלקיות משרתו ו/או לחלק היחסי של התקופה בה הועסק בחטיבה העליונה הזכאית, מתוך התקופה המזכה.
- המענקים האמורים לא ייכללו בבסיס לחישוב ערך שעה, פיצויי פיטורים או תוספות אחוזיות ולא יבוצעו בגינם הפרשות לקרן השתלמות.
- בגין המענקים האמורים בסעיף זה יבוצעו הפרשות לקופת גמל לקצבה בשיעורים של 5% – הפרשת מעסיק לתגמולים, ו – 5% – ניכוי ממשכורת עובד ההוראה לתגמולים.
תגמול עובדי הוראה בגין הישגי בית הספר לשנת הלימודים תשפ"ו
ביום 23.8.2029 פרסם משרד החינוך חוזר לבעלויות תשפ"ו/9 עם הוראות ביצוע לתשלום תגמול עובדי הוראה בגין הישגי בית הספר לשנת הלימודים תשפ"ו לפיו המורים המועסקים בחטיבות העליונות אשר משרד החינוך בדק ומצא כי הישגיהם נמצאו כגבוהים ביותר, זכאים למענק חד-פעמי בהתאם למפורט להלן:
